Căutare De Locuri De Muncă

Cerințe legale și de discriminare pentru anunțul de locuri de muncă

Acum angajare și tastatură

••• Peter Stark / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Uneori, când citești o anunțare de locuri de muncă, te întrebi dacă un angajator poate exclude cu adevărat anumite tipuri de candidați din pool-ul de candidați.

Ce pot enumera angajatorii într-un anunț de angajare și ce nu ar trebui să fie enumerat? Care sunt regulile și când nu se aplică regulile?

Legile federale, statale și locale le interzice angajatorilor să discrimineze candidații.

În general, organizațiile nu ar trebui să includă nicio referire la sex, starea civilă sau parentală, statutul de șomaj, rasă, etnie, vârstă, dizabilitate care nu este legată de locul de muncă, origine națională sau religie în anunțurile de angajare.

Legea federală și problemele de discriminare

U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) este agenția federală însărcinată cu aplicarea legi care interzic discriminarea în muncă . Când face publicitate pentru posturi deschise, este ilegal ca un angajator să manifeste o preferință sau să descurajeze pe cineva să aplice pentru un loc de muncă din cauza rasei, culorii, religiei, sexului (inclusiv identitatea de gen, orientarea sexuală și sarcina), originea națională, vârsta. (40 sau peste), dizabilitate sau informații genetice.

Legile de stat și locale

Majoritatea statelor au legi de discriminare legate de angajare care sunt similare cu legea federală. Legislația oferă protecție împotriva discriminării bazate pe diverși factori, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, starea civilă, originea națională, religia sau handicapul.

Probleme suplimentare de discriminare

Pe lângă factorii menționați mai sus, peste douăzeci de state din SUA și Washington, D.C., interzic discriminarea bazată pe orientarea sexuală și identitatea de gen.

Există, de asemenea, ordonanțe locale de nediscriminare care asigură protecția angajării persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și angajaților.

Anunțurile de locuri de muncă nu trebuie să includă informații despre șomaj sau să solicite cereri doar de la persoane care lucrează. De exemplu, New York City are o legislație care interzice discriminarea șomerilor, pe lângă multe alte protecții pentru lucrători.

Excepții de la legile privind discriminarea

Există excepții de la aceste legi, cum ar fi cazurile în care cerințele fizice ar face imposibilă, chiar și cu acomodarea, ca o persoană cu deficiențe fizice să își îndeplinească sarcinile de serviciu.

De asemenea, solicitanții de angajare se întreabă adesea dacă este legal atunci când un angajator specifică că doresc candidați de o anumită vârstă într-o postare de locuri de muncă. Răspunsul este că depinde de organizație și post.

Calificări ocupaționale de bună credință (BFOQ)

O excepție de la legea egalității de șanse le permite angajatorilor să discrimineze aplicanții și angajații „pe baza [lor] religie, sex sau origine națională în acele anumite situații în care religia, sexul sau originea națională este o calificare profesională de bună credință necesară în mod rezonabil pentru a funcționarea normală a acelei afaceri sau întreprinderi.

Pentru a fi eligibilă pentru a utiliza excepția BFOQ, o organizație trebuie să dovedească că niciun membru al grupului pe care îl discriminează nu ar putea îndeplini această funcție.

De exemplu, există o vârstă obligatorie de pensionare de 65 de ani pentru piloții de linii aeriene, așa că ar fi un BFOQ să facă publicitate pentru candidații sub limita de vârstă.

Când un angajator poate enumera religia ca o calificare a locului de muncă

Titlul VII al Legea drepturilor civile din 1964 interzice angajatorilor să discrimineze pe baza religiei candidaților de locuri de muncă și angajaților. Prevederile acestei legi guvernează toate aspectele procesului de recrutare, interviu și angajare.

Legea interzice, de asemenea, angajatorilor să discrimineze angajații, să hărțuiască lucrătorii sau să le limiteze avansarea pe baza religiei odată ce sunt la locul de muncă.

Cu toate acestea, organizațiile religioase sunt exceptate de la anumite aspecte ale Titlului VII. Ei pot acorda preferință membrilor propriei lor religie în procesul de angajare și pot afirma această preferință într-un anunț de angajare.

Orientări pentru scutiri de angajare religioasă

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) definește organizațiile religioase ca fiind instituții al căror „scop și caracter sunt în primul rând religios”.

Orientările EEOC pentru interpretarea acestei legi citează factori cum ar fi dacă statutul său stabilește un scop religios; dacă operațiunile sale de zi cu zi sunt religioase; dacă este non-profit; și dacă este afiliată sau susținută de o biserică sau altă organizație religioasă ca indicatori ai faptului că o organizație ar trebui considerată o entitate religioasă.

Locuri de muncă exceptate de la cerințele de angajare

Chiar și locurile de muncă care nu includ activități religioase pot fi acoperite de această excepție. De exemplu, o biserică ar putea angaja doar angajați care sunt membri ai religiei sale și să respingă candidați de o altă convingere religioasă.

Curtea Supremă a SUA a interpretat scutirea religioasă pentru a permite angajatorilor religioși să folosească criterii religioase în alegerea întregului personal. Organizațiilor religioase le este în continuare interzis să discrimineze candidații pe baza de vârstă, rasă, sex, origine națională sau dizabilitate.

Exemple de discriminare în anunțuri de locuri de muncă

Este rar ca un angajator să încalce în mod flagrant aceste legi spunând ceva de genul „Doar bărbații căsătoriți trebuie să se aplice”.

Încălcările mai frecvente implică implicarea (poate inadvertentă) că un anumit tip de clasă protejată de persoane nu ar fi luat în considerare, de exemplu, „Se caută candidați cu o orientare puternică către familie” sau „Se caută candidați cu o perspectivă tânără pe rețelele sociale”.

În unele cazuri, o organizație poate să nu enumere cerințe, dar poate posta o declarație de misiune sau obiective care indică faptul că caută un anumit tip de solicitant:

  • Misiune: Să-L cunoaștem pe Hristos Isus trăind și apoi comunicând plinătatea vieții în familia lui Dumnezeu, Biserica.
  • Căutăm cupluri căsătorite care să lucreze în casele noastre.

Angajatorii care promovează diversitatea

În alte cazuri, angajatorii promovează diversitatea:

  • Toate persoanele interesate, inclusiv persoanele de culoare, femeile, persoanele cu dizabilități și persoanele care sunt lesbiene, gay, bisexuale, transgender sau intersexuale, sunt îndemnate în mod special să aplice.
  • Oamenii de toate genurile și membrii tuturor grupurilor rasiale și etnice sunt încurajați să aplice.

Recomandări cheie

Cunoaște-ți drepturile. Există legislație federală, statală și locală care oferă protecție împotriva discriminării.

Excepții legale. Legea federală prevede unele scutiri pentru angajatori pe baza calificărilor profesionale și a religiei.

Scutiri constituționale. Organizațiile religioase sunt scutite de discriminarea în angajare pe bază de religie.

Surse articol

  1. EEOC. ' Politici/practici de angajare interzise. Anunțuri de locuri de muncă .' Accesat 9 iunie 2020.

  2. Conferința Națională a Legislativelor Statului. ' Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă .' Accesat 9 iunie 2020.

  3. Proiect de Avansare a Mișcării. ' Legile de nediscriminare .' Accesat 9 iunie 2020.

  4. Proiect de Avansare a Mișcării. ' Ordonante locale de nediscriminare .' Accesat 9 iunie 2020.

  5. NYC.gov. ' Drepturile omului .' Accesat 9 iunie 2020.

  6. Facultatea de Drept din Cornell. ' Calificare Ocupațională Bona Fide (BFOQ) . Accesat 10 iunie 2020.

  7. GăsițiLege. ' Calificare Ocupațională Bona Fide .' Accesat 9 iunie 2020.

  8. Registrul Federal. ' Partea 121 Limită de vârstă a pilotului .' Accesat 9 iunie 2020.

  9. EEOC. ' Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .' Accesat 9 iunie 2020.

  10. EEOC. ' Întrebări și răspunsuri: Discriminarea religioasă la locul de muncă .' Accesat 9 iunie 2020.

  11. Centrul Berkley pentru Religie, Pace și Afaceri Mondiale. ' Corporația Episcopului Președinte al Bisericii lui Isus Hristos a Sfinților din Zilele din Urmă v. Amos .' Accesat 9 iunie 2020.

  12. HigherEdJobs. ' Afișări de locuri de muncă discriminatorii? Care-i treaba ?' Accesat 9 iunie 2020.