Resurse Umane

Politica de cazare pentru alăptare la locul de muncă

Pompă de sân și biberon de lapte matern lângă computer

••• JGI/Jamie Grill/Getty Images

Pentru a sprijini tranziția femeilor de la concediul de maternitate înapoi la muncă după nașterea unui copil, se asigură cazare pentru alăptare. Acomodarea la alăptare permite unei mame care alăptează să exprime lapte periodic în timpul zilei de lucru.

Academia Americană de Pediatrie, susținătoare de multă vreme a alăptării, și-a actualizat recent cercetările și constatările privind impactul benefic al alăptării asupra sănătății atât a mamei, cât și a copilului.

Este în interesul superior al angajatei, al locului de muncă și al sănătății potențiale a copilului ei ca locul de muncă să sprijine adaptarea la alăptare, ca parte a eforturilor noastre de a ajuta angajații să experimenteze Echilibru între viață și profesie . Cazarea pentru alăptare permite, de asemenea, companiei dumneavoastră să ofere șanse egale de angajare angajaților cu responsabilități familiale care doresc să-și alăpteze copilul.

Adăugat în martie 2010: Dacă aveți întrebări, în calitate de angajator, despre cerințele actuale pentru mamele care alăptează, acest Fișa de la Departamentul pentru Salariul și Orele de Muncă (WHD) vă informează cu privire la cerințele privind timpul de pauză pentru mamele care alăptează din Legea privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile (PPACA).

Acestea au intrat în vigoare în momentul în care PPACA a fost semnată în lege la 23 martie 2010 (P.L. 111-148). Această lege a modificat Secțiunea 7 din Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .

În plus, pe măsură ce vă actualizați politica privind alăptarea, rețineți că legile de stat înlocuiesc legile federale dacă cerințele statului dumneavoastră oferă mai multe pentru mama care alăptează. Deci, verificați și cerințele statului dvs. O resursă excelentă este oferită de Conferința Națională a Legislativelor Statului .

O altă resursă despre alăptare este disponibilă de la Comitetul pentru alăptare al Statelor Unite .

Obiectivele de cazare pentru alăptare

Obiectivele de acomodare în alăptare sunt:

  • Ușurează tranziția mamelor care se întorc la muncă după nașterea unui copil.
  • Permiteți mamelor să alăpteze după timpul liber alocat de politicile companiei PTO și Legea concediului de familie și medical .
  • Ajută mamele să meargă la serviciu, mai degrabă decât să fie nevoite să-și ia timp departe de muncă pentru a-și extrage laptele.
  • Ajută la controlul costurilor de asistență medicală, oferind oportunitatea de a dezvolta un copil mai sănătos.
  • Asigurați-vă că femeile care sunt însărcinate sau care se gândesc să rămână însărcinate știu că alăptarea va fi asigurată de angajatorul lor.
  • Oferiți un mediu de lucru motivant, care să susțină angajații pentru toți angajații.
  • Ajutați angajații să experimenteze echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Politica de cazare pentru alăptare

Toate femeile care își alăptează copilul și care au nevoie să exprime lapte în timpul zilei de lucru, vor lucra cu supervizorul lor și cu Resurse Umane pentru a determina cum să se potrivească cel mai bine nevoilor mamei, în timp ce își desfășoară activitatea.

  • Timp pentru cazare pentru alăptare: Supraveghetorii pot lua în considerare aranjamente flexibile de lucru. Femeile le pot folosi pauză și ora prânzului pentru a extrage lapte. Orele PTO pot fi, de asemenea, folosite pentru a extrage lapte dacă este necesar. Pauzele pentru extragerea laptelui nu trebuie să dureze mai mult de 30 de minute. Dacă un angajat trebuie să facă mai mult de două pauze în timpul zilei de lucru pentru a extrage lapte, angajatul va trebui să folosească timpul personal (pranz, PTO și așa mai departe.)
  • Mediul pentru alăptare Cazare: Resurse umane va lucra cu fiecare mamă care alăptează pentru a determina o zonă privată în care pot extrage laptele. Laptele trebuie plasat în recipiente de tip mai rece și poate fi păstrat în frigiderele companiei.

Disclaimer:

Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi sfaturi precise, de bun-simț, etice privind managementul resurselor umane, angajator și la locul de muncă, atât pe acest site web, cât și la care se leagă de pe acest site, dar nu este avocat și conținutul de pe site, în timp ce autorizat, nu este garantat pentru acuratețe și legalitate și nu trebuie interpretat ca un sfat juridic.

Site-ul are o audiență la nivel mondial, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pentru toate acestea pentru locul dvs. de muncă. Când aveți îndoieli, căutați întotdeauna consiliere juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile dvs. juridice sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.