Să-Ți Părăsești Locul De Muncă

Ar trebui să renunți fără notificare?

CuprinsExtindeCuprins Această ilustrație arată când

Imagine de Theresa Ciechi The Balance



În circumstanțe normale, este tipic să oferiți un preaviz de două săptămâni angajatorului dvs. atunci când renunțați la locul de muncă. S-ar putea chiar să vi se solicite să rămâneți mai mult decât atât, dacă sunteți acoperit de un contract de angajare care prevede cât de mult preaviz trebuie să dai.

Cu toate acestea, există unele ocazii în care trebuie să demisionezi fără a anunța, sau cu un preaviz cu mai puțin de două săptămâni. În aceste situații, este important să fii sigur că renunțarea imediată este în interesul tău – și să fii cât mai profesionist posibil atunci când părăsești locul de muncă.

Ar trebui să renunți fără notificare?

Majoritatea angajaților din SUA care nu sunt acoperiți de un contract de muncă sunt angajat după bunul plac . Aceasta înseamnă că nici dumneavoastră, nici compania dumneavoastră nu trebuie să furnizați o perioadă de preaviz înainte de a înceta raportul de muncă. Cu toate acestea, este considerată o bună etichetă să anunțați angajatorul că vă părăsiți locul de muncă.

De ce vor angajatorii ca lucrătorii să dea un preaviz de două săptămâni? Pe scurt, îi ajută să se pregătească pentru plecarea dumneavoastră. Probabil că vor trebui să angajeze un înlocuitor, precum și să ia alți pași pentru a-și continua activitatea cu cât mai puține perturbări posibil, atunci când sunteți plecat.

Din aceste motive, este logic să fii sigur înainte de a pleca în scurt timp. Luați în considerare fezabilitatea de a rămâne înainte de a merge.

Ce să faci când nu poți sta

Uneori, poate fi dificil sau chiar imposibil să rămână la locul de muncă. Am vorbit cu câțiva oameni care și-au părăsit locul de muncă fără cu un preaviz de două săptămâni și nu erau siguri de repercusiuni.

O persoană a decis să renunțe după ce a fost la serviciu doar o săptămână. În această situație, nu a contat prea mult că nu a înștiințat angajatorul din moment ce acesta fusese acolo atât de scurt. Poate că nici nu vrea să menționeze această poziție atunci când aplică pentru noi locuri de muncă.

O altă persoană pur și simplu a rămas până târziu la serviciu într-o zi, și-a curățat cabina și a părăsit a scrisoare de demisie pe biroul supraveghetorului ei. Scrisoarea și-a cerut scuze pentru că nu a dat preaviz și a spus că trebuie să demisioneze imediat.

Dacă circumstanțele l-au permis, ar fi fost mai înțelept pentru ea să vorbească mai întâi cu șeful ei și apoi să-i trimită angajatorului o scrisoare de demisie prin care se scuza că nu a prea înștiințat, mai degrabă decât să renunțe fără nicio notificare.

Chiar dacă o conversație despre părăsirea locului de muncă poate fi dificilă, poate fi mai lină dacă este posibil să vă faceți timp pentru a explica de ce în persoană.

Dacă este o situație dificilă la locul de muncă, s-ar putea să nu fie înțelept să o discutați decât dacă există posibilitatea de a schimba orice se întâmplă, astfel încât să puteți rămâne. Cu toate acestea, dacă este din motive personale, cei mai mulți oameni vor înțelege că se pot întâmpla lucruri care sunt în afara controlului nostru.

O boală majoră de familie sau personală, de exemplu, se poate întâmpla în mod neașteptat. A mediu de lucru ostil este un alt exemplu de când ar putea fi prea dificil să rămâi.

Când este acceptabil să nu dai notificare

Acestea fiind spuse, pot fi momente când este just prea greu să stai . Două săptămâni pot fi foarte lungi când te afli într-o situație stresantă. Sau, poate exista motive personale care vă fac imposibil să continuați să lucrați.

Dacă trebuie să pleci fără preaviz, cel mai bine este totuși să discuti problema cu șeful tău înainte de plecare. Apoi, ar trebui să vă puneți intențiile în scris, astfel încât amândoi să aveți o evidență a detaliilor.

Rețineți că nu este necesar să furnizați multe detalii în scrisoarea dvs. de demisie. Vă puteți referi la probleme de familie sau personale dacă acestea sunt motivul plecării dvs., de exemplu, dar nu trebuie să intrați în natura exactă a conflictului.

Scrisoare de demisie fără preaviz Exemplu

Exemplu de e-mail de demisie fără notificare

Subiect: Demisia - Pamela Davis

Dragă Ken,

Îmi pare rău să vă informez că trebuie să-mi prezint demisia imediată din funcția mea în cadrul companiei DEF.

Deși apreciez oportunitatea pe care am avut-o de a lucra cu grupul dvs., din păcate, nu îmi mai pot îndeplini sarcinile.

Multumesc pentru intelegere.

Cu sinceritate,

Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com

Extindere 1:39

Urmărește acum: 7 sfaturi pentru a renunța la locul de muncă

Mai multe exemple de scrisori de demisie

Iată mai multe exemple de scrisori de demisie pe care să le folosiți atunci când renunțați cu un preaviz scurt sau fără preaviz:

Încheierea angajării

Indiferent dacă decizi să dai notificare sau nu, probabil că vor exista lucruri pe care va trebui să le discutați cu angajatorul sau departamentul de Resurse Umane. Acestea includ compensații datorate pentru concediu neutilizat sau timp de boală, ultimul dvs. salariu, rezilierea beneficiile angajatului , planuri de pensii și, eventual, obținerea unei referințe.

Cum vă afectează renunțarea la căutarea unui loc de muncă

Persoana care a lăsat scrisoarea „Am renunțat” pe biroul managerului ei va avea probabil probleme atunci când începe o nouă căutare de locuri de muncă. Este îndoielnic că va primi o referință bună de la compania de care a renunțat fără preaviz.

Asta înseamnă că va trebui să le explice potențialilor angajatori și este întotdeauna mai ușor să mergi mai departe atunci când ai părăsit ultima poziție în condiții bune.

Dacă aveți un loc de muncă nou pregătit, nu este la fel de problematic. Ar trebui să poți folosi referințe de la noul dvs. angajator, sau de la un contact profesional sau un fost coleg, data viitoare când sunteți în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, chiar și dacă aveți un loc de muncă pregătit nu vă va proteja neapărat de faptul că un viitor angajator va afla despre plecarea dumneavoastră grăbită în timpul unei verificare a antecedentelor .

Recomandări cheie

Anunțați ori de câte ori este posibil: Un preaviz de două săptămâni este standardul în majoritatea industriilor, cu excepția cazului în care aveți un contract de muncă care necesită o sumă diferită.

Pune-ți demisia în scris: Chiar dacă nu puteți da un preaviz de două săptămâni, scrieți o scrisoare de demisie sau un e-mail în care să spuneți când veți pleca.

Fiți pregătiți să faceți față consecințelor: Aliniați alte referințe și fiți gata să explicați situația în interviuri.