Căutare De Locuri De Muncă

Lista legilor federale ale forței de muncă și ale muncii din SUA

Ce spune legea despre salarii, siguranța muncii, discriminare și multe altele

Secțiunea mijlocie a judecătorului care stă la masă

••• Audtakorn Sutarmjam / EyeEm / Getty Images

Departamentul Muncii al Statelor Unite supraveghează și pune în aplicare peste 180 legile federale care reglementează activitățile la locul de muncă pentru aproximativ 10 milioane de angajatori și 150 de milioane de muncitori.

Statele Unite au sute de legi federale privind ocuparea forței de muncă și a muncii care afectează angajatorii și angajații. Aceste legi acoperă totul, de la definirea a ceea ce este angajarea la legile care reglementează cine poate lucra și pentru ce situații ar trebui să fii plătit.

Legea federală a muncii

Următoarea este o listă a legilor muncii care reglementează angajarea, salariile, orele și salariul, discriminarea, hărțuirea, beneficiile angajaților, timpul liber plătit, testarea solicitanților de locuri de muncă și a angajaților, confidențialitatea și alte probleme importante la locul de muncă și drepturile angajaților.

Legea privind standardele echitabile de muncă

Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) determină salariul minim federal și plata orelor suplimentare de o dată și jumătate din rata normală de plată. De asemenea, reglementează munca copiilor , limitând numărul de ore pe care le pot lucra minorii.

Unele state din SUA au un salariu minim mai mare și o legislație diferită privind orele suplimentare și munca copiilor. În acele locații, s-ar aplica legea de stat.

Legea privind securitatea veniturilor din pensie a angajaților

Legea privind securitatea veniturilor din pensie a angajaților (FLSA) supraveghează planurile de pensii ale angajatorilor și cerințele fiduciare, de dezvăluire și raportare necesare. ERISA nu se aplică tuturor angajatorilor privați și nu solicită companiilor să ofere planuri lucrătorilor, dar stabilește standarde pentru planuri, în cazul în care angajatorii ar alege să le ofere.

Legea privind concediul medical și familial

Legea privind concediul medical și familial (FMLA) cere angajatorilor cu peste 50 de angajați să ofere lucrătorilor până la 12 săptămâni de concediu fără plată, protejat de locul de muncă, pentru nașterea sau adopția unui copil, pentru boala gravă a angajatului sau a soțului/soției, copilului sau părintelui, sau pentru situații de urgență legate de serviciul militar activ al unui membru al familiei, inclusiv cerințele de îngrijire a copiilor. În cazul în care membrul activ se îmbolnăvește grav sau este rănit în timpul sarcinilor sale, acoperirea poate fi extinsă pentru până la 26 de săptămâni de concediu fără plată pe o perioadă de 12 luni.

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă

The Legea securității și sănătății în muncă (OSHA) reglementează condițiile de sănătate și siguranță în industriile din sectorul privat pentru a se asigura că mediile de lucru nu prezintă pericole grave. Angajatorii acoperiți sunt obligați să afișeze un afiș la locul de muncă, subliniind drepturile lucrătorilor de a solicita o inspecție OSHA, cum să primească instruire privind mediile de lucru periculoase și cum să raporteze probleme.

Acte privind drepturile civile

Există mai multe legi în cărți care interzic discriminarea pe bază de sex, inclusiv Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 , Equal Pay Act din 1963 și Civil Rights Act din 1991.

Legea americanilor cu dizabilități

The Legea americanilor cu dizabilități legea interzice angajatorilor să discrimineze solicitanții de locuri de muncă pe baza dizabilității.

Legea consolidată de reconciliere a bugetului omnibus

COBRA oferă lucrătorilor dreptul de a-și continua asigurarea de sănătate după ce s-au despărțit de locul de muncă.

Mai multe legi și orientări privind ocuparea forței de muncă

  • Legea privind îngrijirea la prețuri accesibile – Mamele care alăptează : Conform prevederilor ACA, angajatorii trebuie să ofere mamelor care alăptează o cameră privată pentru a alăpta/exprima lapte, precum și timp pentru a face acest lucru.
  • Legea privind verificarea antecedentelor : Reglementează verificările antecedentelor de angajare și modul în care acestea pot fi utilizate în timpul procesului de recrutare.
  • Încălcări de la legile muncii : Aceste legi reglementează pauzele de masă și de odihnă.
  • Legile muncii copiilor : Aceste protecții legale restricționează și reglementează programul de lucru pentru minori, precum și tipurile de angajare în care copiii pot lucra.
  • Timp compensatoriu : Acestea sunt legi care reglementează timpul liber plătit în locul orelor suplimentare pentru orele suplimentare lucrate.
  • Discriminare : Legea federală protejează lucrătorii care sunt discriminați din cauza vârstei, dizabilității, informațiilor genetice, originii naționale, sarcină, rasa sau culoarea pielii, religie sau sex.
  • Legile privind testarea drogurilor : În funcție de industria dvs., testarea drogurilor poate fi reglementată de legislația statală și/sau federală.
  • Angajat sau Antreprenor Independent : Există legi care determină dacă cineva este un angajat sau un antreprenor independent. Examinați diferențele și modul în care veniturile și impozitele sunt afectate de clasificarea dvs.
  • Angajare la Will : Majoritatea lucrătorilor din sectorul privat din SUA sunt angajați după bunul plac, ceea ce înseamnă că pot fi concediați din orice motiv sau deloc, cu excepția motivelor discriminatorii. Aflați despre când un angajat este angajat în voie și despre excepțiile de la lege.
  • Verificări de credit de angajare : Aflați cum pot fi utilizate verificările de credit în timpul procesului de angajare, conform legii federale.
  • Legile privind discriminarea în muncă : Lucrătorii sunt protejați împotriva discriminării bazate pe vârstă, sex, rasă, etnie, culoarea pielii, origine națională, dizabilitate mentală sau fizică, informații genetice și sarcină sau părinte.
  • Comisia pentru șanse egale în muncă : Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) aplică legile federale referitoare la discriminare.
  • Angajații scutiți : Dacă nu aveți dreptul la plata orelor suplimentare, sunteți un angajat scutit. Iată cum este desemnat statutul dvs. de muncă.
  • Legea privind raportarea echitabilă a creditelor (FCRA) : Dacă ați avut vreodată un potențial angajator care a cerut să efectueze o verificare a antecedentelor, veți dori să știți despre protecția dvs. juridică în temeiul acestei legi.
  • Demis dintr-o slujbă : Dacă credeți că sunteți pe cale să fiți concediat, este o idee bună să vă familiarizați cu drepturile legale, înainte de a primi notificare.
  • Hărțuirea : Aflați ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă și ce puteți face în acest sens.
  • Legea privind imigrația și naționalitatea (INA) : Legislația INA specifică reguli privind permisele de muncă și salariile pentru cetățenii străini care doresc să lucreze în Statele Unite.
  • Informații pe care angajatorii le pot dezvălui : Mulți angajatori au politici cu privire la a nu divulga informații despre foștii angajați, de exemplu, dacă au fost concediați din motive – dar asta nu înseamnă că le este interzis legal să facă acest lucru.
  • Salariu minim : Salariul minim federal actual este de 7,25 USD pe oră, dar multe state și zone metropolitane își stabilesc propriul salariu minim mai mare. Unele state au stabilit și salarii mai mici, dar în aceste cazuri predomină minimul federal mai ridicat.
  • Acorduri de neconcurență : Aceste contracte restricționează drepturile angajaților de a lucra pentru un concurent.
  • Plata orelor suplimentare : Lucrătorii cu oră sau cei care câștigă mai puțin decât pragul săptămânal de câștig pentru a fi scutiți, au dreptul la salariu timp și jumătate dacă lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru.
  • Plătiți în loc de notificare : Când angajatorii pot fi mandatați să furnizeze o notificare, plata în locul preavizului poate fi plătită în anumite circumstanțe.
  • Plătiți pentru zilele de zăpadă : Sunteți plătit dacă compania dumneavoastră se închide din cauza vremii nefavorabile? Depinde de mulți factori, inclusiv de legislația statală și federală.
  • Invaliditate de securitate socială : Dacă sunteți invalid din cauza unei afecțiuni medicale eligibile și ați lucrat la locuri de muncă acoperite de asigurările sociale, este posibil să aveți dreptul la sprijin pentru persoanele cu handicap. În plus, unele state au legislație care prevede prestații de invaliditate pe termen scurt.
  • Reziliat din cauză : Încetarea motivului se referă în general la abateri grave, cum ar fi încălcarea politicii companiei, eșecul unui test antidrog sau încălcarea legii.
  • Încetarea raporturilor de muncă : Tot ce trebuie să știi despre drepturile și responsabilitățile tale, dacă îți pierzi locul de muncă din orice motiv. De asemenea, revizuiți o recapitulare a diferite tipuri de separare de serviciu .
  • Legile șomajului : Sunteți eligibil pentru ajutor de șomaj? Acestea sunt oferite lucrătorilor care și-au pierdut locul de muncă din vina lor. Consultați regulile de eligibilitate și când este posibil să nu fiți eligibil pentru a colecta beneficii.
  • Salariile neplătite : Ai dreptul la plata înapoi? Aflați când vi se datorează plata înapoi și cum să o încasați dacă aveți o problemă cu un angajator, aici.
  • Legea privind drepturile de angajare și reangajare a serviciilor în uniforme : USERRA prezintă procedurile și drepturile legate de concediul militar.
  • Plata de concediu : Legea federală nu impune angajatorilor să ofere concediu plătit, dar compania dumneavoastră poate face acest lucru oricum. Merită să înțelegeți politica companiei.
  • Sechestrarea salariului : Anumite tipuri de datorii, de exemplu, facturile fiscale și plățile pentru întreținerea copiilor, pot fi colectate prin poprire pe salariu. Legea privind protecția creditului de consum stabilește limite și protecții pentru lucrători.
  • Compensația lucrătorilor : Asigurare asigurată de stat pentru lucrătorii care sunt răniți la locul de muncă.
  • Rezilierea greșită : Dacă credeți că a fost implicată discriminare în despărțirea dvs. de companie, este posibil ca angajarea dvs. să fi fost încetată pe nedrept, caz în care ați putea avea dreptul la recurs.
  • Actul Wagner din 1935 și Legea Taft-Hartley din 1947 : Protejează dreptul lucrătorilor de a se organiza și de a forma sindicate (și reglementează modul în care aceste sindicate pot funcționa).

eLew Advisors

Aveți nevoie de mai multe informații despre legile muncii specifice? The eLaws Advisors sunt instrumente interactive oferite de Departamentul Muncii din SUA care oferă informații detaliate despre o serie de legi federale privind ocuparea forței de muncă.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Rezumatul principalelor legi ale Departamentului Muncii .' Accesat 28 decembrie 2021.