Interviuri Pentru Slujba

Întrebări la interviul de angajare despre cei mai buni și cei mai răi șefi ai tăi

Maistru care strânge mâna cu muncitorul din fabrică

••• Getty Images/Jetta Productions

CuprinsExtindeCuprins

Cum ar trebui să răspunzi la întrebările de la interviu despre foștii tăi manageri? În funcție de supervizorii pe care i-ați avut, la unele dintre aceste întrebări pot fi dificil de răspuns. La urma urmei, este posibil să ai sentimente puternice față de șefii pe care i-ai avut în carieră.

Important este să păstrați răspunsul la această întrebare pozitiv, chiar dacă ați lucrat într-un mediu negativ sau discutați despre un manager frustrant și inutil.

Iată mai multe informații despre motivul pentru care intervievatorii pot întreba despre managerii anteriori și despre cea mai bună modalitate de a răspunde.

Ce vrea să știe intervievatorul

Cu întrebarea „Cine a fost cel mai bun șef al tău și cine a fost cel mai rău?” intervievatorul încearcă să descopere dacă ești genul de candidat care să dea vina sau să țină ranchiună.

Răspunsul tău dezvăluie și multe despre tine, de la tipul de supraveghere pe care îl preferi până la stilul tău de angajat. Angajatorii caută personal care poate fi antrenat, receptiv la directivele de management și își asumă responsabilitatea pentru propria productivitate.

De asemenea, vor să determine dacă sunteți o potrivire pentru cultura companiei . De exemplu, în cazul în care o companie are un stil de management fără mâini și numiți asta ca fiind un aspect negativ al unui supervizor anterior, ar putea indica faptul că nu sunteți potrivit pentru compania în cauză.

Cum să răspunzi la întrebări despre șefi

Chiar dacă ai avut un șef care a fost îngrozitor, nu veni direct și spune asta. Intervievatorii nu vor să audă negativitate și se vor întreba ce vei spune în cele din urmă despre organizația lor dacă ești angajat și nu iese. Concentrați-vă răspunsurile asupra modului în care ați reușit să lucrați productiv, în ciuda provocărilor de management.

Ca și în cazul oricărui răspuns la interviu, profitați de ocazie pentru a vă integra calificările pentru post în răspunsurile dvs.

De exemplu, dacă un loc de muncă necesită abilități avansate de prospectare a clienților și un șef te-a învățat câteva abordări valoroase, ai putea referi acel șef drept unul dintre cei mai buni din acest motiv.

Exemple de cele mai bune răspunsuri

Consultați următoarele exemple de răspunsuri la interviu pentru a afla cea mai bună modalitate de a răspunde. Exemple de răspunsuri solide:

Exemplu de răspuns

Am învățat de la fiecare șef pe care l-am avut. De la cei buni, ce să facă, iar de la cei provocatori, ce să nu facă.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns arată că candidatul folosește chiar și experiențele negative ca o oportunitate de învățare.

Exemplu de răspuns

Cel mai bun șef al meu a fost un manager care mi-a permis să-mi asum mai multe responsabilități pe măsură ce progresam în slujba mea. Am mai avut și alți șefi cu un stil de management mai hands-off, dar am apreciat interacțiunea cu primul manager pe care l-am menționat.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns este sincer și arată stilul de management preferat al candidatului.

Exemplu de răspuns

Cel mai bun șef al meu a fost o femeie care mi-a arătat importanța vânzării sugestive. Ea a reușit să arate unui client accesoriile perfecte pentru a se potrivi cu o ținută, fără a fi insistent și m-a învățat să-mi măresc enorm abilitățile de vânzare.

Extinde

De ce funcționează: În acest răspuns, candidatul profită de întrebare pentru a indica o abilitate învățată printr-un manager. Acesta este un răspuns deosebit de puternic dacă candidatul aplică pentru un rol de vânzări, unde cunoștințele despre vânzarea sugestivă vor fi de ajutor.

Exemplu de răspuns

Cel mai rău șef al meu a fost un bărbat care a oferit foarte puțin feedback despre performanța mea. Am reușit să îmbunătățesc comunicarea furnizând rapoarte săptămânale de stare nesolicitate asupra proiectelor mele. În cele din urmă, el a oferit feedback și critici constructive acestor rapoarte și am știut mai bine unde mă aflu.

Extinde

De ce funcționează: Acest răspuns este sincer despre o experiență negativă fără a fi încălzit. Cel mai bine, candidatul este capabil să arate cum a reușit să rezolve problema și să obțină feedback-ul necesar.

Răspunsuri mai puternice:

  • Am învățat multe despre organizare de la ultimul meu șef. Am fost întotdeauna o persoană organizată, dar am învățat de la el noi modalități de organizare și mobilizare a personalului, ceea ce a fost foarte valoros pentru îmbunătățirea abilităților mele de management.
  • Cel mai bun șef al meu a fost o persoană care a dat un exemplu atât de minunat pentru angajații săi, încât ia inspirat pe oameni să muncească mai mult. A fost mereu „sus”, chiar și atunci când nu era, și nu a lăsat niciodată un client să plece nemulțumit. Ea ar avea întotdeauna ceea ce trebuie să-i spună oferi încurajare clienților și angajaților săi deopotrivă.
  • Cel mai bun șef al meu a fost unul care a fost capabil să recunoască punctele forte ale angajaților săi și să le aplice la maximum. M-a învățat să privesc oamenii mai individual și să înțeleg că aproape toată lumea are ceva pozitiv de oferit.
  • Cel mai bun șef al meu a fost o femeie care m-a învățat mai multe despre cum să folosesc analiza pentru a-mi încadra strategiile de dezvoltare a afacerii pentru clienții de pe teritoriul meu.
  • Șeful meu preferat a fost un difuzor foarte dinamic. M-a luat sub aripa ei, m-a învățat cum să comand o cameră și m-a ajutat să devin un prezentator foarte eficient.

Sfaturi pentru a oferi cel mai bun răspuns

  • Atuurile vorbirii: Când discutați despre „cel mai bun șef” puteți evidenția abilitățile persoanei respective.
  • Luați în considerare abilitățile de referință: Dacă un manager v-a învățat o abilitate – în special una care este relevantă pentru rolul în cauză – puteți menționa asta ca unul dintre aspectele pozitive.
  • Rămâneți pozitiv: Chiar și cu un șef rău, păstrează-ți tonul pozitiv. Nu deveni personal sau bârfă. Încearcă să descrii modul în care managerul te-a ajutat să realizezi ceva despre tine (de exemplu, un anumit mediu de lucru pe care îl dorești) sau cum ai reușit să îi transmiți managerului ceea ce aveai nevoie de la relație.

Ce să nu spun

  • Evită să devii negativ: Acesta nu este un moment pentru a vă exprima nemulțumirile. Așa că, chiar dacă vorbești despre un șef rău, menține negativitatea la un nivel scăzut. Vorbește despre ceea ce nu a funcționat pentru tine fără a deveni personal.
  • Nu critica: Motivul pentru care nu vrei să dai nume și să fii specific în criticile tale este că poate face intervievatorul să se întrebe ce vei spune despre companie când vei pleca. Și, în unele industrii, intervievatorul poate cunoaște managerii tăi anteriori. Păstrează-l discret!

Posibile întrebări suplimentare

  • Care este poziția ta preferată pe care ai ocupat-o și de ce?
  • Care este jobul tău cel mai puțin preferat și de ce?
  • La ce te astepti de la un manager?
  • Cum ți-ar descrie colegii personalitatea? — Cele mai bune răspunsuri
  • Care sunt calitățile tale? Care sunt slăbiciunile tale? — Cele mai bune răspunsuri

Recomandări cheie

FII POZITIV. Nu te plânge și nu te plânge, chiar și atunci când discuti despre șefi răi.

DISTRIBUIȚI STILUL DE MANAGEMENT PREFERAT. Aceasta este o oportunitate bună de a descrie tipul de stil de management care vă place și de a afla dacă se potrivește cu cultura companiei.

ABILITĂȚI DE VORBIT. Dacă ați învățat abilități sau tactici de la managerii anteriori, acum este momentul potrivit să le menționați.