Resurse Umane

Mișcările laterale oferă angajaților dezvoltarea carierei

Interviu angajat pentru mutarea laterală a locului de muncă în cadrul companiei

••• venuestock / Getty Images

eu într-o mișcare laterală, un angajat trece la un rol echivalent într-o organizație. Noua poziție are de obicei o poziție similară grilă de salarizare si a denumirea funcției si este la acelasi nivel. Anulați o promovare în care un angajat urcă pe scara de angajare, o mutare laterală îl menține pe angajat la același nivel, dar îi schimbă responsabilitățile postului. Mișcarea laterală poate oferi angajatului noi oportunități sau acces la noi abilități.

Creșterea Lateral

O mutare laterală oferă angajatului șansa de a-și extinde abilitățile și rețeaua cu un nou cerc de angajați și clienți. O mutare laterală este o oportunitate pentru un angajat de a-și extinde carieră oportunități.

Vizual, într-o mișcare laterală, noul loc de muncă al angajatului este egal sau la același nivel pe o organigramă cu fostul loc de muncă al angajatului. Angajatul care acceptă mutarea poate sau nu să se raporteze aceluiași manager, în funcție de responsabilitățile care îi revin acelui manager.

Frecvent, îi oferă angajatului oportunitatea de a raporta unui nou manager. Această schimbare permite companiei să obțină o perspectivă diferită asupra aptitudinilor și experienței angajatului. De asemenea, mutarea poate permite angajatului să lucreze în noi departamente, birouri, zone de lucru sau grupuri de lucru.

Disponibilitatea promoțiilor

În orice organizație, promovari de locuri de munca sunt limitate de numărul de roluri necesare pentru realizarea lucrării. Numărul de roluri disponibile, așa cum se vede vizual pe o organigramă, scade cu cât este mai sus pe diagrama la care mergeți. Pe măsură ce treceți prin nivelurile de management, sunt necesari din ce în ce mai puțini oameni pentru a ocupa următorul nivel de locuri de muncă.

Pe măsură ce un angajat avansează în organigrama, există mai puține oportunități pentru mișcări laterale. Organizațiile au nevoie de mai puțini oameni care organizează și gestionează munca și supraveghează munca altora decât au nevoie de angajați care realizează munca.

De asemenea, diferite departamente din cadrul unei afaceri pot avea un număr limitat de posturi la niveluri de responsabilitate superioare. Mișcările laterale pot schimba un angajat cu rezultate înalte într-un departament care are mai mult spațiu pentru creștere continuă în sus .

Avantajele unei mișcări laterale

Mutarea laterală oferă angajaților o cale de carieră prin formare suplimentară și noi experiențe sau responsabilități. Poate ajuta angajatul să depășească plictiseala și nemulțumirea pe care le-ar fi putut avea față de poziția anterioară.

Cerințele noii poziții oferă o nouă provocare și îl vor forța pe lucrător să își continue creșterea în carieră. Ei pot afla despre diferitele fațete ale afacerii și despre modul în care se realizează munca în diferite departamente sau funcții ale postului. Ei pot fi capabili să aducă o nouă perspectivă asupra modului în care se fac lucrurile datorită experienței pe care au avut-o în poziția anterioară.

De asemenea, lucrătorul câștigă vizibilitate cu un nou grup de colegi și manageri. Vizibilitatea pentru un angajat bun aduce posibile oportunități viitoare.

O mutare laterală este văzută ca dezirabilă de către angajați din cauza impactului pe care o deplasare laterală îl are asupra oportunității angajatului de creștere și motivație personală și profesională. În timp ce o mișcare laterală poate să nu afecteze în mare măsură salariul, mișcarea laterală este adesea însoțită de o mică creștere a responsabilității. Lucrătorul se poate simți mai conectat cu afacerea pe măsură ce încep să aibă o influență mai largă asupra procesului de decizie.

O mișcare laterală ridică statutul angajatului. Mutarea este un semn vizibil de stimă din partea angajatorului că acesta îl dezvoltă pe angajat și îl pregătește pentru oportunități mai mari și mai bune. Colegii de muncă vor vedea acest lucru la fel ca și managerii.

Angajament continuu

Mișcarea laterală este privită ca un angajament continuu din partea angajatorului pentru a-i permite angajatului să continue să se dezvolte și să crească în angajarea lor și să urmeze o carieră dezirabilă. Este apreciat ca un stimulent de oportunitate. Este prețuit de angajații care nu sunt tocmai pregătiți pentru – sau nu există o oportunitate pentru – o promovare. Cariera angajatului continuă să crească.