Interviuri Pentru Slujba

Este legal să ceri data nașterii unui solicitant de locuri de muncă?

Cerere de angajare cu ochelari

••• Geri Lavrov / Moment / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Angajatorii vă pot cere legal data nașterii pe o cerere de angajare? În multe cazuri, răspunsul este da. Acest lucru se datorează faptului că există motive legitime pentru care ar putea avea nevoie de informații.

Cu toate acestea, angajatorii nu pot folosi vârsta dumneavoastră pentru a vă discrimina. În plus, unele legi de stat interzic întrebările legate de vârstă. Prin urmare, deși s-ar putea să vi se întrebe vârsta dvs. pe o cerere de angajare, în general nu ar trebui să primiți întrebări despre vârsta dvs. în timpul interviului de angajare.

Aflați mai multe despre când angajatorii vă pot cere data nașterii, ce să faceți dacă credeți că sunteți discriminat și cum să răspundeți la întrebările despre vârsta dvs. și alte subiecte.

Când angajatorii vă pot cere data nașterii

Angajatorii sunt probabil în dreptul lor dacă vă solicită data nașterii în timpul procesului de verificare a locurilor de muncă. Factorul cheie va fi ceea ce fac angajatorii cu aceste informații, deoarece le este strict interzis să discrimineze candidații sau angajații pe baza vârstei. Aceste protecții sunt prevăzute în temeiul Legea privind discriminarea în funcție de vârstă din 1967 .

Majoritatea angajatorilor vă vor solicita data nașterii pentru a facilita verificări ale antecedentelor .

Completarea verificărilor antecedentelor cu privire la solicitanții de locuri de muncă este acum o practică obișnuită de mulți angajatori.

Aceste verificări ale antecedentelor pot include o revizuire a dosarelor dvs. comerciale, penale sau chiar financiare. Având data nașterii, este mai ușor pentru angajatori să completeze aceste verificări.

Există și alte ocazii când este necesar să cunoaștem vârsta unui angajat. De exemplu, dacă există un cerința de vârstă minimă pentru un loc de muncă , angajatorul trebuie să știe că îndeplinești această cerință. Cu toate acestea, în această situație, aplicațiile pot include întrebări precum: Ai peste 18 ani? în loc să vă întrebați data nașterii.

Ce ar trebui să facă angajatorii cu informațiile despre data nașterii

În general, angajatorii vor păstra aceste informații separate de datele candidaților pe care intervievatorii le vor accesa ca parte a procesului de screening, pentru a-și proteja organizația de acuzațiile de discriminare în funcție de vârstă.

Deci, chiar dacă ați respectat cererea de pe o cerere de angajare, intervievatorul nu ar trebui să pună întrebări legate de vârstă decât dacă este o cerință legală pentru job.

Cum să răspunzi la întrebările despre vârsta ta

Intervievatorii nu ar trebui să pună candidaților întrebări despre vârsta lor, deoarece acestea pot deschide angajatorul la acuzații discriminare de vârstă . Mai jos sunt câteva întrebări despre vârsta ta pe care intervievatorii nu ar trebui să le pună:

  • Cati ani ai?
  • Cand ai absolvit?
  • Care este data ta de naștere?

Indiferent, s-ar putea să primești în continuare o întrebare despre vârsta ta, deoarece nu este ilegal din punct de vedere tehnic. Puteți alege să nu răspundeți sau chiar să încheiați interviul. Rețineți că acest tip de răspuns puternic vă va scoate probabil din alergarea pentru poziție.

Dacă ești inconfortabil cu întrebările puse de angajator, ar putea fi chiar un semn că compania nu este potrivită . Cu toate acestea, ar putea fi doar cazul unui intervievator neexperimentat sau neinstruit și nu indică un potențial cultura muncii toxice .

De asemenea, puteți răspunde la întrebări subliniind aspectele personalității sau ale activității profesionale care arată că nu sunteți în curs de carieră sau lipsiți de energie.

De exemplu, mai degrabă decât să menționezi vârsta sau data nașterii, poți răspunde astfel: nu cred că vârsta mea ar fi o problemă pentru performanța mea la acest job, deoarece... Puteți sublinia că ați fost activ cu dezvoltarea ta profesională pentru a fi la curent cu schimbările din domeniu.

Menționarea unității dumneavoastră cu cele mai noi instrumente tehnologice din domeniul dumneavoastră vă poate ajuta. Împărtășirea activităților orientate spre tineret, cum ar fi drumeții, schi, alergare și ridicare de greutăți, vă poate demonstra nivelul de energie și rezistența fizică. Dacă ați lucrat multe ore în locurile de muncă recente și sunteți dispus să faceți acest lucru în locul de muncă vizat, vă puteți referi la etica în muncă. Prezentarea informațiilor despre o înregistrare perfectă de prezență poate atenua orice îngrijorare cu privire la problemele de sănătate.

De asemenea, puteți sublinia abilitățile și abilitățile pe care le aveți care vă fac un candidat puternic pentru job.

De exemplu, puteți dovedi că vârsta nu este o problemă în răspunsurile dvs. la întrebări precum: De ce te-am angaja? și Ce abilități aveți care vă fac un candidat puternic? Furnizați exemple specifice pentru a demonstra că aveți aceste abilități și abilități.

Concentrează-te pe realizările tale

Examinați-vă documentele cu atenție și includeți referințe la dezvoltarea profesională și abilitățile tehnice ori de câte ori este posibil.

Rămâneți în contact cu tendințele din domeniul dvs. și includeți declarații de CV și scrisori de intenție care reflectă realizările legate de acele tendințe. Este posibil ca angajatorii să nu vadă nevoia să vă întrebe despre vârsta dvs. dacă sunt asigurați că sunteți la curent în domeniul dvs.

De asemenea, este o idee bună să vă pregătiți pentru a răspunde întrebări despre vârsta ta , în caz că apar. Fii pregătit să-ți subliniezi abilitățile și competențele și să demonstrezi că ești flexibil, curios și deschis să înveți lucruri noi.

Cum să răspunzi la alte întrebări pe care angajatorii nu ar trebui să le pună

Vârsta nu este singurul subiect pe care un intervievator îl abordează ilegal. Alte subiecte includ rasa, sexul, handicapul, religia și originea națională, printre altele.

Dacă ți se pune o întrebare despre unul dintre aceste subiecte într-un interviu, există mai multe moduri prin care poți răspunde:

  • Puteți refuza pur și simplu să răspundeți sau chiar să încheiați interviul.
  • De asemenea, puteți alege să răspundeți mai vag și să subliniați de ce sunteți potrivit pentru post fără a răspunde direct la întrebare.

Învăţare cum să răspunzi la întrebările interviului ilegale sau neadecvate vă poate ajuta să vă mențineți calmul în timpul unei conversații cu un intervievator mai puțin calificat. Puteți decide ulterior că nu doriți să lucrați la o companie în care managerul de angajare sau recrutorul pune întrebări ilegale, dar în acest fel, va fi decizia dvs. dacă continuați procesul.

Dacă crezi că ai fost discriminat

Dacă un intervievator pare preocupat de vârsta dvs. și credeți că discriminarea v-ar fi limitat accesul la un loc de muncă, vă recomandăm să contactați U.S. Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) și/sau consultați un avocat pentru ocuparea forței de muncă.

Recomandări cheie

Companiile au permisiunea legală de a cere data nașterii unui solicitant de locuri de muncă: Cu toate acestea, nu au permis să discrimineze lucrătorii cu vârsta de 40 de ani și mai mult pe baza vârstei lor.

Majoritatea angajatorilor vor avea grijă să nu pună întrebări legate de vârstă în interviuri: Deși acest lucru nu poate încălca legile privind discriminarea în funcție de vârstă, acesta deschide angajatorul la răspunderea legală.

Există motive legitime pentru a cere data nașterii pe o cerere: Acestea includ verificarea faptului că un lucrător este suficient de vârstnic pentru un anumit loc de muncă și furnizarea de informații pentru verificarea antecedentelor.

Merită să vă pregătiți pentru a gestiona întrebări incomode sau inadecvate la interviu: Chiar dacă mai târziu te hotărăști să nu mai urmezi postul, a fi pregătit te va ajuta să faci alegerea în condițiile tale.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Corectitudine la locul de muncă. ' Discriminarea de vârstă .' Accesat 17 februarie 2020.

  2. SHRM. , Orientări privind întrebările privind interviurile și cererile de angajare .' Accesat 17 februarie 2020.

  3. EEOC. ' Discriminarea de vârstă .' Accesat 17 februarie 2020.

  4. CareerOneStop. ' Întrebări ilegale la interviu .' Accesat 17 februarie 2020.