Căutare De Locuri De Muncă

Ar trebui să vă dezvălui dizabilitatea în timpul căutării unui loc de muncă?

Femeile de afaceri strâng mâna la un interviu de angajare

••• Ariel Skelley / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Un american din cinci are un handicap, conform unui raport al Biroului de Recensământ al SUA . Dacă faceți parte din acest grup considerabil – indiferent dacă dizabilitatea dumneavoastră este una vizibilă sau una ascunsă, invizibilă – aplicarea și interviul pentru un loc de muncă au un nivel suplimentar de complexitate. S-ar putea să vă întrebați dacă vi se cere să împărtășiți informații despre handicapul dvs. cu potențialii angajatori.

Lăsând deoparte cerințele, este benefic sau dăunător să împărtășim aceste detalii? Ar trebui să menționezi dizabilitatea ta într-o cerere de angajare sau în timpul unui interviu de angajare? Dacă da, când și cum ar trebui să împărtășiți informațiile? Ce ar trebui să spuneți și câte informații ar trebui să dezvăluiți?

Acestea nu sunt întrebări simple la care să răspunzi și nici cu un singur răspuns corect. Dacă aveți artrită, paralizie cerebrală, depresie sau orice altă dizabilitate mentală sau fizică, iată câteva lucruri de luat în considerare în timpul căutării unui loc de muncă.

Ce spune Legea?

În primul rând, să acoperim legalitățile legate de angajarea persoanelor cu dizabilități. Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990 face două lucruri importante, conform Comisiei pentru șanse egale în muncă (EEOC) din SUA. În primul rând, legea interzice angajatorilor să discrimineze candidații calificați sau angajații cu dizabilități fizice sau mentale. În al doilea rând, ADA cere angajatorilor să facă acomodari rezonabile pentru angajații sau candidații cu dizabilități.

Sună clar, nu? Dar rețineți expresiile „solicitanți calificați” și „acomodări rezonabile”, care adaugă o oarecare ambiguitate. (Obțineți mai multe informații despre ADA, inclusiv o definiție a acomodarilor rezonabile și detalii despre întrebările pe care angajatorii le pot adresa și nu.)

Din punct de vedere legal, ADA nu cere candidaților să dezvăluie un handicap angajatorilor sau potențialilor angajatori. Dacă nu dezvăluiți, totuși, angajatorii nu vor trebui să facă acomodari.

4 considerații de reținut

Este rezonabil ca persoanele cu dizabilități – în ciuda acestor protecții legale – să ezite să-și împărtășească dizabilitățile. Când se confruntă cu doi candidați calificați, vor opta angajatorii să-l intervieveze sau să îl angajeze pe cel fără dizabilități pentru că este doar mai ușor? Va umbri o conversație despre o dizabilitate vorbirea despre calificări și responsabilități profesionale?

Acestea sunt preocupări valabile. Și, având în vedere gama de locuri de muncă și dizabilități, este imposibil să găsim un răspuns corect la întrebarea dacă să dezvăluiți sau nu un handicap în timpul procesului de aplicare. Cu toate acestea, iată câteva lucruri la care să te gândești când iei decizia:

1. Veți avea nevoie de cazare?

Dacă veți avea nevoie de un birou pentru scaunul cu rotile, un cititor de ecran, un program flexibil sau orice modificări ale aspectului sau materialelor de birou, ar putea avea sens să le împărtășiți potențialilor angajatori în timpul procesului de aplicare. A fi specific poate fi de ajutor. La urma urmei, s-ar putea foarte bine să știți mai mult decât angajatorii despre ceea ce este necesar și despre costurile implicate. Înainte de a depune o cerere, examinați cu atenție fișa postului pentru a vă asigura că veți fi capabil să vă îndepliniți responsabilitățile de bază și pentru a vă face o idee despre orice adaptare specifică care vă va ajuta să vă faceți treaba.

2. Dezvăluirea nu va face procesul de aplicare neașteptat de provocator?

Într-un eseu pentru Gardianul , James Gower subliniază că a nu fi direct în privința dizabilității sale face imposibil să răspunzi la întrebările comune ale interviului despre munca în echipă și provocări.

Dacă eșecul de a împărtăși informații despre o dizabilitate va îngreuna răspunsul la întrebările de la interviu, acesta poate fi un semn bun că dezvăluirea timpurie este calea potrivită pentru tine. Rețineți că o dizabilitate poate servi drept explicație pentru a decalaj în istoricul muncii , de asemenea.

3. Are angajatorul o atitudine favorabilă pentru dizabilități?

Ca întotdeauna, cercetarea unei companii poate fi utilă. În acest caz, veți dori să verificați dacă compania are un dosar de sprijinire a angajaților cu dizabilități - sau nu. Câteva semne ale unei companii prietenoase cu dizabilitățile: fotografii și limbaj de pe site-ul web care întâmpină sau recunosc persoanele cu dizabilități și dovezi ale legăturilor cu grupurile cu dizabilități.

Verificați site-urile care oferă liste de locuri de muncă și resurse pentru persoanele cu dizabilități pentru a găsi companii de sprijin.

Multe companii au informații în secțiunea de carieră a site-ului web al companiei care oferă asistență solicitanților. De exemplu, dacă aveți o dizabilitate sau o nevoie specială care necesită cazare, vă rugăm să ne contactați prin e-mail company@companyemail.com. sau Dacă aveți nevoie de acomodari rezonabile pentru a căuta postări de locuri de muncă sau pentru a aplica pentru o poziție, vă rugăm să ne anunțați trimițând un e-mail la company@companyemail.com. O căutare rapidă online poate fi, de asemenea, iluminatoare.

4. Când să dezvăluiți

Dacă considerați că este mai bine să dezvăluiți detalii despre dizabilitatea dvs., este posibil să vă întrebați care este cel mai bun moment. Din nou, nu există un răspuns corect, dar iată câteva lucruri de reținut.

Preinterviu: Dacă aveți un handicap vizibil, împărtășirea detaliilor înainte de interviu poate fi utilă. Acest lucru este valabil mai ales dacă preferați să vă concentrați interviul pe calificările și experiența dvs. de lucru. Puteți stabili rapid și simplu așteptările (de exemplu, „Folosesc un scaun cu rotile, așa că ar fi util să ne întâlnim într-o cameră cu o ușă suficient de largă pentru a-mi găzdui scaunul”) și să îi relaxați pe intervievatorii.

În timpul interviului: Angajatorii sunt adesea dornici de angajați adaptabili și flexibili. Într-un fel, strategiile tale de a trăi într-o lume care nu este neapărat adaptată pentru a satisface nevoile tale pot evidenția aceste calități. În plus, dacă credeți că intervievatorii dvs. se întreabă despre handicapul dvs. - și cum vor trebui să ajusteze responsabilitățile sau aspectul biroului - poate fi util să abordați aceste preocupări, pe care intervievatorii nu le pot ridica ei înșiși.

Dupa interviu: Dacă ai obținut un loc de muncă, felicitări! Acum, s-ar putea să vă întrebați dacă ar trebui să vă aduceți în discuție handicapul. Dacă există adaptări de care veți avea nevoie și viața dvs. profesională va fi mai ușoară dacă angajatorii sunt conștienți, acesta este un moment bun pentru a le aduce în discuție. Dacă aveți nevoie de o pauză zilnică pentru administrarea medicamentelor, de exemplu, anunțul este mai util decât surprinderea noului angajator în prima zi.