Bazele

Sfaturi pentru negocierea salariului (Cum să obțineți o ofertă mai bună)

CuprinsExtindeCuprins

Imagine de Theresa Chiechi The Balance 2019

Negociezi o ofertă de muncă sau o creștere a salariului în rolul tău actual? Dacă da, multe depind de ceea ce faci acum, chiar înainte de a începe negocieri salariale . Fă-ți temele și ai putea ajunge cu mai mulți bani în buzunar și poate, de asemenea, niște avantaje și beneficii care îți vor schimba viața.

Cât valoriți?

Mai ales dacă negociezi cu un potențial angajator, trebuie să afli cât de mult valorează abilitățile și experiența ta pe piața muncii de astăzi. Fă-ți timp să salariile de cercetare cu mult înainte de a începe chiar să discutați despre salariu. În acest fel, veți fi pregătit să vă prezentați cazul și să obțineți a Ofertă de muncă este realist și rezonabil.

Ce sunt negocierile salariale?

Negocierile salariale implică discutarea unei oferte de muncă cu un potențial angajator pentru a stabili un pachet de salarii și beneficii care să fie în conformitate cu piața (și, sperăm, care să îndeplinească sau să depășească nevoile dvs.).

Cele mai productive negocieri salariale au loc între oameni care își dau seama că au un scop comun: obținerea angajatului plătit corespunzător pentru abilitățile și experiența lor.

Negocierile nu trebuie să fie contradictorii și nimeni nu trebuie să devină agresiv. Dacă sunteți un negociator reticent, ar putea fi de ajutor să rețineți că sunteți de aceeași parte.

Negocierile pot include toate aspectele compensației, inclusiv salariul, bonusurile, opțiunile de acțiuni, beneficiile, avantajele, timpul de vacanță și multe altele.

Cum să-ți calculezi salariul la domiciliu

Când vă gândiți la o ofertă de muncă, este important să cunoașteți rezultatul final. Cât de mult veți aduce acasă după impozite, deduceri FICA pentru asigurările sociale și Medicare și contribuțiile la asigurările de sănătate și beneficiile de pensie? Acest număr este al tău remunerația netă .

Puteți folosi salariul gratuit și calculatoare de salariu pentru a estima salariul net și pentru a afla aproximativ cât veți aduce acasă în cecul de plată. Este important să obțineți o cifră de joc înainte de a negocia sau compara ofertele de munca .

Sfaturi pentru negocierea salariului

  1. Așteptați timpul potrivit: Odată ce știi ce tu ar trebui să fi câștigat , cum faci pentru a-l obține? Începe prin a avea răbdare. Când intervievați pentru o nouă poziție, faceți tot posibilul să nu aduceți în discuție compensații până când angajatorul vă face o ofertă.
  2. Rezistă la aruncarea primului număr: Dacă ești întrebat ce ești cerințe salariale sunt, spuneți că sunt deschise pe baza poziției și a pachetului general de compensare. Sau spuneți-i angajatorului că doriți să aflați mai multe despre responsabilitățile și provocările postului înainte de discutand salariul .
  3. Bazați-vă cererea de salariu pe date: Dacă sunteți forțat să dați un număr, furnizați a grilă de salarizare pe baza cercetărilor pe care le-ați făcut înainte. Utilizați această cercetare pentru a vă informa tehnica de negociere. Discutați despre ceea ce este potrivit pentru rol, pe baza experienței dvs. și a ceea ce aveți de oferit. Rezistă tentației de a vorbi despre nevoile tale financiare personale.
  4. Nu vă grăbiți: Odată ce ați primit oferta, nu trebuie să o acceptați (sau să o respingeți) imediat. Un simplu „Trebuie să mă gândesc la asta” vă poate aduce o creștere a ofertei inițiale.
  5. Luați în considerare să spuneți nu: Dacă sunteți ambivalent în ceea ce privește postul, un „nu” vă poate aduce o ofertă mai bună. Ai grijă doar să nu refuza un loc de muncă chiar vrei. Există întotdeauna riscul ca angajatorul să vă accepte răspunsul și să treacă la următorul candidat.
  6. Negociați beneficiile: Luați în considerare dacă există beneficiile și avantajele angajaților asta ar putea fi negociabil, chiar dacă salariul nu este. De exemplu, angajatorul ar putea fi dispus să vă ofere privilegii de telecommuting o dată pe săptămână sau un program alternativ. În funcție de preferințele și situația dvs., astfel de aranjamente ar putea merita să acceptați un salariu puțin mai mic.

Negocierea unei mariri

  • A pregati: Dacă sunteți angajat în prezent și vrei o marire de salariu , începe prin a fi pregătit. Adună-ți cercetarea salariului , date de ridicare medie, recente evaluări de performanță care vă documentează realizările și orice alte informații relevante. Fiți la curent cu politica companiei în ceea ce privește compensarea. Unii angajatori sunt limitați de constrângeri bugetare și pot acorda măriri de salariu doar în anumite perioade ale anului, indiferent de circumstanțe.
  • Aveți o idee clară despre ceea ce doriți: Determinați grilă de salarizare pe care o căutați și justificarea creșterii și aveți pregătite ambele pentru a le revizui împreună cu supervizorul dvs.
  • Fii flexibil: Ați lua în considerare câteva săptămâni suplimentare de vacanță în loc de o mărire de salariu? Cunosc pe cineva care și-a luat în mod regulat concediu în loc de bani și acum are șase săptămâni de vacanță pe an.
  • Solicitați o întâlnire cu supervizorul dvs. pentru a discuta despre salariu: Prezentați-vă solicitarea, susținută de documentație, calm și rațional. Nu cere un răspuns imediat.

Cel mai probabil, șeful tău va trebui să discute despre asta cu Resurse Umane și/sau cu alți manageri ai companiei.

Ce trebuie să faceți dacă angajatorul nu face buget

În ciuda eforturilor tale, este posibil să nu fie suficienți bani în buget pentru a-ți crește salariul sau oferta de pachet de compensare. De asemenea, compania poate să nu dorească să creeze inechități plătind unei persoane mai mult decât altora într-o poziție similară.

În acest caz, poți să știi cel puțin că ai încercat. În plus, dacă aceasta este o meserie pe care chiar crezi că o vei iubi, gândește-te dacă cultura companiei , beneficiile și locul de muncă în sine merită – indiferent de salariu.

Surse articol

  1. SHRM.org. ' Sondaj: mai mulți profesioniști negociază salariul și beneficiile ,' Accesat 28 octombrie 2019.

  2. TakeChargeAmerica.org. ' Înțelegerea deducerilor din salariu ,' Accesat 28 octombrie 2019.