Căutare De Locuri De Muncă

Importanța gândirii logice la locul de muncă

Definiție și exemple de gândire logică

Om de afaceri cu tabletă digitală stând la birou

••• Thomas Barwick / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ce este gândirea logică și de ce este importantă pentru angajatori? Cuvântul „logică” provine din cuvântul grecesc care înseamnă „rațiune”. Angajatorii acordă o mare valoare lucrătorilor care manifestă abilități puternice de gândire logică sau de raționament din cauza lor luarea deciziilor se bazează pe date faptice. În cele mai multe cazuri, organizațiile nu doresc ca angajații să ia decizii influențate de emoții în loc de fapte.

Ce este gândirea logică?

Gânditorii logici observă și analizează fenomene, reacții și feedback și apoi trag concluzii pe baza acelui input.Ei își pot justifica strategiile, acțiunile și deciziile pe baza faptelor pe care le adună.

Gânditorii logici nu merg cu instinctul lor și nu dezvoltă o strategie pentru că „se simte corect”. Gândirea logică necesită, de asemenea, clarificarea ipotezelor și lăsarea deoparte, pe cât posibil. Iată un exemplu:

Un reprezentant de vânzări modifică o prezentare despre un produs pentru a evidenția calitățile sale ușor de utilizat după ce a primit feedback de la clienți care indică faptul că ușurința de utilizare a fost motivul principal pentru care aceștia au achiziționat produsul.

Extinde

Ce este raționamentul deductiv?

Gânditorii logici pot, de asemenea raționați deductiv . Ei pot identifica o premisă acceptabilă și o pot aplica situațiilor pe care le întâlnesc la locul de muncă.Iată un exemplu:

O organizație poate lucra cu credința fundamentală că angajații sunt mai productivi dacă au control asupra modului în care își îndeplinesc responsabilitățile. Un manager ar putea demonstra gândirea logică folosind raționamentul deductiv prin întâlnirea cu subalternii, comunicând obiectivele departamentului și structurând o sesiune de brainstorming pentru ca personalul să decidă metodele de atingere a acestor obiective.

Extinde

Importanța gândirii logice

Gândirea logică îi ajută pe toți angajații să proceseze faptele și să implementeze soluții rezonabile, mai degrabă decât să acționeze numai pe baza emoțiilor lor. O strategie bazată pe logică poate fi, de asemenea, mai convingătoare pentru alți angajați decât o strategie bazată pe sentimente.

Exemple de gândire logică

Următoarele sunt câteva exemple de gândire logică la locul de muncă. Aruncați o privire la această listă și gândiți-vă la situațiile de la locul de muncă în care ați folosit logica și faptele – mai degrabă decât sentimentele – pentru a găsi o soluție sau pentru a stabili un curs de acțiune.

  • Efectuarea de teste de cercetare de piață pentru a evalua reacțiile consumatorilor la un produs nou înainte de a elabora o strategie de publicitate.
  • Dezvoltarea unui profil de recrutare pentru noii reprezentanti de vanzari pe baza unei evaluari a calitatilor celor mai productivi reprezentanti de vanzari ai companiei.
  • Recomandarea unei strategii pentru renunțarea la fumat după revizuirea celor mai recente studii de ansamblu privind renunțarea la fumat.
  • Analizarea recenziilor clienților restaurantului înainte de structurarea protocoalelor de instruire.
  • Sondajul angajaților cu privire la preferințele lor pentru beneficiile angajaților înainte de a finaliza contractele cu furnizorii.
  • Solicitarea de feedback de la utilizatori despre experiența lor cu software-ul înainte de a crea următoarea generație.
  • Decizia pe cine să desemneze ca lider de echipă după compararea dovezilor anterioare ale comportamentelor de conducere ale potențialilor candidați.
  • Intervievarea angajaților care pleacă pentru a descoperi modele de rotație nedorită.
  • Luați legătura cu colegii din alte organizații pentru a descoperi practici cu impact ridicat înainte de a finaliza o strategie pentru următorul ciclu.
  • Crearea de sloganuri de campanie pe baza unei evaluări a problemelor importante pentru potențialii alegători.
  • Un antreprenor care recomandă izolație suplimentară, încălzire de înaltă eficiență, echipamente și aparate de răcire și un design solar pasiv unui client care dorește o casă cât mai eficientă din punct de vedere energetic.

Cum să demonstrezi gândirea logică ca candidat

În timpul interviurilor de angajare, probabil că nu veți auzi un întrebare de interviu care menționează direct gândirea logică. Adică, intervievatorii nu vor spune „Spune-mi un exemplu de moment în care ai folosit logica la locul de muncă”. În schimb, un intervievator poate spune: „Spuneți-mi despre pașii pe care i-ați urmat pentru a determina etapele următoare în acel proiect pe care l-ați menționat”. Sau ar putea întreba: „Cum ați răspunde dacă un produs nou lansat ar primi feedback negativ?”

În răspunsurile dvs. la întrebări ca aceasta, doriți să subliniați pașii pe care i-ați urma pentru scenariul dat.

Parcurgeți procesul pe care l-ați folosi pentru a ajunge la o decizie sau împărtășiți un exemplu despre modul în care ați stabilit o strategie în trecut.

Puteți vorbi despre întrebările pe care le-ați pus, despre datele pe care le-ați extras sau despre cercetările pe care le-ați analizat pentru a ajunge la concluzii. Acest lucru vă va ajuta să vă prezentați abilitățile de gândire logică.

De asemenea, puteți sublinia abilitățile de gândire logică în CV-ul sau scrisoarea de intenție. Din nou, veți dori doar să vă schițați procesul. De exemplu, în loc să spuneți pur și simplu „Ați creat un nou program de antrenament”, puteți adăuga mai multe detalii:

„Am solicitat și analizat feedback-ul clienților, apoi a creat un nou program de formare a angajaților pentru a aborda zonele slabe și a standardiza performanța angajaților.”

Extinde

Ca o reamintire, angajatorii caută candidați cu un istoric de gândire logică, deoarece asigură un proces de luare a deciziilor fără probleme.

Surse articol

  1. Springer. ' Raționament logic și învățare .' Accesat 15 iunie 2021.

  2. Asociația psihologica americană. ' Motiv dedus .' Accesat 15 iunie 2021.