Interviuri Pentru Slujba

Întrebare de interviu: „Ce ți-a plăcut/nu ți-a plăcut la postul tău anterior?”

Bărbat și femeie la interviu de angajare

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Imags



CuprinsExtindeCuprins

Este ușor să vorbești la un interviu despre ceea ce ți-a plăcut la jobul tău anterior, dar trebuie să fii atent când răspunzi la întrebări despre dezavantajele ultimei tale poziții. Un interviu de angajare nu este momentul pentru a vă elibera, așa că iată ce trebuie să știți despre răspunsul la acest tip de întrebare.

Unele dintre modurile obișnuite în care intervievatorii se întrebă despre locurile de muncă anterioare includ:

  • Ce ți-a plăcut și ce ți-a displăcut cel mai mult la poziția ta anterioară?
  • Ce ți-a plăcut cel mai mult în ultimul tău rol?
  • Ce nu ți-a plăcut la ultimul tău rol?
  • Care au fost cele mai bune și cele mai rele aspecte ale ultimului tău angajator?

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

Întrebând despre sentimentele tale față de un loc de muncă anterior, un comitet de angajare nu este adesea atât de interesat de lista de aprecieri sau antipatii pe care o poți oferi. Mai degrabă, încearcă să-ți judece personajul ascultând tonul și atitudinea cu care răspunzi la o întrebare dificilă. Detaliile despre aprecierile și antipatiile dvs. pot dezvălui, de asemenea, dacă veți fi a se potrivește bine din punct de vedere cultural la firma în cauză.

Cum să răspunzi la întrebări despre jobul tău anterior

Cea mai bună strategie de utilizat în acest caz este să te concentrezi pe aspectele pozitive ale jobului tău anterior și să vorbești despre cum experientele tale acolo v-au pregătit să vă asumați un nou rol progresiv și provocator cu un alt angajator.

Nu doriți ca intervievatorul să creadă că veți vorbi negativ și despre acest loc de muncă sau despre companie, dacă în cele din urmă decideți să treceți mai departe după ce vă angajează. De asemenea, nu doriți să le oferiți impresia că sunteți un plângător, că aveți ranchiuni sau că sunteți dificil de lucrat cu el.

Când ești întrebat la a interviu de angajare despre ceea ce nu ți-a plăcut la jobul tău anterior, încearcă să nu fii prea negativist.

Dacă intervievatorul te presează să spui ceva negativ – sau dacă simți că răspunsul tău nu va fi complet fără un semn din cap către aspectele negative – păstrează-l concentrat pe sarcini, situații sau structura companiei, și nu pe oameni.

Puncte bonus dacă este ceva care va fi mai ușor la noua companie. De exemplu:

' Deseori m-am trezit frustrat de limitările sistemului nostru de gestionare a conținutului – a fost lent și, de asemenea, predispus la prăbușire. De aceea am fost atât de uşurat să te aud spunând că Compania ABC a fost recent actualizată. '

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Revizuiește aceste exemple de răspunsuri la întrebări despre ceea ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut despre ultimul tău loc de muncă.

Mi-au plăcut oamenii cu care am lucrat. A fost o atmosferă prietenoasă și distractivă și chiar îmi plăcea să merg la serviciu în fiecare dimineață. Am simțit că și echipa de conducere a fost grozavă. Își cunoșteau pe toți angajații pe bază de prenume și au încercat să facă acele legături personale. Mi-a plăcut, de asemenea, faptul că biroul a încercat să facă parte din comunitate cu organizațiile locale.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns este atât de revelator! Conexiunile personale sunt în mod clar o prioritate pentru acest candidat. Acest răspuns care pare sincer spune multe despre valorile candidatului ca angajat. În plus, tonul general este cu adevărat pozitiv.

Unul dintre motivele pentru care plec este că am simțit că nu am fost suficient de provocat la job. În calitate de angajat nou în lumea muncii, compania mi-a oferit o oportunitate excelentă pentru o poziție bună la nivel de intrare, una pentru care voi fi mereu recunoscător. Cu toate acestea, după ce am fost acolo atât de mulți ani, am simțit că nu pot să-mi împlinesc tot potențialul din cauza unei lipse reale de provocare. Nu era loc de avansare în companie. Deși mi-a plăcut să lucrez acolo și să apreciez abilitățile pe care le-am dezvoltat, mă simt al meu set de calificare poate fi mai bine angajat în altă parte. Undeva, capacitățile mele sunt mai recunoscute și unde există șansa de creștere.

Extinde

De ce funcționează: Căutarea unui loc de muncă mai provocator face ca un candidat să pară un muncitor din greu. Această persoană pare și destul de loială (După ce a fost acolo atât de mulți ani). Acesta este un lucru bun, deoarece angajatorii pot fi precauți să angajeze oameni care nu vor rămâne.

Prin experiența mea la Compania ABC, am învățat multe despre diferite stiluri de management și strategii pentru menținerea cooperării în cadrul unui proiect de grup mare. Simt că, oricât de valoroasă a fost această experiență, sunt dornic să lucrez la proiecte mai specializate în care voi avea ocazia să fiu mai mult un lider decât ar fi fost posibil acolo.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns păstrează accentul pe aspectele pozitive ale jobului anterior. Într-o situație în care noul rol oferă oportunități de conducere, acest răspuns va face ca un candidat să pară potrivit.

În timp ce oamenii de la Compania XYZ au fost grozavi să lucrez, am simțit că oportunitățile pentru mine acolo erau limitate de structura și dimensiunea companiei. Consider că o companie mai mare cu prezență internațională poate oferi provocări și oportunități indisponibile la o firmă mai mică. Poziția în compania dvs. este o potrivire excelentă pentru setul meu de abilități și simt că aș fi un atu pentru departamentul dvs. de marketing (sau HR sau IT).

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns se concentrează pe un aspect structural negativ, arătând clar de ce acest job s-ar potrivi mai bine.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Afișați energie pozitivă. Abilitățile tale contează foarte mult, dar angajatorii caută și candidați care să aibă entuziasm, dăruire și energie. Evitați să vă plângeți în răspunsul dvs. În schimb, concentrează-te pe experiențe bune la angajatorul actual (sau fostul tău).

Menționați aspecte pozitive care vă demonstrează potrivirea sau abilitățile culturale. Mențiunea dvs. despre un aspect pozitiv al fostului dvs. loc de muncă ar trebui, în mod ideal, să vă avanseze candidatura. Dacă ceea ce ți-a plăcut au fost covrigi gratuite joia, poate fi sincer, dar nu arată că ești potrivit pentru treaba în cauză.

Încheiați cu o notă pozitivă: Începeți prin a menționa un aspect pozitiv. Apoi menționați negativul și încercați să vă întoarceți la ceva pozitiv. Poți face asta vorbind despre modul în care ai gestionat aspectul care nu ți-a plăcut sau făcând o conexiune cu jobul pentru care ești intervievat.

Concentrați-vă pe sarcini peste oameni: Nu este momentul să te plângi de colegii de muncă sau de managerul tău. În schimb, vorbește despre problemele structurale sau despre caracteristicile companiei, despre oportunitățile indisponibile sau despre sarcini care au fost frustrante.

Ce să nu spun

Nu gura rău unui angajator sau colegilor tăi. Atunci când o comisie de interviu vede că refuzi să-l pronunți pe fostul angajator, ei vor avea încredere că îi vei oferi același respect și loialitate dacă devii noul lor angajat.

Nu alegeți un aspect negativ care nu este obișnuit în industrie. Menționați o antipatie care este prezentă la compania cu care intervievați și vă puteți descalifica ca candidat.

Fii sincer. După cum puteți vedea, doriți să fiți strategic în răspunsul dvs. Dar asigurați-vă că sunteți și autentic. Dacă ți-ai iubit cu adevărat meseria, lasă-l să strălucească și fii precis cu privire la ceea ce a făcut-o atât de grozav. Și dacă un aspect a fost frustrant, menționați-l, fără a-l lăsa să vă domina răspunsul.

Posibile întrebări suplimentare

Să fii întrebat ce ți-a plăcut și ce nu ți-a plăcut la fostul tău angajator nu este singura întrebare la care s-ar putea să trebuiască să mergi cu atenție în timpul unui interviu de angajare. Iata si altele întrebări și răspunsuri comune la interviu pe care un intervievator vă va cere nu numai să învețe mai multe despre abilitățile și mediul profesional, ci și să vă măsoare personalitatea și pozitivitatea:

  • Care a fost cel mai/mai puțin satisfăcător la ultimul tău loc de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
  • De ce îți părăsești locul de muncă? - Cele mai bune răspunsuri
  • Cum este compania noastră mai bună decât angajatorul dvs. actual? - Cele mai bune răspunsuri

Recomandări cheie

RĂMÂNȚI POZITIV. Nu vă deplasați și nu vă plângeți în răspunsul dvs. Păstrați-o pozitiv pentru a vă ajuta să arătați că sunteți ușor de lucrat cu dvs. și că nu sunteți predispus să țineți ranchiună.

CONCENTREAZĂ-TE PE CE PESTE CARE . Evitați să vorbiți rău despre companie sau angajații săi atunci când discutați despre ceea ce nu v-a plăcut la un loc de muncă.

ARĂTAȚI-VĂ POTRIVITĂ CU COMPANIA/LOCUL DE POST. Când vorbești atât despre aspectele pozitive, cât și despre cele negative ale rolurilor anterioare, ai ocazia să-ți dezvolți cazul în calitate de candidat. Profită!