Întrebare interviu: „Cum ați descrie stilul dvs. de lucru?”
- Ce vrea să știe intervievatorul
- Cum să răspunzi la întrebări despre stilul de lucru
- Exemple de cele mai bune răspunsuri
- Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns
- Ce sa nu faci
- Posibile întrebări suplimentare
Pe lângă abilitățile pe care le ai și care te califică pentru un loc de muncă, intervievatorii doresc, de asemenea, să știe despre cum lucrezi pentru a determina dacă este potrivit pentru rolul și organizația. A cere candidaților să-și descrie stilul de lucru este o modalitate de a descifra dacă se potrivesc bine.
În timp ce aceasta întrebare deschisă ar putea părea vag, vă permite să vă arătați într-o lumină pozitivă. În răspunsul dvs., puteți evidenția strategic modul în care stilul dvs. de lucru este potrivit pentru compania în cauză.
Ce vrea să știe intervievatorul
Această întrebare îi ajută pe intervievatori să decidă dacă vă veți potrivi bine cu cultura companiei și cerințele postului. De exemplu, dacă aveți nevoie de liniște completă și concentrare pentru a lucra, dar biroul are o atmosferă plină de viață, de colaborare (și un plan deschis), este posibil să nu fiți potrivit.
Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre stilul tău de lucru
Când răspundeți la această întrebare, este important să țineți cont de locul de muncă. Evitați clișeele (cum ar fi muncitorul din greu și abilitățile bune de comunicare) și concentrați-vă pe elemente specifice ale stilului dvs. de lucru care se potrivesc cu poziția și compania.
0:59Urmărește acum: 4 sfaturi pentru a răspunde la întrebări despre stilul de lucru
La această întrebare este mult mai ușor de răspuns dacă tu fă niște cercetări înainte de interviul de angajare. Analizați lista de locuri de muncă la potrivește calificările tale cu cerințele lor și pregătiți răspunsuri care să arate modul în care stilul dvs. de lucru vă face cel mai bun candidat pentru job.
Apoi, mergi puțin mai departe. Consultați site-ul companiei, trusa media (aproape întotdeauna disponibilă pe site-ul lor) și prezența pe rețelele sociale pentru a afla care sunt calitățile cel mai apreciate la organizație.
Majoritatea angajatorilor au o idee bună despre tipul de persoană care va reuși în echipa lor, fie că este cineva dispus să facă „orice este nevoie” sau un lucrător care va construi „relații de durată”.
De asemenea, este important să fii sincer, subliniind totodată aspectele pozitive. Nu pretindeți că sunteți un perfecționist dacă sunteți o persoană de ansamblu; în schimb, subliniază-ți viziunea și angajamentul față de calitate.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
Exemplu de răspuns #1
Stilul meu de lucru este extrem de flexibil – lucrul la atât de multe proiecte diferite necesită să fiu adaptabil. În general, încerc să lucrez la un singur proiect odată, lucrând cât mai rapid și eficient pentru a obține cele mai bune rezultate. Toate proiectele mele necesită colaborare, așa că folosesc mediul echipei pentru a verifica erorile. Sunt un perfecționist și un lucrător motivat și cred că abilitățile mele clare de comunicare îmi permit să scot tot ce e mai bun în orice echipă, în orice proiect.
ExtindeDe ce funcționează: Acest răspuns stabilește stilul de lucru preferat al candidatului (un proiect la un moment dat), subliniind și alte abilități cheie la locul de muncă, cum ar fi flexibilitatea și colaborarea. Cu excepția cazului în care fișa postului a cerut în mod specific multitasking, acest răspuns evidențiază o mulțime de calități pozitive solicitate pentru candidați.
Exemplu de răspuns #2
Sunt extrem de de încredere. Rareori am ratat o zi de muncă și sunt cunoscut pentru că am venit devreme și am rămas până târziu pentru a termina sarcinile importante și a obține rezultate. Această fiabilitate se extinde și asupra muncii mele de colaborare. Întotdeauna îndeplinesc termenele limită și îmi ajut colegii de echipă să le îndeplinească și pe ale lor. De exemplu, la ultimul meu proiect, un coleg de echipă se chinuia să-și finalizeze misiunea pentru echipă și am rămas târziu în fiecare zi în acea săptămână pentru a-l ajuta nu numai să-și termine misiunea, ci și să depășească timpul estimat inițial pentru proiect.
ExtindeDe ce funcționează: Acest răspuns își obține puterea din exemplele oferite. Managerii de angajare apreciază angajații care își manifestă dorința de a face eforturi suplimentare și de a sprijini colegii.
Exemplu de răspuns #3
Sunt mereu la curent cu proiectele mele. Datorită abilităților și eficienței mele organizatorice, pot jongla cu succes cu mai multe proiecte simultan. Deși îmi termin cea mai mare parte a muncii în mod independent, prețuiesc foarte mult contribuția și mă voi consulta cu membrii echipei pentru a mă asigura că suntem cu toții pe aceeași cale. De asemenea, apreciez să mă contactez în mod regulat cu șeful meu pentru a o informa cu privire la progresul meu și pentru a întreba despre orice probleme care au apărut. Această comunicare deschisă mă ajută să îndeplinesc sarcinile eficient și precis.
ExtindeDe ce funcționează: Acest răspuns evidențiază punctele forte ale candidatului și arată o natură flexibilă.
Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns
Gândiți-vă la stilul dvs. de lucru: Lucrezi repede? Îți place colaborarea? Încercați să vă faceți cel mai greu proiect dimineața devreme? Ai o modalitate preferată de a te interacționa cu managerul tău? Acestea sunt toate lucrurile pe care le puteți discuta în răspunsul dvs.
Fii scurt: Nu poți menționa fiecare aspect al stilului tău de lucru în răspunsul tău, cel mai probabil, așa că concentrează-te pe elementele care demonstrează cele mai bune calități ale tale și care se potrivesc cu jobul în cauză.
Dă exemple: Luați în considerare includerea unui exemplu scurt care vă subliniază stilul de lucru. De exemplu, menționați un moment în care eficiența dvs. și capacitatea de a face mai multe sarcini v-a ajutat să finalizați o sarcină cu o săptămână înainte de termenul limită.
Fii sincer: Dacă cu adevărat nu poți lucra când biroul tău este plin de documente, fii direct. Dar încercați să fiți precaut cu privire la orice declarații prea ferme despre nevoile mediului de lucru.
Dacă încă nu sunteți sigur cum să vă încadrați răspunsul, luați în considerare să vă concentrați pe una dintre aceste domenii:
- Viteza si acuratetea: Dacă lucrezi rapid și eficient, s-ar putea să menționezi acest lucru în răspunsul tău, mai ales dacă jobul necesită respectarea unor termene strânse. Cu toate acestea, este important să impresionați intervievatorul cu competența și acuratețea dvs., mai degrabă decât cu viteza. Dacă spui că lucrezi într-un ritm rapid și constant, subliniază strategiile pe care le folosești pentru a evita greșelile.
- Structurați-vă ziua: Poate doriți să vă concentrați asupra modului în care vă organizați ziua. Preferi să-ți faci cele mai dificile sarcini dimineața? Preferiți să vă concentrați pe o singură sarcină la un moment dat sau pe mai multe sarcini? De asemenea, puteți menționa câte ore lucrați de obicei. Dacă sunteți o persoană care merge mereu peste și mai departe și rămâne târziu pentru a îndeplini sarcinile, spuneți așa.
- Lucrul singur sau în colaborare: Angajatorul ar putea dori să știe dacă preferați să lucrați singur sau în colaborare. Gândește-te bine la locul de muncă înainte de a răspunde la această întrebare. Majoritatea locurilor de muncă necesită cel puțin o oarecare colaborare, așa că, chiar dacă preferați să lucrați singur, subliniați că prețuiți contribuția altora.
- Preluarea direcției: Un alt element important al stilului tău de lucru este modul în care îți place să comunici cu șeful tău. Preferi să fii ghidat sau îți place să ți se dea o sarcină și să fie lăsată în pace să o duci la bun sfârșit? Gândirea la relația ta ideală cu angajatorul tău te va ajuta atât pe tine, cât și pe intervievatorul să decizi dacă ești potrivit pentru job .
- Stilul tau de comunicare: Dacă acest loc de muncă necesită o comunicare constantă, poate doriți să subliniați modul în care comunicați cu angajatorii, personalul și clienții pe parcursul zilei de lucru. Preferiți să comunicați prin e-mail, conversații telefonice sau întâlniri față în față? Din nou, gândiți-vă la ce necesită acest job înainte de a răspunde. Majoritatea locurilor de muncă vor necesita o combinație de tactici de comunicare.
Ce sa nu faci
Dați răspunsuri prea specifice, rigide: Cu excepția cazului în care poți stabili foarte precis atât compania, cât și stilul de lucru preferat al intervievatorului, cel mai bine este să nu fii prea definitiv. Dacă spui: „Lucrez cel mai bine singur” și managerul vrea un jucător de echipă, te vei descalifica automat.
Folosește clișee: În timpul interviurilor, toată lumea este un muncitor din greu, orientat spre detalii și un jucător de echipă. Este bine să revendicați aceste trăsături pentru dvs., dar deoarece aceste cuvinte și fraze sunt rostite atât de des, susține-le cu exemple dacă le folosești.
Fii necinstit sau nu răspunzi la întrebări: Deși nu vrei să fii prea specific și să pari rigid, nu este, de asemenea, neînțelept să fii atât de vag în răspunsul tău, încât intervievatorul să nu înțeleagă despre tine ca angajat. Cu toții avem preferințe când vine vorba de locul nostru de muncă. Acesta este momentul tău să-l împărtășești pe al tău. Dacă într-adevăr nu vă plac întâlnirile de dimineață sau aveți alte ciudații, ar putea merita să o menționați în răspunsul dvs.
Posibile întrebări suplimentare
- Care este filosofia ta de lucru?
- Ce tip de mediu de lucru preferi?
- Cum te-ai descurca într-un mediu de lucru ostil?
- Descrieți-vă etica în muncă.
- Cum te-ai descurca dacă ai lucra la un proiect cu cineva care are un stil de lucru foarte diferit de tine?
- Care este stilul tău de comunicare preferat?
Recomandări cheie
FA O CERCETARE: Cu cât știi mai multe despre mediul de lucru și stilul companiei, cu atât mai mult vei putea să-ți personalizezi răspunsul pentru a arăta că te-ai integra cu ușurință.
FI cinstit: Dacă aveți o condiție care trebuie îndeplinită pentru a lucra eficient, este rezonabil să o menționați. De exemplu, dacă aveți tendința de a avea o mulțime de întrebări la începutul unui proiect, este posibil să doriți să menționați acest lucru.
MERGEȚI DIN CICLE: Exemplele sunt întotdeauna mai semnificative decât un șir lung de descriptori (cum ar fi „muncitor din greu”) pe care managerii de angajare îi aud tot timpul în interviuri.