Interviuri Pentru Slujba

Întrebare de interviu: „Ești dispus să eșuezi?”

Femeie la întâlnirea interviului de angajare

••• FatCamera / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Un tip obișnuit de întrebare la interviu care îi face pe mulți solicitanți de locuri de muncă nervoși este oricare întrebare despre eșec . Unul dintre cele mai dificile întrebări la interviu despre eșec este: „Ești dispus să eșuezi?” S-ar putea să pară nefiresc să-ți recunoști puncte slabe și eșecuri la un interviu. Cu toate acestea, există modalități de a răspunde la această întrebare care vă vor dovedi că sunteți calificat pentru post .

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Un angajator va pune această întrebare (și alte întrebări despre eșec) din mai multe motive. În primul rând, ea sau el poate dori să-ți testeze capacitatea de a face față eșecului. În al doilea rând, ea sau el poate dori să vadă dacă sunteți sau nu dispus să vă împingeți (prin eșec) pentru a deveni un angajat mai bun.

Când răspunzi la această întrebare, vrei să recunoști că eșecul se întâmplă, dar subliniază că atunci când eșuezi, înveți întotdeauna din greșelile tale și, ca urmare, devii un angajat mai bun. De asemenea, vrei să fii clar că nu eșuezi prea des.

Cu un răspuns puternic, poți vorbi de fapt despre eșec într-un mod care să-ți evidențieze punctele forte ca candidat la post .

Cum să răspunzi, ești dispus să eșuezi?

Este important să recunoașteți că eșecul poate fi un lucru bun - vă poate oferi o lecție care vă ajută să creșteți ca persoană sau angajat. O persoană care răspunde la întrebare spunând: Nu, nu sunt dispusă să eșuez, va părea că nu vrea să se forțeze pentru a fi mai bun.

Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să oferiți un exemplu de moment în care ați eșuat în trecut și apoi să explicați ce ați învățat din ea. În mod ideal, va fi un moment în care ai învățat, de fapt, să fii un angajat mai bun.

Când oferiți un exemplu, explicați care a fost situația și ce ați încercat (și nu ați reușit) să realizați. Apoi – și aceasta este cea mai importantă parte – explicați ce ați învățat din experiență. Poate că ați încercat și nu ați reușit să rezolvați o problemă folosind o tehnică, dar apoi ați învățat rapid să utilizați o altă metodă. De asemenea, puteți spune ce pași ați urmat pentru a vă asigura că nu ați mai făcut niciodată aceeași greșeală. Subliniați modul în care ați crescut ca urmare a acestui eșec.

Ați putea oferi, de asemenea, un exemplu de moment în care nu ați eșuat, dar ați crezut că ați putea (sau poate că colegii sau șeful dvs. au crezut că ați eșua). De exemplu, ați putea menționa un moment în care ați preluat o misiune nouă, provocatoare, pe care nu erați sigur că o puteți termina și apoi ați terminat-o. În răspunsul la interviu, explicați pașii pe care i-ați urmat pentru a vă împinge, evitând în același timp eșecul.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Iată câteva exemple despre cum să răspunzi la întrebarea „Ești dispus să eșuezi? Toate aceste răspunsuri folosesc Tehnica de răspuns la interviu STAR , în care vă amintiți a S ituația, explicați T întrebați implicați, descrieți LA cțiunea pe care ați luat-o și închideți cu R rezultatele acestei acțiuni.

În timp ce muncesc din greu pentru a evita erorile în munca mea, sunt dispus să mă forțesc să îndeplinesc sarcini noi și provocatoare pe care s-ar putea să nu le pot îndeplini. De exemplu, odată lucram la un proiect de echipă, când trei dintre cei șase membri ai echipei au trebuit să părăsească grupul pentru a îndeplini o altă misiune. Cu jumătate din echipa noastră plecată, ne-am gândit că proiectul ar putea eșua. Cu toate acestea, am condus grupul nostru în revizuirea planului echipei noastre și stabilirea de noi obiective zilnice. Am ajuns să îndeplinim sarcina la timp și am primit laude de la CEO-ul companiei noastre pentru munca noastră minuțioasă. Când mă confrunt cu o provocare de genul acesta, una care are potențialul de a eșua, merg întotdeauna la platou.

Extinde

De ce funcționează: Acest candidat dă o întorsătură pozitivă întrebării prin redefinirea potențialului eșec ca risc calculat. Apoi își amintește de pașii pe care i-a luat pentru a preveni cu succes eșecul, demonstrând că are capacitatea de a rezolva în mod proactiv problemele atunci când apar obstacole.

Sunt un gânditor creativ care este dispus să dezvolte și să încerce idei și strategii noi. De obicei, aceste idei funcționează, dar atunci când eșuează, atunci învăț cel mai mult. De exemplu, în calitate de dezvoltator de curriculum pentru un liceu, am creat un nou curs opțional pentru boboci. Am efectuat o probă a cursului, iar studenții nu au răspuns bine la clasă. În loc să ridicăm mâinile în sus, am primit feedback de la elevi, am reformulat clasa pe baza răspunsurilor lor și am condus clasa din nou în anul următor. În acel an, clasa a primit recenzii grozave de la elevi. Încercând idei noi, învățăm ce nu funcționează și cum să îmbunătățim aceste lucruri.

Extinde

De ce funcționează: Aici, intervievatul ilustrează modul în care eșecul poate fi valoros atunci când duce la îmbunătățire. Sublinierea avantajelor încercării și erorii este probabil cea mai sigură și strategică modalitate de a răspunde la această întrebare.

Da, cred că eșecul este una dintre cele mai bune modalități de a învăța și de a îmbunătăți. De exemplu, la primul meu loc de muncă la un magazin cu amănuntul, compania noastră a primit o nouă casă de marcat operată de computer. Prima zi în care am folosit registrul, nu am știut să efectuez anumite funcții pe el. În loc să renunț sau să devin copleșit, am rămas la serviciu după ce am încheiat antrenamentul. O săptămână mai târziu, eram angajatul cu cele mai multe cunoștințe despre registru. Am ajuns să dau un tutorial despre utilizarea registrului celorlalți funcționari, pentru că toți aveau aceleași probleme pe care le-am avut eu inițial. Eșuând și apoi învățând din acel eșec, am reușit să devin un lider la locul meu de muncă.

Extinde

De ce funcționează: Acest candidat își demonstrează disponibilitatea de a învăța din eșecurile sale – întotdeauna o trăsătură excelentă a unui angajat. El dă dovadă de maturitate în a recunoaște faptul că la început a eșuat într-o sarcină de lucru, iar apoi inițiativă personală în a explica cum s-a asigurat că acest lucru nu se va întâmpla din nou.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

  • Subliniați procesul de învățare. Intervievatorul tău vrea să știe dacă poți învăța și crește din greșelile pe care le faci.
  • Transformă întrebarea în avantajul tău. Folosește-ți răspunsul pentru a vinde abilități soft dețineți care vă permit să faceți față eșecului în așteptare. Acestea pot include competențe precum planificarea strategică, analiza proceselor, managementul timpului, flexibilitatea și rezolvarea activă a problemelor.
  • Exersează, exersează, exersează . Folosește tehnica de răspuns la interviu STAR pentru a găsi anecdotele tale bune pe care le-ai putea folosi dacă apare această întrebare. Exersați-vă răspunsul cu voce tare, fie în fața unei oglinzi, fie – și mai bine – cu un prieten care dorește să joace rolul unui intervievator.

Ce să nu spun

Nu menționați un eșec recent. Deși doriți să recunoașteți că eșecul poate fi un lucru bun, nu doriți să implicați că veți eșua tot timpul la sarcinile de serviciu. Încercați să alegeți un exemplu din trecutul oarecum îndepărtat, pentru a arăta că ați învățat și v-ați îmbunătățit din greșelile din trecut.

Nu da vina pe alții. Când vă explicați eșecul, nu arătați cu degetul către alții. Asumați-vă întreaga responsabilitate, chiar dacă a fost implicat altcineva. Nu vrei să pari a fi genul de angajat care dă vina pe un șef sau pe colegi pentru propriile probleme.

Nu menționați un eșec legat de cerințele postului. Nu vrei să-i oferi angajatorului nicio îngrijorare că nu ești la îndemână cerințele postului . Prin urmare, nu menționați un exemplu de eșec legat de o parte importantă a jobului pentru care aplicați. De exemplu, dacă aplicați pentru un loc de muncă în codificare și ați făcut odată o mare eroare de codare care a avut consecințe oribile, nu menționați acest lucru. Alegeți un exemplu care are legătură mai puțin direct cu postul.

Nu menționați eșecurile drastice. Ați făcut vreodată o greșeală care a dus la o pierdere financiară pentru o companie sau a dus la concedierea dvs.? Nu menționați niciuna dintre aceste mari greșeli. Concentrați-vă pe o mică greșeală pe care ați reușit să o remediați relativ ușor.

Nu spune Nu. Când ai întrebat: Ești dispus să eșuezi? nu răspunde cu Nu. Acest lucru te face să pari speriat să te împingi să realizezi lucruri mai mari. De asemenea, nu răspunde cu, nu am eșuat niciodată. Acest lucru va părea nesincer - toată lumea a eșuat într-un fel mic la locul de muncă.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

RECUNOAȚI CĂ SE ÎNTÂMPLĂ EșeC: Se întâmplă greșeli, la locul de muncă, ca și în viață. În loc să oferiți un răspuns da sau nu la întrebarea, Ești dispus să eșuezi? vorbește fie despre strategiile pe care le-ai lua pentru a reduce consecințele potențialului eșec, fie despre cum ai învățat din greșelile tale din trecut.

SPUNE O POVESTE: Folosește Tehnica de răspuns la interviu STAR pentru a oferi un bun exemplu al unei perioade anterioare în care ați reușit să transformați eșecul într-o experiență de învățare pozitivă.

PĂSTRAȚI-O MINOR: Nu discutați despre un eșec major pe care l-ați făcut sau la care ați contribuit și care a avut consecințe grele pentru angajatorul dvs. În schimb, vorbiți despre o greșeală comună care apare adesea în industria dvs. (cum ar fi provocările de a învăța o nouă tehnologie sau un termen limită ratat cauzat de lipsa neprevăzută de personal sau de cerințele clienților de ultimă oră).