Interviuri Pentru Slujba

Întrebare de interviu: „Când poți începe munca?”

Interviu de angajare

••• vgajic / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Pe parcursul interviuri pentru slujba , este posibil ca angajatorii să se întrebe cu privire la cât de curând ați putea fi disponibil pentru a începe munca, mai ales dacă postul pentru care aplicați este în prezent deschis și esențial pentru operațiunile companiei.

Aceasta poate fi o întrebare și pe o cerere de angajare. Solicitanții sunt adesea întrebați la ce dată sunt disponibili pentru a începe munca dacă ar fi angajați. Cel mai obișnuit interval de timp pentru începerea unei noi poziții este la două săptămâni după ce ați avut a acceptat oferta de muncă . Asta pentru că companiile presupun că vei oferi un preaviz de două săptămâni la angajatorul dvs. actual.

În funcție de angajator, este posibil să aveți o oarecare flexibilitate. Este posibil să negociați o altă dată de începere dacă sunteți interesat să începeți mai devreme de două săptămâni (sau mai târziu), aveți un contract de muncă care vă cere să rămâneți pentru o perioadă mai lungă de timp sau să doriți să vă luați o pauză înainte de a începe o nouă poziție.

Chiar dacă nu aveți încă o ofertă de muncă, este o idee bună să vă gândiți la un interval de timp pentru a trece mai departe dacă obțineți postul.

Ce vrea cu adevărat să știe intervievatorul

În primul rând, intervievatorul vrea să știe când vei fi disponibil să lucrezi. Probabil că vor spera că veți putea începe mai devreme decât mai târziu.

Dar, ei vor acorda atenție și modului în care răspundeți, nu doar când veți fi gata de muncă. Dacă pari că ești dispus să-ți părăsești angajatorul actual, intervievatorul se va îngrijora că vei face același lucru cu noul tău angajator, în cazul în care obții jobul. Acesta este un alt motiv pentru care cel mai bine este să dați un preaviz de două săptămâni (sau orice ar fi cerute de orice contract de muncă ).

Balanța, 2018

Cum să răspunzi la întrebările de la interviu despre când poți începe munca

Ce ar trebui să faci dacă actualul tău angajator dorește să stai mai mult? Ce zici când vrei să iei o pauză între joburi? Există mai multe opțiuni diferite din care să alegeți atunci când discutați despre data de începere a unei noi poziții.

Când poți începe imediat

În general, cel mai bun răspuns este de a transmite dorința de a începe munca cât mai curând posibil. Angajatorul va fi încântat de flexibilitatea dumneavoastră și va contribui la asigurarea unei tranziții fără probleme către noul rol.

Totuși, dacă ai un alt loc de muncă în timp ce ești în procesul de aplicare pentru unul nou, trebuie să fii plin de tact cu răspunsul tău. Acest tip de întrebare poate fi un mecanism pentru a-ți testa etica.

Evitați tentația de a spune „mâine” dacă sunteți angajat în prezent. Dacă o faci, intervievatorul tău se poate întreba dacă ai face același lucru cu organizația lor.

Oferind foarte puțin sau chiar nicio notificare când renunți poate lăsa companiile în vagă și poate face tranzițiile dureroase. De asemenea, vă poate pune în pericol șansele obțineți o referință bună de la fostul dvs. angajator .

Dacă ești fără muncă sau dacă actualul tău loc de muncă este pe cale să se încheie, atunci, desigur, este bine să-i spui angajatorului că poți începe imediat sau de îndată ce dorește.

Când trebuie să dați un preaviz cu două săptămâni (sau mai mult)

Este posibil să aveți un angajament care necesită o notificare și mai lungă. În această situație, dacă este o opțiune să folosiți zilele de vacanță pentru instruire/orientare, informați potențialul angajator despre disponibilitatea dvs.

Rețineți că, deși ar trebui să oferiți un preaviz de două săptămâni, angajatorul actual vă poate oferi opțiunea de a pleca mai devreme. Este puțin probabil, dar există cazuri în care unui angajat i se spune pleacă imediat după ce anunță . Dacă acest lucru se întâmplă după ce ați fost angajat, puteți menționa că sunteți disponibil să începeți mai devreme decât v-ați așteptat. Din nou, nu menționați nicio excepție de la regulile standard în acest moment.

Când vrei mai mult timp liber

Adesea, angajații sunt dornici să-și ia o pauză între locuri de muncă. Poate doriți să luați o vacanță sau trebuie să vă mutați.

Dacă trebuie să vă mutați pentru locul de muncă, este bine să vă întrebați ce calendar ar funcționa cel mai bine pentru companie; la urma urmei, veți avea nevoie de timp pentru a vă muta în noua locație.

Sau, poate doriți pur și simplu să vă faceți ceva timp pentru a vă decomprima, astfel încât să vă simțiți proaspăt și reîncărcat în prima zi în noua poziție. Acest scenariu este puțin mai dificil de navigat.

Nu este o idee bună să partajați aceste informații înainte de a avea un oferta de munca ferma . În schimb, puteți întoarce întrebarea și întrebați intervievatorul despre data de începere preferată pentru poziție. S-ar putea să descoperi că fereastra lor de timp este mai flexibilă decât credeai.

În general, este în general acceptabil să indicați nevoia dvs. pentru o perioadă de adaptare, atâta timp cât vă exprimați, de asemenea, un mare entuziasm pentru job și o oarecare flexibilitate pentru a vă adapta angajatorului. Și, puteți oricând să vă încadrați răspunsul ca fiind benefic pentru angajator, deoarece câteva zile în plus vă vor lăsa gata să începeți.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

În conformitate cu termenii contractului meu, sunt obligat să dau un preaviz cu trei săptămâni. Cu toate acestea, pot începe a doua zi, de îndată ce am îndeplinit această cerință. Sunt dornic să cunosc restul echipei și să mă apuc de treabă.

Extinde

De ce funcționează: Entuziasmul și dorința dvs. de a începe cât mai curând posibil sunt mai mult decât evidente în acest răspuns. În timp ce managerul de angajare ar putea dori să începi mai devreme, ei vor respecta faptul că ești loial față de actualul tău angajator. Amintiți-vă că intervievatorii vor presupune că îi veți trata așa cum îi tratați pe foștii angajatori. Deci, fii pozitiv chiar dacă ai nemulțumiri cu compania sau cu contractul tău.

Pot începe imediat, dacă îți convine. Când speri să ai echipa la locul ei?

Extinde

De ce funcționează: Orice manager de angajare va fi încântat să audă că sunteți disponibil imediat. Cu toate acestea, acest răspuns nu oferă detalii excesive despre motivul pentru care puteți începe imediat. Nu este nevoie să reamintiți intervievatorului că sunteți șomer, de exemplu.

Bineînțeles, voi dori să dau un preaviz standard cu două săptămâni, dar apoi sunt gata să încep.

Extinde

De ce funcționează: Din nou, managerii de angajare vor să știe că veți fi loial companiei lor și că veți trata noii colegi cu atenție. Acest răspuns arată clar că nu vă veți lăsa echipa în vâltoare.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Fii flexibil și prietenos. Răspunsul dumneavoastră la această întrebare de interviu ar trebui să răspundă nevoilor angajatorului. Prin urmare, urmărește să fii cât mai flexibil și adaptabil în răspunsul tău. Evitați să vorbiți despre dvs., chiar dacă aveți conflicte care vă vor interzice să începeți mai devreme.

Fii sincer. Dacă știți că veți avea nevoie de o săptămână în plus după notificarea de două săptămâni și nu veți putea începe până la trei săptămâni de la acceptarea ofertei de muncă, fiți simplu în timpul procesului de interviu și de aplicare. Dacă nu ești, ai putea începe slujba pe picior greșit, managerul tău simțind că ești necinstit.

Ce să nu spun

Nu da prea multe detalii. Intervievatorul nu trebuie să-ți cunoască întreaga poveste de viață! Nu este nevoie să intri în toate detaliile esențiale ale mutării planificate, luna de miere pe care o ai în calendar sau dezavantajele contractului tău cu actualul angajator. Puteți spune pur și simplu „Va trebui să verific din nou detaliile contractului meu actual, dar cu siguranță aș fi nerăbdător să încep imediat” sau „Am o călătorie în calendar în august, așa că este posibil să fie nevoie să program în jurul asta, dar aș fi nerăbdător să încep imediat.

Evitați anumite date. Intervievatorii sunt mai interesați de un interval de timp și de atitudinea ta. Cu excepția cazului în care această întrebare este precedată de „Am dori să vă oferim postul”, nu este o ofertă de muncă! Deci, nu trebuie să oferiți o dată exactă în acest moment - doar spuneți intervievatorului dacă veți putea începe imediat, în două săptămâni sau dacă veți avea nevoie de puțin mai mult timp.

Posibile întrebări suplimentare

Recomandări cheie

FII FLEXIBIL: Dacă este posibil, încercați să vă adaptați nevoilor angajatorului.

FI cinstit: Dacă aveți nevoie de mai mult decât cele două săptămâni standard, fiți direct cu privire la acest fapt atunci când sunteți întrebat.

NU DA PREA MULTE DETALII: Nu este nevoie să intri în detalii despre întâlniri etc. înainte de a primi o ofertă de muncă fermă.