Reușită La Locul De Muncă

Specialist Resurse Umane

CuprinsExtindeCuprins O zi din viața unui specialist în resurse umane: coordonează interviul și angajarea; se ocupă de documente; coordonează procesele de ieșire pentru angajații care pleacă; facilita dezvoltarea carierei

Echilibrul / Derek Abella

LA specialist resurse umane — denumit adesea specialist în resurse umane — ajută un angajator să găsească candidații de locuri de muncă care sunt cei mai calificați pentru a satisface nevoile organizației. Ei recrutează candidați, examinează CV-urile, efectuează interviuri și verifică antecedentele. De asemenea, specialistul în resurse umane poate informa solicitanții cu privire la acceptarea sau respingerea acestora.

Munca lor depășește adesea recrutarea și angajarea. Un specialist în resurse umane poate orienta noii angajați explicând politicile, procedurile și beneficiile companiei sau organizației. Unii specialiști în resurse umane au și alte sarcini, inclusiv administrarea beneficiilor și păstrarea angajaților.

Idei sumare

  • Specialiștii în resurse umane câștigă un salariu mediu anual de 60.350 USD (2017).
  • În această ocupație lucrează 547.800 de persoane (2016).
  • În timp ce majoritatea specialiștilor în resurse umane recrutează și selectează solicitanții, precum și se ocupă de alte sarcini legate de HR, pentru un angajator, aproximativ 16% lucrează pentru firme de plasare a forței de muncă sau agenții de ajutor temporar, acționând ca consultanți pentru alte companii.
  • Majoritatea specialiștilor în resurse umane lucrează cu normă întreagă în timpul orelor normale de lucru.
  • Cei care se specializează în recrutare trebuie să călătorească la târguri de locuri de muncă și campusuri universitare unde au acces la potențiali solicitanți.
  • Specialiștii în resurse umane au o perspectivă bună la locul de muncă. Biroul de Statistică a Muncii estimează că ocuparea forței de muncă va crește la fel de repede ca media pentru toate ocupațiile între 2016 și 2026.

O zi în viața unui specialist în resurse umane

Acestea sunt câteva sarcini tipice ale postului preluate din anunțurile online pentru posturi de specialist în resurse umane de pe Indeed.com:

  • „Recrutați și coordonați interviurile, referințele și documentația pentru angajarea personalului”
  • „Urmăriți deciziile de angajare”
  • „Distribuiți, completați și procesați documentele pentru noii angajați”
  • „Colaborați cu angajații pentru a răspunde la întrebările privind beneficiile și pentru a ajuta la procesarea evenimentelor de viață și a alegerilor de înscriere deschise”
  • „Desfășurați orientări privind angajații noi și orientarea către beneficii pentru a construi o bază solidă pentru noii angajați și pentru a crește implicarea angajaților '
  • „Asista la dezvoltarea politicilor și procedurilor”
  • „Coordonează procesul de ieșire pentru angajații care pleacă”
  • „Conducerea antrenorului și echipele pentru a promova și facilita creșterea și dezvoltarea carierei”

Cum să devii un specialist în resurse umane

Majoritatea angajatorilor vor angaja doar specialiști în resurse umane care au o diplomă de licență în managementul resurselor umane, afaceri sau o specializare similară. Obținerea unei diplome în psihologie, în special cu o specializare minoră sau dublă în resurse umane sau afaceri, vă poate pregăti și pentru această carieră. Indiferent de specializare, cursurile ar trebui să includă administrarea personalului, resursele umane și relațiile de muncă, științe sociale, administrarea afacerilor și științe comportamentale.

Specialiștii în resurse umane nu sunt obligați devin certificate dar acest lucru poate crește probabilitatea de a avansa în acest domeniu. Două organizații care oferă certificare profesională sunt Society for Human Resource Management (SHRM) și HR Certification Institute (HRCI).

Abilități soft care vă vor ajuta să reușiți în această carieră

Pe lângă cerințele educaționale și certificarea voluntară, un specialist în resurse umane are nevoie și de anumite abilități soft (calități personale) pentru a reuși în această ocupație. Intervievarea candidaților de locuri de muncă necesită ca cineva să aibă abilități puternice de ascultare. El sau ea are nevoie, de asemenea, de abilități interpersonale excelente, inclusiv de percepție socială - o conștientizare a reacțiilor altei persoane. Abilități excelente de vorbire, precum și capacitatea de a transmite informații prin scris, sunt alte atribute necesare, precum și judecata sănătoasă și abilitățile superioare de luare a deciziilor.

Ce se vor aștepta angajatorii de la tine

Iată câteva cerințe din anunțurile reale de locuri de muncă de pe Indeed.com:

  • „Atenție excelentă la detalii în timpul multitasking”
  • „Abilitatea de a gestiona situații sensibile și de a menține un grad ridicat de confidențialitate”
  • „Cunoștințe de calculator, inclusiv produse Microsoft Office”
  • — Extrem de puternic aptitudini organizatorice '
  • „Abilitatea de a construi și dezvolta relații”
  • „Abilitatea de a executa sarcini zilnice cu o supraveghere minimă”
  • „Păstrează înregistrări sau fișiere și răspunde la vizitatori și apeluri telefonice”
  • „Abilitate demonstrată de a exercita inițiativă, judecată independentă și de a fi auto-începător care lucrează cu integritate, fiind, de asemenea, un puternic jucător de echipă”

Cum să determinați dacă această ocupație este potrivită pentru dvs

Satisfacția în carieră este mai probabil să fie atinsă dacă o ocupație este potrivită pentru interesele, tipul de personalitate, valorile legate de muncă și aptitudinile dvs. Aflați despre dvs. făcând o autoevaluare și luați în considerare să deveniți un specialist în resurse umane dacă aveți următoarele trăsături:

  • Interese (Codul Olanda) : ECS (întreprinzător, convențional, social)
  • Tip de personalitate (Tipuri de personalitate MBTI) : ENFJ, INFJ, ENFP, INFP, ENTJ, ENTP, ESTP
  • Valori legate de muncă : Relații, Suport, Realizări

Ocupații cu sarcini și activități conexe

Ocupaţie

Descriere

Salariul mediu anual (2017)

Educație/Instruire minimă necesară

Manager Resurse Umane Supraveghează angajarea și planificarea strategică pentru nevoile de personal ale unei organizații 110.120 USD Licență în resurse umane sau un domeniu conexe
Asistent resurse umane Oferă servicii de asistență specialiștilor HR 39.480 USD Diploma HS sau GED (minim); Gradul de Asociat
Specialist în relații de muncă Lucrează cu reprezentanții sindicatelor și echipa de conducere a unei organizații 63.200 USD Licență în relații de muncă, resurse umane sau afaceri

Surse

  • Biroul de Statistică a Muncii
  • Departamentul Muncii din SUA Manual de perspective ocupaționale
  • Administrația Ocupării Forței de Muncă și Instruire
  • Departamentul Muncii din SUA
  • O*NET Online (vizitat pe 9 ianuarie 2018)