Planificarea Carierei

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978

Cum protejează legea femeile însărcinate la locul de muncă

Femeie însărcinată care lucrează

••• Hill Street Studios / Stockbyte / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii interzice angajatorilor să angajeze și alte decizii legate de locul de muncă care discriminează femeile însărcinate. A fost adoptată în 1978.

Să afli că ești însărcinată este un lucru foarte vesel pentru majoritatea femeilor – știri pe care probabil că vei aștepta cu nerăbdare să le împărtășești tuturor prietenilor și familiei tale – dar ar putea fi oarecum stresant să le spui colegilor tăi despre asta. Odată ce ei știu, și șeful tău o va face și, deși colegii tăi pot fi minunat receptivi la această veste, s-ar putea să nu fie toți cei de la locul de muncă. Discriminarea în timpul sarcinii este un lucru real.

Probleme legate de sarcină și discriminare la locul de muncă

The Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) , agenția federală care interpretează și aplică legile federale privind discriminarea în muncă, raportează că, în anul fiscal 2019, a primit 2.753 de plângeri de discriminare în timpul sarcinii.

Multe femei sunt concediate sau trecute pentru o promovare după ce își anunță sarcina. Înainte de a vă împărtăși veștile bune la locul de muncă, cunoaște-ți drepturile conform legii și ce trebuie să faci dacă un potențial sau actual angajator nu le respectă.

Istoria discriminării în sarcină

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii a fost rezultatul a două cauze ale Curții Supreme care au decis că excluderea prestațiilor medicale și de invaliditate pentru femeile însărcinate nu este discriminatorie.

În 1978, din cauza acestor decizii, Congresul a modificat Legea drepturilor civile pentru a interzice în mod specific discriminarea pe criterii de sex pe bază de sarcină.

Cum protejează femeile Legea privind discriminarea în timpul sarcinii

Legea privind discriminarea în timpul sarcinii cere angajatorilor să trateze femeile însărcinate în același mod în care o fac pe toți ceilalți lucrători sau solicitanți de locuri de muncă. Este un amendament la Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 și este acoperită de discriminarea sexuală. Angajatorii nu pot lua decizii privind angajarea candidaților sau concedierea sau promovarea lucrătorilor pe baza sarcinii, nașterii sau a afecțiunilor medicale asociate. Toate companiile care angajează 15 sau mai multe persoane sunt supuse acestei legi.

Iată cum legea protejează femeile însărcinate în căutarea unui loc de muncă și angajatele:

  • Angajatorii nu pot refuza angajarea solicitanților din cauza sarcinii sau a condițiilor legate de sarcină. Un angajator nu este obligat, totuși, să angajeze un candidat necalificat sau unul care este mai puțin calificat decât altul.
  • Angajatorii nu pot cere lucrătorilor însărcinate să se supună procedurilor speciale care determină capacitatea acestora de a îndeplini sarcinile de serviciu, cu excepția cazului în care angajatorul îi ține pe toți ceilalți angajați și solicitanți la aceeași cerință.
  • Dacă o afecțiune medicală legată de sarcină o împiedică pe lucrătoare să îndeplinească sarcinile de serviciu, angajatorul nu trebuie să trateze acea persoană în mod diferit față de ceilalți angajați temporar cu dizabilități în ceea ce privește acomodarea.
  • Angajatorii nu pot interzice angajatelor însărcinate să lucreze și nu pot refuza să le permită revenirea la muncă după naștere.
  • Planurile de asigurări de sănătate furnizate de angajator nu trebuie să trateze afecțiunile legate de sarcină în mod diferit față de alte probleme medicale.
  • Angajatorii nu pot cere lucrătorilor însărcinate să plătească deductibile de asigurări de sănătate mai mari decât angajaților care nu sunt însărcinate.

Depunerea unei cereri de discriminare a sarcinii

Dacă angajatorul dumneavoastră sau potențialul angajator v-a discriminat, puteți depune o cerere la EEOC. Este esențial să poți afirma ce a dus la concluzia ta. Aveți cât mai multe dovezi posibil pentru a susține cererea dvs., inclusiv documente și numele martorilor.

Angajații trebuie să depună o reclamație în termen de 180 de zile de la eveniment. Acest termen este prelungit la 300 de zile dacă există o lege de stat sau locală care acoperă și discriminarea în funcție de sarcină. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să depună o cerere în termen de 45 de zile.

Ghid pas cu pas pentru depunerea taxelor:

  1. Du-te la Portalul public EEOC pentru a depune o anchetă. Răspunde la cele cinci întrebări generale enumerate acolo. Răspunsurile dvs. vor determina dacă EEOC vă poate ajuta. Alternativ, puteți trimite o întrebare la unul dintre cele 53 de birouri de teren ale EEOC situat in tot judetul sau telefonic la 1-800-669-4000.
  2. Dacă utilizați portalul public EEOC și vi se spune că agenția vă poate ajuta, mergeți mai departe și trimiteți întrebarea dvs. Rețineți că depunerea unei anchete este doar primul pas și nu este același lucru cu depunerea unei acuzații de discriminare. Vă permite să stabiliți un interviu de primire cu un membru al personalului EEOC la unul dintre cele 53 de birouri situate în Statele Unite sau prin telefon. Introduceți informațiile dvs. de contact atunci când vi se solicită.
  3. După depunerea cererii și programarea unui interviu de primire, EEOC va pune întrebări suplimentare pentru a ajuta la începerea procesului de depunere a taxelor. Acest lucru se va întâmpla înainte de interviul dvs.
  4. După interviul de primire, decideți dacă să depuneți o acuzare. Doar după depunerea unuia, care poate fi personal sau prin portalul online, dar nu prin telefon, EEOC va anunța angajatorul dumneavoastră.

Surse articol

  1. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 .' Accesat 22 iunie 2020.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Taxele de discriminare în timpul sarcinii AF 2010 - AF 2019 .' Accesat 22 iunie 2020.

  3. JURIST.org. ' Istoria Legii privind discriminarea în timpul sarcinii .' Accesat 22 iunie 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Fapte despre discriminarea sarcinii .' Accesat 22 iunie 2020.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Limite de timp pentru depunerea unei acuzații .' Accesat 22 iunie 2020.