Interviuri Pentru Slujba

Întrebări și răspunsuri la interviu situațional

CuprinsExtindeCuprins Ilustrație a întrebărilor de interviu situațional

Echilibrul / Emilie Dunphy

Similar cu a interviu comportamental , în timpul interviului situațional candidaților li se pun întrebări specifice despre cum ar gestiona anumite circumstanțe la locul de muncă. Candidatului i se cere să evalueze o situație și să ofere soluții cu privire la modul în care ar gestiona-o.

În multe cazuri, întrebările de interviu bazate pe situație implică rezolvarea problemelor și gestionarea problemelor și circumstanțelor dificile la locul de muncă. Puteți împărtăși câteva detalii despre modul în care anticipați că veți răspunde la situație, dar cele mai bune răspunsuri la întrebările interviului situațional oferă exemple concrete despre cum ați gestionat o situație similară la locul de muncă. În acest fel, oferiți intervievatorului informații solide bazate pe o circumstanță din viața reală trecută cu care ați tratat cu succes.

Ce să includeți în răspunsul dvs

Într-un interviu situațional, principalul tău obiectiv în a răspunde la întrebări este să descrii o experiență similară din trecut. Pentru a face acest lucru, utilizați o versiune a situației, acțiunii sarcinii, rezultatului ( STEA) tehnica .

Pentru început, înlocuiți „problemă” cu „sarcină” și discutați despre problema care a mers prost. Încadrându-vă răspunsul în acest fel, veți evita divagarile și veți rămâne concentrat. Următoarele ar trebui incluse în răspunsul dvs.:

  • Care a fost situația? Înainte de a te lansa în ceea ce ai făcut, fă-ți timp pentru a descrie situația. Includeți tipul de companie, ce era în joc și procesul existent. De exemplu, o descriere a situației ar putea fi: „În rolul meu trecut, am fost responsabil de un eveniment major, una dintre cele mai mari strângeri de fonduri ale anului. De obicei, a avut sute de invitați și a adus mii de dolari pentru organizație. Treaba mea era să planific evenimentul, inclusiv să asigur locația și vorbitorul invitat.
  • Ce a mers prost? Descrieți ce a mers prost și cum s-a întâmplat. A fost ceva de evitat sau a fost o criză neașteptată? Folosind exemplul anterior, ați putea spune: „Cu doar trei zile înainte de eveniment, vorbitorul nostru principal s-a îmbolnăvit și ne-a anulat. Difuzorul nostru este cea mai mare atracție pentru eveniment, așa că a nu le avea a fost dezastruos. Dacă am anula evenimentul, am pierde mii de dolari, dar dacă nu am avea un difuzor, am riscat să ne enervăm publicul'.
  • Ce masuri ati luat? Descrieți nu numai ce acțiune ați întreprins, ci și motivația din spatele acesteia și modul în care ați identificat soluțiile. De exemplu, „Am discutat cu șeful meu și am discutat despre opțiunile noastre. Anularea evenimentului era exclusă, am pierde prea mulți bani, așa că singura noastră opțiune era să găsim un nou difuzor. Următoarele zece ore le-am petrecut la telefon non-stop, sunând la fiecare birou de vorbitori din regiune și trimițând e-mailuri tuturor celor pe care îi cunoșteam care ar putea ajuta. A fost istovitor, dar munca a dat roade.
  • Care au fost rezultatele? Evidențiați ceea ce ați realizat și cum a ajutat proiectul general. „Persistența mea a ajuns să funcționeze. După ce am urmărit o companie, am reușit să-mi asigur o nouă boxă pentru același cost pe care urma să-l plătim pe cea inițială. Am trimis o comunicare prin care le-am informat participanților despre schimbare și am evidențiat realizările noului nostru vorbitor. Sa dovedit a fi cel mai bun eveniment al nostru de până acum; am câștigat cu 10.000 de dolari mai mult decât am câștigat anul precedent.

Pe măsură ce răspundeți la întrebări, țineți cont de abilitățile și abilitățile de bază necesare pentru post.

Încercați să vă folosiți răspunsurile pentru a arăta că sunteți potrivit.

Exemple de întrebări și răspunsuri la interviu situațional

Următoarele sunt exemple de întrebări de interviu situațional, împreună cu exemple de răspunsuri și sfaturi despre cel mai bun mod de a răspunde:

Concluzie

Pregătirea este cheia pentru a vă oferi cele mai bune șanse de a fi angajat. Luați în considerare tipurile de întrebări situaționale detaliate care vi se pot pune și modul în care acestea se referă la responsabilitățile dvs. din trecut, inclusiv orice provocări și modul în care au fost rezolvate.

De asemenea, gândiți-vă la alte probleme la locul de muncă care nu v-au afectat în mod direct și la modul în care le-ați fi rezolvat. Răspunsurile tale vă pot oferi un avantaj față de alți solicitanți și, eventual, vă pot obține postul.