Vrei spărgătoare de gheață pe care să le poți folosi în întâlnirile tale virtuale în timp ce angajații lucrează de la distanță? Aceste opt spărgătoare de gheață virtuale vor încălzi orice întâlnire.
Categorie: Resurse Umane
Trebuie să înțelegeți elementele de bază ale absenteismului angajaților? Este o problemă pentru angajatorii cu afaceri care se confruntă cu clienții sau produc.
Vrei să-ți împlinești toate visele și să trăiești o viață pe care o iubești? Vă puteți atinge obiectivele și vă puteți îndeplini visele cu acești șase pași simpli.
Un proces sistematic de angajare a angajaților va aduce companiei dumneavoastră o forță de muncă superioară. Folosiți această listă de verificare de angajare pentru a angaja talent de calitate.
Aveți nevoie de un exemplu de scrisoare de confirmare a cererii? Acest exemplu de scrisoare le permite solicitanților dvs. de locuri de muncă să știe că le-ați primit CV-ul și scrisoarea de intenție.
Ce este promovarea unui loc de muncă pentru un angajat? Are un impact asupra salariului, autorității, responsabilității și luării deciziilor. Vezi dileme legate de promovarea locurilor de muncă.
Certificarile sunt obisnuite in industria HR, in principal pentru ca permit unui candidat sa aplice pentru mai multe posturi si deseori sa faca mai multi bani.
Manualele angajaților sunt în interesul atât al companiei, cât și al angajaților. Ele oferă un set de linii directoare pentru modul în care vor fi gestionate lucrurile.
Un angajator de alegere este poziționat să atragă și să păstreze cei mai buni angajați pentru afacerea lor. Descoperiți cele 12 caracteristici ale unui angajator ales.
Nu vei merge la o companie și vei găsi o listă de angajați buni. Dar, lista există. Ai încredere în asta. Fiecare angajator – și majoritatea angajaților – știu cine.
Ești interesat să știi ce managerii nu ar trebui să le ceară niciodată angajaților tăi să facă? Începeți prin a evita aceste 10 lucruri. Angajații tăi te vor respecta.
Puteți folosi activități de team building la distanță pentru a încuraja angajații care lucrează de acasă să se conecteze. Iată zece idei pentru interacțiunea de la distanță.
Angajatorii ar trebui să evite să pună întrebări la interviu care sunt ilegale sau inutile pentru luarea deciziilor de angajare. Vezi 10 exemple de întrebări pe care să nu le pui.
Feedback-ul 360 oferă angajaților posibilitatea de a primi feedback de performanță de la colegi și de la șeful acestora. Vedeți ce realizează o analiză 360.
Cum să eviți cinci greșeli specifice în rețelele sociale care îți pot împiedica căutarea unui loc de muncă, îți pot împiedica obiectivele profesionale, te pot concedia și îți pot deteriora cariera.
Trebuie să modificați orele angajaților pentru a vă acoperi în mod eficient nevoile afacerii. Iată cum să schimbați programul cu cel mai puțin respingere a angajatului.
Care sunt factorii cheie pe care trebuie să îi luați în considerare după susținerea interviurilor candidaților și înainte de a face o ofertă de muncă? Acești șapte factori sunt critici.
Înainte de a reduce forța de muncă, luați în considerare alte opțiuni de reducere a costurilor și modalități de a reduce lovitura unei recesiuni asupra angajaților dvs. Iată șapte.
Avantaje și dezavantaje există atât pentru angajator, cât și pentru angajatul care urmează o săptămână de muncă de patru zile. Vedeți ce înseamnă o săptămână de lucru de patru zile.
Aveți nevoie de un exemplu de politică privind concediul de înmormântare sau de deces pe care să îl folosiți ca ghid pentru crearea propriei dvs.? Utilizați acest exemplu de politică de plată pentru deces ca model.