Salariu Și Beneficii

Manager resurse umane Descrierea postului și salariul

Întâlnire de afaceri corporative.

••• Tempura / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Un manager de resurse umane (HR) supraveghează funcțiile de personal ale unei organizații, inclusiv compensarea, beneficiile, relațiile cu angajații, sistemele de informații HR, formarea, planificarea forței de muncă, recrutarea și angajarea și sănătatea și siguranța.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA (BLS), se estimează că angajarea managerilor de resurse umane va crește cu 6% între 2019 și 2029, aproximativ la fel de rapid ca media pentru toate ocupațiile. Pe măsură ce se formează noi companii și organizațiile își extind operațiunile, au nevoie de manageri de resurse umane care să le supravegheze și să-și administreze programele. Managerii de resurse umane trebuie, de asemenea, să se asigure că firmele respectă legile angajării complexe și în schimbare.

Aplicați pentru un loc de muncă ca manager de resurse umane? Aflați ce vă puteți aștepta să vedeți în ceea ce privește descrierea postului, cerințele de educație și formare și salariul mediu.

Descrierea postului de resurse umane

Managerii de resurse umane dezvoltă politici de personal în consultare cu directorii superiori și șefii de departamente. De asemenea, managerii de resurse umane angajează, instruiesc și supraveghează specialişti în resurse umane și asistenți de resurse umane . În plus, managerii de resurse umane au sarcina de a crea recrutarea strategică și planificarea succesiunii pentru a crea o forță de muncă suficient de puternică pentru a îndeplini obiectivele viitoare ale organizației.

Managerii de resurse umane lucrează în companii private, organizații non-profit, agenții guvernamentale și instituții de învățământ.

Cei angajați în organizațiile mici tind să fie generaliști (jonglend cu multe responsabilități), în timp ce cei din organizațiile mai mari se pot specializa într-o anumită disciplină de resurse umane, cum ar fi angajarea sau beneficiile.

De obicei, managerii de resurse umane lucrează cu normă întreagă în birouri. Unii manageri de resurse umane lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, potrivit BLS. Cu toate acestea, chiar și cu un volum de muncă solicitant, acestor profesioniști tind să le placă ceea ce fac. PayScale raportează că 4 din 5 manageri de resurse umane se descriu ca fiind foarte mulțumiți de jobul lor.

Cerințe de educație și formare

Managerii de resurse umane au nevoie de puternici abilități interpersonale . Ei trebuie adesea să gestioneze situații dificile la locul de muncă care necesită capacitatea de a comunica eficient cu oamenii. Pentru că acest rol implică adesea mediarea disputelor, experiență și instruire în rezolvarea conflictului ar fi un plus. Alte abilități cheie includ abilități de luare a deciziilor , abilități de conducere , aptitudini organizatorice , și abilități de vorbire în public .

De obicei, managerii de resurse umane au o diplomă de licență în administrarea afacerilor sau managementul resurselor umane.

Unii manageri urmează alte specializări în arte liberale, cum ar fi psihologia, și se specializează la nivel de master. Alte diplome la nivel de licență care ar fi acceptabile includ finanțe, managementul afacerilor, educație sau tehnologia informației.

Cei care doresc să avanseze mai mult pe scara corporativă (sau care caută un loc de muncă într-o companie Fortune 500) obțin de obicei un MBA cu concentrare în managementul resurselor umane sau un master în managementul resurselor umane.

Căi de carieră HR

Unul dintre beneficiile cheie ale unei cariere în HR este că există multe oportunități diferite din care să alegeți. Managerii de resurse umane pot dezvolta cunoștințe avansate în domenii de specialitate din domeniu, cum ar fi relațiile de muncă, compensarea, beneficiile, dezvoltarea leadershipului, implicarea angajaților și achiziția de talent. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane oferă module de formare în multe dintre aceste domenii de specialitate.

În ceea ce privește traseele de carieră, PayScale raportează că managerii de resurse umane devin de obicei manageri seniori de resurse umane și directori de resurse umane. În cele din urmă, unii ajung să devină vicepreședinți ai HR.

Salariu Manager Resurse Umane

Salariul mediu

Potrivit BLS, managerii de resurse umane au câștigat un salariu mediu de 116.720 USD în 2019 sau 56,11 USD pe oră. Cei 10% dintre managerii de HR cu cele mai mici venituri au câștigat mai puțin de 68.300 USD, iar cei 10% cu cele mai mari câștiguri au câștigat mai mult de 205.720 USD.

Industriile cel mai bine plătite

Unele industrii plătesc salarii mai mari decât altele pentru aceste poziții. Cele mai bine plătite industrii pentru managerii de resurse umane în 2019 au fost legate de servicii profesionale, științifice și tehnice, management și producție.

Statele cu cele mai mari salarii

Statele în care managerii de resurse umane au câștigat cele mai mari salarii medii în 2019 au fost New Jersey, Districtul Columbia, New York, Rhode Island și California. Statele cu cele mai înalte niveluri de angajare pentru joburi de manager de resurse umane au fost California, New York, Illinois, Texas și Florida.

Câștiguri și nivel de educație

Ca și în cazul multor ocupații, educația tinde să sporească câștigurile. Candidați cu certificare sau o diplomă de master – în special cei cu concentrare în managementul resurselor umane – au cele mai bune perspective de angajare. Potrivit PayScale, abilități precum managementul performanței și relațiile cu angajații tind să crească salariile.

Aflați mai multe despre certificarea HR

Surse articol

  1. Manualul privind perspectivele ocupaționale al Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Manageri de resurse umane . Accesat 19 noiembrie 2020.

  2. PayScale. Salariu mediu manager de resurse umane (HR). . Accesat 19 noiembrie 2020.

  3. SHRM. Ce grad este potrivit pentru tine ? Accesat 19 noiembrie 2020.

  4. Manualul privind perspectivele ocupaționale al Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Manageri de resurse umane. A plati. Accesat 19 noiembrie 2020.

  5. Biroul de Statistică al Muncii din SUA. Statistica ocupațională a forței de muncă . Accesat 19 noiembrie 2020.