Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Motive pentru a nu da un preaviz cu două săptămâni

Circumstanțele în care nu trebuie să dați o notificare angajatorului

CuprinsExtindeCuprins Femeie la birou în birou gândind

Westend61 / Getty Images

Sunt destule motive întemeiate pentru a renunța la locul de muncă . Într-o lume perfectă, ai renunța întotdeauna la un concert pentru că a apărut o altă oportunitate mai bună.

Aici, în lumea reală, uneori decizia de a trece mai departe va fi motivată mai puțin de noi orizonturi interesante și mai mult de dorința de a scăpa de o slujbă pe care nu o poți suporta.

Puteți renunța fără notificare?

Când se întâmplă asta, prima întrebare care se pune în mintea multor oameni este: Trebuie să dau un preaviz de două săptămâni ? Următoarea întrebare este: Ce se întâmplă dacă nu pot sau nu vreau să ofer o notificare?

Legea este de partea ta (dar ai grijă)

Poți să renunți la un loc de muncă fără preaviz? Pentru mulți angajați din SUA, răspunsul este da. Dar asta nu înseamnă că este înțelept să pleci în grabă.

În circumstanțe normale, cel mai bine este să dați notificarea standard, dar este posibil să nu existe niciun motiv legal pentru care să nu puteți renunța pe loc.

Angajare la voință. Marea majoritate a statelor din SUA au angajare la voință , ceea ce înseamnă că fie angajatorul, fie angajatul poate întrerupe relația fără preaviz și fără o cauză declarată. Aceasta înseamnă că șeful tău nu te poate împiedica să ieși pe ușă fără să dai un preaviz de două săptămâni, chiar dacă manualul de angajare spune că acesta este standardul pentru companie.

Când ai un contract. Cu toate acestea, dacă angajarea dumneavoastră este acoperită de un contract de angajare , se pot aplica termenii acelui contract, cu excepția cazului în care plecați pentru un motiv întemeiat. Contractul dvs. de muncă vă poate impune, de asemenea, să pierdeți beneficii, cum ar fi concediul de concediu neutilizat, dacă nu furnizați suficient preaviz.

Cum să decideți când să renunțați cu o scurtă notificare

De ce este mai bine să anunțați, având în vedere că probabil că nu aveți nicio obligație legală de a face acest lucru? Chiar și în situații dificile de angajare, s-ar putea să considerați că acești factori sunt motive convingătoare pentru a da o notificare standard:

Mentinerea relatiei cu angajatorul. Chiar dacă nu aveți intenția de a lucra din nou pentru acest angajator, este logic să evitați să vă ardeți podurile. Nu știi niciodată când a angajatorul anterior ar putea fi contactat de un potențial , așa că este înțelept să pleci în cele mai bune condiții posibile. Poate afecta opțiunile de angajare viitoare dacă unui potențial angajator i se spune că renunțați fără notificare. Gândește-te la asta din perspectiva unui angajator: ai dori să angajezi pe cineva care te-ar putea lăsa spânzurat?

Posibile repercusiuni financiare. În timp ce există probabil nimic nu împiedică un angajator să-ți scurteze perioada de preaviz , mulți angajatori vor fi bucuroși să vă permită să vă finalizați cele două săptămâni. Acest lucru nu numai că vă oferă două săptămâni suplimentare de plată, ci vă oferă și timp pentru a vă alinia alte locuri de muncă, dacă nu ați făcut-o deja. În funcție de natura locului de muncă, este posibil să fii nevoit să plătești și penalități dacă pleci brusc.

eu Dacă sunteți un lucrător contractual, de exemplu, și plecați înainte de încheierea contractului, s-ar putea să vă treziți să plătiți penalități.

Deci, ar trebui să renunți fără a anunța? Angajații care lucrează în circumstanțe foarte dificile, sau tocmai au început un loc de muncă și știi că nu va merge , adesea nu sunt sigur ce să facă. În general, dacă vrei să renunți, răspunsul este să dai o notificare și apoi să te îndepărtezi timp de două săptămâni. Desigur, există întotdeauna excepții.

Când ați luat în considerare toate motivele pentru care șederea ar putea avea sens și ați constatat că niciunul dintre ele nu se aplică, este timpul să luați în considerare momentul plecării. Ar trebui să rămâi pentru încă două săptămâni sau există ocazii când poți oferi un preaviz de mai puțin de două săptămâni sau nicio notificare deloc ?

Motive pentru a nu da un preaviz cu două săptămâni

Pot exista anumite circumstanțe în care ar putea fi recomandabil să pleci mai devreme, inclusiv următoarele:

  • Un angajat a fost abuziv fizic.
  • Un supraveghetor are hărțuit sexual tu.
  • The mediul de lucru este ostil sau nesigur , sau este nesigur să vă îndepliniți responsabilitățile atribuite.
  • Sănătatea ta mintală este serios pusă în pericol de stresul la locul de muncă.
  • Nu vi s-a plătit salariul convenit sau salariul v-a fost reținut pentru o perioadă de timp nerezonabilă.
  • Vi s-a cerut să faceți ceva în mod clar lipsit de etică sau ilegal.
  • Circumstanțele personale sau familiale sunt de așa natură încât trebuie să părăsești locul de muncă.
  • S-a întâmplat o criză în viața ta și nu poți continua munca.

Înainte de a renunța la locul de muncă

Vorbește cu HR. În cele mai multe cazuri, va fi logic să contactați departamentul de resurse umane sau oficialii de management care nu sunt direct implicați în reclamația dvs. pentru a discuta situația dvs. HR ar putea să vă ajute să explorați posibile remedii sau acomodari înainte de a da notificarea.

Găsiți sprijin. În unele cazuri, va avea sens și să consultați un consilier sau un terapeut pentru a vă ajuta să faceți față stresului de la locul de muncă. Indiferent, este o idee bună să vă asigurați că aveți un sistem de asistență — prieteni, familie etc. — înainte de a face o schimbare.

Faceți un plan financiar. Rețineți că compania nu vă poate obliga să rămâneți. Cu toate acestea, dacă tu renunță la un loc de muncă fără un motiv întemeiat este posibil să nu fiți eligibil pentru beneficii de somaj . (Iată informații despre colectarea ajutorului de șomaj atunci când renunțați la un loc de muncă .)

Cum să renunți la locul de muncă

Chiar dacă nu dai prea mult sau deloc preaviz , există modalități de a demisiona cu grație.

  • Vorbește cu șeful tău. O conversație este întotdeauna cea mai bună, dar dacă nu este posibil discutați personal despre demisia dvs. cu supervizorul dvs , puteți folosi un apel telefonic sau un e-mail pentru a vă demisiona.
  • Fii profesionist . Învăța cum să renunți la job cu clasă, inclusiv când să renunți, ce să spui și cum să demisionezi prin e-mail sau un apel telefonic , daca este necesar.
  • Ajută când poți . Chiar dacă nu poți sta două săptămâni întregi, fă tot ce poți pentru a pleca într-o notă pozitivă. Acest lucru ar putea însemna să oferiți o actualizare a statului sau a proiectelor dvs. pentru supraveghetori sau membrii echipei sau să vă puneți la dispoziție pentru întrebări după plecare.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. SHRM. , Angajatorii pot cere lucrătorilor să notifice înainte de a demisiona? ?' Accesat 23 februarie 2020.

  2. NCSL.org. ' Angajare la voință - Prezentare generală ,' Accesat 23 februarie 2020.

  3. GăsițiLege. ' Avantajele și dezavantajele contractelor scrise ale angajaților .' Accesat 23 februarie 2020.