Cariere Animale

Avantajele și dezavantajele câștigării unui salariu pe oră față de salariu

Un medic veterinar care ajunge în cușcă

••• John Wood Photography/The Image Bank/Getty Images

Angajatorii compensa angajații fie plătindu-le an salariul orar sau un salariu anual.

In timp ce angajati salariati câștigă salarii regulate, chiar dacă lucrează zile lungi în perioadele aglomerate, anumiți angajați salariați pe oră sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare pentru orele lucrate dincolo de săptămâna standard de 40 de ore.

Salariul orar vs

Potrivit unei doctrine a Departamentului Muncii cunoscută sub numele de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) , angajații cu oră eligibili pentru ore suplimentare sunt clasificați ca „neexceptați”, în timp ce lucrătorii cu oră neeligibili pentru plata orelor suplimentare sunt clasificați ca „exceptați”. Potrivit Diviziunii Salariului și Orelor din cadrul Departamentului Muncii din SUA, angajații considerați „excepți” trebuie să îndeplinească următoarele cerințe, în funcție de tipul de scutire:

  • Ei trebuie să câștige cel puțin 684 USD pe săptămână (un echivalent salarial de 35.568 USD pe an).
  • Ei trebuie să lucreze într-o poziție executivă, administrativă, profesională, computer sau vânzări externe.
  • Ei trebuie să aibă autoritatea de a lua decizii semnificative în mod independent.
  • Ei trebuie să aibă libertatea de a crea și implementa politicile companiei.
  • Ei trebuie să ocupe roluri de conducere, unde supraveghează alți angajați.

Angajații care sunt considerați „neexceptați” sunt protejați de reglementările FLSA privind salariul minim și compensarea orelor suplimentare.

Aceștia au dreptul să încaseze timp și jumătate (de 1,5 ori salariul orar normal) pentru fiecare oră lucrată în săptămâna standard de 40 de ore.

Acești lucrători care nu sunt scutiți sunt responsabili pentru înregistrarea orelor lor lucrate.

Avantaje și dezavantaje ale plății pe oră

Pro

Angajații orar își pot crește semnificativ salariul săptămânal făcând lobby pentru ore suplimentare. La urma urmei, angajatorii doresc în mod natural să acorde ore suplimentare celor mai înfometați dintre angajați. În plus, unii angajați cu oră au norocul de a lucra pentru companii care plătesc angajații dublu tariful orar obișnuit pentru munca de sărbători.

Contra

În dezavantaj, unele companii mențin costurile la un nivel scăzut, interzicând angajaților cu oră să lucreze ore suplimentare. Angajații orar pot uneori să nu atingă săptămânile lor tradiționale de lucru de 40 de ore dacă afacerile sunt lente și sunt concediați devreme. Angajații orar se bucură rareori de bonusurile, planurile de asigurare și planurile de pensionare care sunt oferite în mod tradițional angajaților salariați.

Avantaje și dezavantaje ale compensației salariale

Pro

Angajații salariați se bucură de siguranța unor salarii constante și tind să obțină venituri globale mai mari decât lucrătorii pe oră. Și, de obicei, au acces mai mare la pachete de beneficii , bonusuri și concediu plătit.

Contra

Dezavantajul, angajații salariați nu sunt eligibili să încaseze orele suplimentare atunci când lucrează în weekend și noaptea târziu pentru a realiza proiecte majore. În plus, cultura biroului poate face presiuni pe angajații salariați să se extindă prea mult pentru a concura cu colegii. Cu alte cuvinte, locurile de muncă salariate pot fi mult mai stresante decât locurile de muncă pe oră.

Cuvântul final

Indiferent dacă un muncitor preferă o poziție orară sau o funcție salariată, depinde în mare măsură de temperamentul său și de stilul personal de lucru.

În timp ce unii lucrători sunt în favoarea siguranței unui salariu obișnuit, alții preferă să știe când vor termina ziua la sfârșitul zilei și se bucură să câștige plăți suplimentare pentru orele suplimentare.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) ,' Accesat 18 decembrie 2019.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Regula finală: tarif obișnuit în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă ,' Accesat 19 decembrie 2019.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata orelor suplimentare ,' Accesat 18 decembrie 2019.