Resurse Umane

Noțiuni de bază pentru ziua de vacanță plătită

Puteți negocia mai mult timp liber în negocierea salarială

CuprinsExtindeCuprins Mediu zile de concediu plătite pe ani de serviciu: 1 an = 7-8 zile, 3-4 ani = 12 zile, 5 ani = 14 zile, 10 ani = 17 zile, 15+ ani = 21 de zile.

Imagine de Theresa Chiechi The Balance 2019

Zilele de concediu plătite sunt zile pentru care un angajat este plătit atunci când își ia concediu de la serviciu. Majoritatea organizațiilor oferă în mod voluntar timp liber plătit angajaților ca beneficiu. Din ce în ce mai mult, cei mai buni angajați, candidații pe care doriți cel mai mult să-i angajați, solicită zile de concediu plătite ca parte a angajatului lor complet pachete compensatorii .

Graficul de mai jos arată că numărul de zile de vacanță pe care le primești se corelează cu câți ani de serviciu ai sub centură.

Cum obțin angajații zile de vacanță plătite

Numărul de zile de concediu plătite se acumulează în general pentru angajați în funcție de anii de serviciu în organizație și de nivelul poziției lor. De exemplu, angajații acumulează 3,0769 de ore pe perioadă de plată lucrată în cazul în care sunt eligibili pentru 10 zile sau două săptămâni de lucru de concediu. (Acest calcul presupune că există 26 de perioade de plată pentru angajat.)

Pentru majoritatea locurilor de muncă, zilele de concediu plătite sunt standard pentru locuri de muncă și longevitatea angajaților. Angajații își încep locurile de muncă cu una sau două săptămâni libere. Pe măsură ce trec anii de angajare, ei devin eligibili pentru mai multe săptămâni de concediu plătit. Din experiență, zilele de concediu plătite își ating cel mai frecvent limita în sumele acumulate la patru-șase săptămâni de concediu plătit.

Puteți negocia zile de vacanță plătite

Individual şi angajaţii pot negocia pentru zilele de concediu plătite. Zilele suplimentare sunt acordate mai frecvent managerilor superiori și angajaților de nivel executiv. Dar, dacă sunteți un potențial angajat care părăsește organizația dvs. actuală cu cinci săptămâni de vacanță acumulate, merită să negociați în loc să acceptați două săptămâni de vacanță plătită ca un parte a unei oferte standard de angajare . De fapt, fără concediu suplimentar plătit, ar fi mai bine să refuzați oferta de angajare.

De exemplu, în organizația dvs. actuală, ați acumulat cinci săptămâni de vacanță anual din cauza longevității și a nivelului dvs. Un angajator care este interesat de experiența și abilitățile tale este, de obicei, dispus să se abată de la practica standard de a începe noi angajați cu două sau chiar o săptămână de zile de concediu plătite.

Angajatorii recunosc că managerii și angajati seniori nu vor face un asemenea pas înapoi în planurile lor de compensare. Tu nu poți obțineți atât cât negociați din cauza practicilor anterioare ale angajatorului și a corectitudinii față de angajații actuali, dar merită încercat. Apoi puteți lua decizii cu privire la o ofertă de muncă având în vedere întregul pachet de compensare.

Același sfat se aplică și potențialilor angajați cu aptitudini greu de replicat sau cu diplome reduse. Angajatorii sunt dispuși să negocieze niveluri mai ridicate de compensatii si beneficii precum mai multe zile de vacanță plătită cu angajați greu de angajat.

Zilele de concediu plătite sunt, de asemenea, negociate ca parte a unui contract standard de sindicat într-un loc de muncă care este reprezentat de un sindicat. Într-un astfel de loc de muncă reprezentat, angajații individuali nu pot negocia numărul de zile de concediu plătite. Ceea ce a negociat sindicatul este o practică standard la nivel general.

Oferta angajatorilor de zile de concediu plătite

Deși nu există legi federale în Statele Unite care să impună unui angajator să ofere zile de vacanță plătită ca beneficiu, angajatori la alegere oferă angajaților zile de concediu plătite.

De fapt, zilele de concediu plătite ca beneficiu sunt atât de comune încât potențialii angajați se așteaptă zile de concediu plătite ca parte a unui pachet cuprinzător de beneficii . Majoritatea organizațiilor folosesc o formulă care alocă un anumit număr de ore acumulate în fiecare perioadă de plată în funcție de timpul petrecut în companie.

Vacanta platita zilele în Statele Unite variază de la cinci la 30. În Europa și în alte părți ale lumii, zile de concediu plătite sunt mai liberali.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, concediul plătit variază în funcție de anii de serviciu într-o organizație.

  • Un an de serviciu primesc în medie 8,1 zile de concediu plătite
  • Trei ani de serviciu primesc în medie 10,2 zile de concediu plătite
  • Cinci ani de serviciu primesc în medie 11,9 zile de concediu plătite
  • 10 ani de serviciu primesc în medie 13,9 zile de concediu plătite
  • 15 ani de serviciu primesc în medie 14,8 zile de concediu plătite
  • 20 de ani de serviciu primesc în medie 15,4 zile de concediu plătite
  • 25 de ani de serviciu primesc în medie 15,7 zile de concediu plătite

În plus, angajații profesioniști, tehnici și afiliați primesc zile de concediu plătite mai mari decât media. De exemplu, ei primesc 10 zile după un an și 17,8 după 25 de zile. În medie, posturile de lucrători și de serviciu primesc mai puțin cu 6,8 zile de concediu plătite după un an și 14,1 după 25 de ani.

Candidații pentru poziții executive pot și negociază mai mult timp, la fel ca oamenii cu abilități și experiență foarte solicitate.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, știți că atunci când un angajator vă face o ofertă de muncă scrisă, angajatorul dorește să vă angajeze. Nu ai nimic de pierdut încercând negociază un salariu mai mare și mai multe beneficii, cum ar fi zile de vacanță plătite mai bine.

Atenție la cuvinte precum aceasta este o ofertă nenegociabilă sau aceasta este oferta noastră finală atunci când negociezi. Angajatorul te va anunța când ai depășit limita lui și atunci trebuie să iei decizia ta cu privire la oferta de pe masă. Nu-ți pierde locul de muncă visat pentru câțiva dolari sau beneficii mai mult decât ți-o oferă angajatorul.

Surse articol

  1. Biroul de Statistică al Muncii din SUA. ' Tabelul 5. Mediu concediu plătit și zile de concediu și concediu medical pentru angajații cu normă întreagă .' Accesat la 30 ianuarie 2021.