Căutare De Locuri De Muncă

Lista de verificare a demisiei pentru a părăsi un loc de muncă

O parte din demisia de la locul de muncăCăutare de locuri de muncăSă-ți părăsești locul de muncă

Deși s-ar putea simți că partea grea s-a terminat odată ce ai ajuns demisionezi de la locul tău de muncă , a renunța în modul corect este departe de a fi simplu. Plecarea în condiții proaste va face mai mult decât să vă facă ultimele zile de muncă inconfortabile - vă poate afecta capacitatea de a obține alte locuri de muncă în viitor.

Urmați acești pași pentru a afla ce să faceți înainte de a părăsi un loc de muncă, astfel încât să puteți face o ieșire grațioasă. Iată cum să renunți în modul corect.

Spune-i șefului tău

În majoritatea situațiilor, cel mai bine este să spune-i șefului tău că pleci înainte de a vă furniza notificarea scrisă. Asigură-te că managerul tău este prima persoană pe care o spui, altfel ar putea afla prin intermediul biroului. Fii tact și la obiect. Exprimați-vă recunoștința pentru poziție, explicați că este timpul să treceți mai departe și spuneți când este ultima dvs. zi ( un preaviz de două săptămâni este standard). Poți explica de ce pleci, dar nu ești obligat.

Dacă sunteți îngrijorat că managerul dumneavoastră reacţionează prost, trimiteți mai întâi demisia scrisă, apoi continuați cât mai curând posibil cu o discuție față în față.

Trimiteți-vă demisia scrisă

Ta demisia scrisa oferă angajatorului dumneavoastră o notificare oficială că plecați. Multe companii solicită și ele acest pas. Puteți trimite o notificare scrisă prin e-mail sau scrisoare (sau ambele).

Începeți e-mailul sau scrisoarea cu un salut, cum ar fi „Stimată doamnă [Nume]”. Urmează-l cu o declarație în care să explici că demiști și data ultimei zile. Adaugă o propoziție sau două în care explică că ești recunoscător pentru oportunitate. Încheiați-l oficial cu „Cu stimă, [Numele dvs.]” sau „Cel mai bine, [Numele dumneavoastră].”

În funcție de complexitatea muncii dvs., este posibil să doriți să includeți și detalii de tranziție.

Aflați când veți primi ultimul salariu

În ultimele săptămâni, confirmați când veți primi ultimul salariu . Nu presupuneți că veți primi cecul la data depunerii directe obișnuite. În funcţie de politica companiei şi Legea de stat , este posibil să fiți plătit la data de plată obișnuită, ultima zi de muncă sau într-o anumită perioadă de timp după ce vă terminați munca.

Dacă nu primiți ultimul dvs. cec de plată în intervalul de timp necesar, aveți dreptul de a depune o plângere la departamentul de muncă al statului dvs. și la Divizia salariilor și orelor din cadrul Departamentului Muncii din SUA.

Verificați eligibilitatea pentru beneficiile angajaților

Este posibil să fiți eligibil pentru continuare beneficiile angajatului atunci când demisionezi de la serviciu. De exemplu, dacă angajatorul dvs. are mai mult de 20 de angajați, aveți dreptul, prin lege, să vă mențineți acoperirea de asistență medicală prin Legea Consolidată de Reconciliere a Bugetelor Omnibus ( COBRA ). Cu COBRA, trebuie să plătiți atât partea dvs. din prime, cât și partea angajatorului împreună cu o taxă administrativă. Luați în considerare compararea primelor COBRA cu primele de pe piața asigurărilor de sănătate ale statului dvs. pentru a găsi cea mai accesibilă opțiune.

Dacă aveți un 401(k), puteți răsturnează-l la noul dvs. angajator 401(k) sau la un IRA pe care îl dețineți. De asemenea, îl puteți încasa, dar asta are consecințe fiscale abrupte. De asemenea, este posibil să puteți continua asigurarea de viață și de invaliditate. Întrebați persoana sau departamentul care vă administrează beneficiile despre opțiunile dvs.

Verificați concediul nefolosit și plata de boală

Angajatorul dvs. poate fi obligat să vă plătească pentru timp de concediu nefolosit , concediu medical sau concediu plătit (PTO), dar variază în funcție de stat. Timpul neutilizat este de obicei plătit ca o sumă forfetară. Întrebați administratorul dvs. de beneficii despre ce să vă așteptați și confirmați că este în conformitate cu legile din statul dvs.

Obțineți referințe

Înainte de a vă părăsi locul de muncă, luați în considerare cine ar putea fi a referință pozitivă . Cereți acei colegi de muncă sau manageri permisiunea de a le folosi ca referință și cum preferă să fie contactați. Luați în considerare să le cereți să vă lase o referință pe LinkedIn și să returnați favoarea.

Ar trebui să depun pentru șomaj?

În cele mai multe cazuri, lucrătorii care demisionează nu sunt eligibili pentru șomaj. Cu toate acestea, dacă ai plecat pentru o cauză bună, cum ar fi îngrijirea unui membru bolnav al familiei, s-ar putea să o faci colectarea ajutorului de șomaj in functie de legile din statul tau.

Surse articol

  1. Întrebați un manager. ' Trebuie să dau un preaviz cu două săptămâni? Accesat 25 mai 2020.

  2. Muza. ' Mergeți mai departe: Cum să renunțați la locul de muncă cu grație .' Accesat 25 mai 2020.

  3. Departamentul de Muncă. ' Ultimul salariu .' Accesat 25 mai 2020.

  4. Societatea Americană de Cancer. ' COBRA: Păstrarea asigurării de sănătate după părăsirea locului de muncă .' Accesat 25 mai 2020.

  5. Northwestern Mutual. ' Ce se întâmplă cu beneficiile tale când părăsești locul de muncă .' Accesat 25 mai 2020.

  6. Nolo. ' Trebuie să plătim PTO atunci când un angajat pleacă? Accesat 25 mai 2020.

  7. Nolo. ' Ajutoare de șomaj: ce se întâmplă dacă renunțați? Accesat 25 mai 2020.