Interviuri Pentru Slujba

Întrebare de interviu: Care sunt punctele tari și punctele slabe?'

Femeie și bărbat într-un interviu

••• Thomas Barwick / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

În timpul interviurilor de angajare, există anumite tipuri de întrebări pe care angajatorii tind să le pună, indiferent de poziție și companie. Una dintre cele mai populare întrebări de interviu este: Care este cea mai mare slăbiciune a ta? „care este adesea precedat sau urmat de,” care este punctul tau forte? '

Doar pentru că întrebările la interviu sunt obișnuite, nu înseamnă că sunt ușor de răspuns.

Intrebari despre punctele forte și punctele slabe poate oferi o oportunitate de a arăta cum abilitățile tale se potrivesc perfect cu locul de muncă sau pot fi o capcană. Dați un răspuns greșit, iar interviul s-ar putea să meargă în grabă spre sud.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Este posibil să auziți aceste întrebări formulate în moduri diferite, dar motivul de bază pe care îl întreabă angajatorii rămâne același. Vor să știe ce vedeți ca punctele voastre tari și punctele slabe și, de asemenea, să observe cum răspundeți la o întrebare provocatoare.

Intervievatorul caută onestitate, conștientizare de sine și capacitatea de a învăța din greșeli.

Așadar, nu da un răspuns clișeu cum ar fi, sunt un perfecționist! Managerii de angajare îl aud foarte des și vor presupune că fie nu ești conștient de eșecurile tale reale, fie că nu ești dispus să le împărtășești.

Cum să răspunzi „Care sunt punctele tari și punctele slabe?”

Punctele forte și punctele slabe sunt diferite pentru aproape fiecare loc de muncă. Ceea ce ar putea fi un punct forte pentru un candidat poate fi considerat o slăbiciune pentru un alt candidat. În general, există câteva puncte tari și puncte slabe pe care ar trebui – și nu ar trebui – să le menționați în timpul unui interviu de angajare.

Întrebări la interviu despre punctele slabe

Întrebări la interviu despre punctele forte

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Când răspunzi la întrebări despre dvs punctele forte și puncte slabe , mereu ține cont de fișa postului . Amintiți-vă că aceste întrebări sunt în esență aceleași din unghiuri diferite: angajatorul dorește să știe că aveți abilitățile, experiența și atitudinea necesare pentru a duce treaba la bun sfârșit.

Aceste tipuri de întrebări sunt, de asemenea, o oportunitate de a demonstra conștientizarea de sine. Cei mai buni angajați sunt cei care își abordează frontal deficiențele și continuă să învețe de-a lungul carierei.

Încadrați-vă răspunsul într-un mod care să sublinieze calitățile pe care managerul de angajare le caută la un candidat.

Arătați că sunteți cea mai bună persoană pentru a-și rezolva problemele și pentru a-și atinge obiectivele. Aceste exemple de răspunsuri vă pot ajuta să vă prezentați cazul.

Arată cum abordezi prioritățile

Uneori, petrec mai mult timp decât este necesar unei sarcini sau îmi asum personal sarcini care ar putea fi cu ușurință delegate altcuiva. Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este totuși un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător atunci când le atribui munca altora. În poziția mea recentă, am implementat un instrument de management de proiect care mi-a permis să supraveghez cu ușurință progresul tuturor sarcinilor pe care le-am atribuit, ceea ce m-a ajutat să mă simt mult mai confortabil delegând munca.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns este sincer și reflectă o adevărată slăbiciune, spre deosebire de un răspuns de genul, eu sunt perfecționist! Demonstrează conștiința de sine și capacitatea de a învăța și de a crește, dar subliniază că candidatul a prioritizat întotdeauna ceea ce este important: atingerea termenelor limită.

Menționați o abilitate necesară pentru job

Am abilități de scris extrem de puternice. După ce am lucrat ca redactor timp de cinci ani, am o atenție profundă la detalii când vine vorba de scrisul meu. De asemenea, am scris pentru o varietate de publicații, așa că știu cum să-mi modelez stilul de scris pentru a se potrivi sarcinii și publicului. În calitate de asistent de marketing, voi putea să scriu și să editez eficient comunicate de presă și să actualizez conținutul web cu acuratețe și ușurință.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns nu doar că menționează o abilitate care (probabil) a apărut în fișa postului, ci leagă abilitatea direct de ceea ce ar face candidatul să aibă succes în acest rol. Modul în care este formulat răspunsul invită și intervievatorul să-și imagineze candidatul la post.

Arată-ți flexibilitatea și disponibilitatea de a învăța

Anterior, am folosit exclusiv software de procesare și prezentare Microsoft Word și nu am folosit echivalentele online de la Google. Deși va trebui să învăț un set cu totul nou de comenzi rapide de la tastatură, voi dedica timp citirii articolelor de blog care mă vor prezenta diferențele dintre cele două tipuri de software și voi urmări tutoriale online.

Extinde

De ce funcționează: Deși nu le denaturați pe cele ale candidatului set de calificare , acest răspuns arată că au mai folosit software similar și, mai important, că știu să învețe noi abilități.

0:52

Câteva sugestii pentru a răspunde „Care este cea mai mare slăbiciune a ta?”

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Concentrați-vă pe punctele forte pe care le aveți și care sunt necesare pentru job. De exemplu, dacă un loc de muncă necesită multă muncă în proiecte de echipă, ați putea spune că unul dintre punctele dvs. forte este că sunteți un comunicator clar care poate lucra cu diverse grupuri de oameni.

Dați o întorsătură pozitivă răspunsului dvs. Când vi se cere să prezentați o slăbiciune, găsiți o modalitate de a sublinia partea pozitivă. De exemplu, ați putea spune că lucrați pentru a îmbunătăți o anumită slăbiciune sau ați explica cum o slăbiciune ar putea fi considerat un punct forte (dacă sunteți puțin prea orientat spre detalii, puteți explica modul în care acest lucru vă ajută de fapt să produceți o muncă de calitate).

Fii sincer și sincer în răspunsul tău. Nu pretinde că ești perfect și nu pretinde că ai abilități pe care nu le deții.

Ce să nu spun

Nu împărtășiți un răspuns universal descalificator. De exemplu, nu ar trebui să spuneți niciodată unui intervievator că întârziați în mod cronic. Prietenii tăi ar putea găsi acest lucru drăguț, dar timpul este bani pentru o afacere. Nu da impresia că le vei irosi resursele.

Evita punctele slabe care te-ar face inapt pentru post. De exemplu, dacă jobul necesită multe abilități tehnice, nu spune că slăbiciunea ta este tehnologia.

Posibile întrebări suplimentare

  • Cum vă va ajuta cea mai mare forță pentru a performa? – Cele mai bune răspunsuri
  • Ce putere a ta te va ajuta cel mai mult să reușești în acest job? – Cele mai bune răspunsuri
  • La ce ne putem aștepta de la tine în primele 60 de zile de serviciu? – Cele mai bune răspunsuri
  • Care a fost cea mai mare putere a ta ca student? – Cele mai bune răspunsuri
  • Ce putere te va ajuta cel mai mult să reușești în job? – Cele mai bune răspunsuri

Recomandări cheie

  • FAMILIZAȚI-VĂ CU CERINȚELE POSTULUI: Aflați care abilități și calificări sunt cele mai importante pentru succes și modelați-vă răspunsul în consecință.
  • CREAȚI UN ROT POZITIV: Chiar și punctele slabe pot fi puncte forte dacă sunt prezentate în mod corespunzător.
  • FI cinstit: Nu pretindeți că aveți puncte forte sau abilități pe care nu le dețineți (încă).
  • ARĂTAȚI CREȘTERE PROFESIONALĂ: Demonstrați că puteți învăța și îmbunătăți.