Întrebare interviu: „De ce căutați un loc de muncă nou?”

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

• Ce vrea să știe intervievatorul
• Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns
• Exemple de cele mai bune răspunsuri
• Posibile întrebări suplimentare
• Ce să nu spun

Când iei un interviu pentru un nou loc de muncă, poți să pariezi că intervievatorul vrea să știe de ce cauți un nou loc de muncă. Este unul dintre întrebările de top la interviu .

Întrebarea poate fi pusă în mai multe moduri, inclusiv: „De ce căutați o nouă oportunitate?” sau „De ce părăsiți actualul job?” Cel mai bun mod de a răspunde la această întrebare este să înțelegi ceea ce intervievatorul dorește cu adevărat să știe când este întrebat.

Ce vrea să știe intervievatorul

Când iei un interviu pentru o nouă poziție, ar trebui să fii pregătit să răspunzi la întrebări despre motivul pentru care pleci sau ai părăsit deja locul de muncă. Motivele pentru care oamenii părăsesc locul de muncă spun adesea mult mai multe despre oamenii care părăsesc locul de muncă decât despre munca în sine. Intervievatorul încearcă să evalueze ce fel de angajat vei fi dacă ești angajat.

Intervievatorul vrea să știe dacă sunteți:

• Un jucător de echipă care se înțelege cu ceilalți.
• O cultură bună se potrivește cu noua companie.
• Diplomatic atunci când discutați subiecte dificile.
• Plănuiți să rămâneți la noua companie dacă sunteți angajat.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

Încadrați-vă răspunsul într-un mod care să-l facă pe intervievatorul să se simtă încrezător că postul pentru care intervievați este în concordanță cu obiectivele dumneavoastră personale și profesionale. În loc să te concentrezi pe experiențele trecute și negative pe care le-ai avut la vechiul tău loc de muncă, răspunsul tău ar trebui să deschidă ușa unei discuții despre motivul pentru care îți dorești jobul pentru care ești intervievat și de ce ești cea mai bună persoană pentru asta.

Intervievatorul caută un răspuns care să ajute în decizia de angajare. Deși specificul răspunsului tău va depinde dacă ai plecat voluntar sau ai fost rugat să pleci, este important să răspunzi într-un mod care să te arunce într-o lumină pozitivă.

Dați un motiv adevărat pentru care plecați, dar evitați să aduceți orice negativitate în discuție.

Nu uitați că livrarea răspunsului dvs. este la fel de importantă ca și conținutul acestuia. Asigurați-vă că exersați cu voce tare deci suni pozitiv și clar în răspunsurile tale.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Este greu de anticipat când va apărea întrebarea sau cum va fi pusă. Va trebui să vă gândiți bine și să vă adaptați răspunsul pentru a vă adapta situației. Fii direct și concentrează-ți răspunsul pe viitor, mai degrabă decât pe trecut, mai ales dacă plecarea ta nu a fost în cele mai bune circumstanțe.

În timp ce am învățat abilități valoroase la locul meu de muncă anterior, nu mă mai simțeam plin de energie sau provocat cu munca. Sunt pregătit pentru noi provocări și șansa de a avea impact într-o altă poziție.

Extinde

De ce funcționează: Este posibil ca potențialul angajat să fi fost plictisit până la lacrimi în jobul ei anterior, dar în loc să dea vina pe locul de muncă sau pe companie, ea își pune „vinovăția” într-un mod care o face să sune energică, dinamică și gata să-și asume un nou rol. .

După ce am încercat să fac jobul să funcționeze, mi-am dat seama că s-ar putea să găsesc o potrivire mai bună într-o altă poziție care să se alinieze mai mult cu obiectivele și aspirațiile mele. Deși nu este ușor să fiu eliberat de la o slujbă, am învățat din experiență și am crescut în multe feluri. Mi-ar plăcea să vă spun cum am crescut, ce am învățat și cum voi aduce acele lecții și abilități în compania dumneavoastră.

Extinde

De ce funcționează: Chiar dacă ați fost lăsat să plecați sau ați părăsit ultimul loc de muncă în circumstanțe mai puțin decât favorabile, încadrați-vă răspunsul într-un mod care să demonstreze că ați învățat și ați crescut de la acea experiență. Asigurați-vă că vă gândiți din timp la această creștere și la modul în care o veți transmite persoanei intervievate, astfel încât să puteți orienta întrebarea de ce ați plecat într-o direcție pozitivă.

am fost concediat din ultima mea poziţie când departamentul nostru a fost eliminat din cauza restructurării corporative.

Extinde

De ce funcționează: Motivul părăsirii ultimei poziții este precizat clar și concis. În acest caz, există motive să fie pur și simplu scurt.

Mă mut în această zonă din cauza circumstanțelor familiale și am părăsit postul anterior pentru a face mutarea.

Extinde

De ce funcționează: Intervievatorii înțeleg că trebuie să găsești un loc de muncă atunci când te muți. Când spui că te-ai mutat din cauza circumstanțelor familiale, intervievatorii se pot întreba care sunt acele circumstanțe familiale. Fii scurt și sincer, dar nu intra în detalii. Nu este necesar să intri în viața ta personală.

Pregătirea pentru posibile întrebări ulterioare

În funcție de motivul plecării dumneavoastră, persoana intervievată poate cere detalii sau vi se pot pune întrebări ulterioare. Iată câteva sfaturi pentru a aborda această conversație continuă.

Fii cinstit

Este bine să fii sincer de ce lucrurile au fost mai puțin roz la jobul tău anterior, dar readuceți conversația la motivul pentru care asta v-ar face un angajat atât de grozav acum. De exemplu, poți spune că ai fost frustrat de lipsa de oportunități la vechiul tău loc de muncă.

Începeți prin a descrie unele dintre realizările dvs. importante și apoi pivotați pentru a explica cum ați întâmpinat blocaje atunci când ați încercat să realizați mai multe. Veți obține puncte bonus dacă vă puteți lega răspunsul de motivul pentru care postul pentru care aplicați se potrivește mai bine, deoarece vi se vor oferi mai multe oportunități.

Pregătiți răspunsurile în avans

Este esențial să te gândești la această întrebare din timp și pregătiți un răspuns în avans . Vrei să suni autentic și autentic, dar nu vrei să te împiedici când răspunzi. Pregătește un răspuns scurt, dar sincer, lăsând deoparte detaliile personale.

Evitați negativitatea

Nu vorbi prost despre manageri, colegi sau companie. Cu toate acestea, puteți vorbi în linii mari despre obiectivele corporative sau puteți menționa că nu sunteți aliniat cu direcția pe care o ia afacerea. Nu vă personalizați răspunsul. Puteți vorbi negativ despre un coleg doar pentru a afla că el sau ea are o relație strânsă cu intervievatorul.

Exersați în fața unui public

Exersează-ți răspunsurile deci pari pozitiv și clar. Chiar dacă te simți puțin prostesc, exersarea în fața unei oglinzi sau în fața unui prieten sau membru al familiei te poate ajuta să te simți mai confortabil să răspunzi la această întrebare dificilă. Acest lucru este valabil mai ales dacă ați fost concediat sau concediat. Într-o astfel de situație, dați un răspuns scurt, clar și lipsit de emoții.

Ce să nu spun

Este bine să fii sincer și cu siguranță nu vrei să minți, dar sunt doar câteva lucruri pe care nu ar trebui să le spui într-un interviu.

• Nu deveni personal. Indiferent de ce s-ar întâmpla, nu-ți gura fostul șef, colegi sau companie. Modul în care răspundeți la această întrebare oferă o fereastră către caracterul și valorile dvs. la locul de muncă.
• Nu intreba de salariu. nu mentioneaza salariul în timpul primului interviu, cu excepția cazului în care intervievatorul o face mai întâi.
• Încercați să nu extindeți răspunsul pregătit. Când răspundeți la întrebarea despre motivul pentru care părăsiți locul de muncă actual, fiți cât mai scurt posibil și direcționați conversația înapoi către noua poziție și de ce v-ați fi potrivit. Ai putea fi ușor prins în ceva ce ai prefera să nu spui, așa că nu extinde răspunsul pregătit.

Recomandări cheie

• Fii cinstit și chiar sincer, dar nu-ți jignit fostul angajator sau companie.
• Repetați ce veți spune din timp, mai ales dacă ați fost concediat.
• Dirijați conversația pentru a vorbi despre modul în care experiențele dvs. anterioare de muncă, inclusiv cele nefavorabile, vă fac un candidat excelent pentru acest job.