Căutare De Locuri De Muncă

Etapele procesului de interviu de angajare

Nu este întotdeauna rapid și ușor să fii angajat. Procesul interviului de angajare poate fi lung. A fi intervievat o singură dată și a primi o ofertă de muncă este de obicei un lucru din trecut. Astăzi, multe companii au un procesul de interviu implicat începând cu interviurile de screening, care au loc adesea la telefon, urmate de interviuri în persoană, al doilea interviu și chiar al treilea interviu.

Pe lângă un manager de angajare, vă puteți întâlni cu manageri, angajați și alți angajați. Modul în care este gestionată angajarea depinde de angajator și de sistemele pe care le au în vigoare pentru selectarea și evaluarea potențialilor noi angajați.

Iată o prezentare generală a fiecărui pas din procesul de interviu, împreună cu sfaturi despre cel mai bun mod de a gestiona fiecare tip de interviu pe măsură ce avansați pe scara interviului către o ofertă de muncă.

Interviu de screening

Femeie care dă un interviu de proiecție

Imagini amestecate - LWA/Dann Tardif/Getty Images

Un interviu de screening este un tip de interviu de angajare care se desfășoară pentru a determina dacă solicitantul are calificările necesare pentru a îndeplini jobul pentru care compania angajează. Un interviu de screening este de obicei primul interviu din procesul de angajare dacă compania nu începe cu interviuri deschise unde mai mulți candidați sunt selectați la un eveniment de angajare deschisă.

Interviu telefonic

Bărbat la un interviu telefonic

Culture/Maskot/Getty Images

Angajatorii folosesc interviurile telefonice pentru a identifica și recruta candidați pentru angajare. Interviurile telefonice sunt adesea folosite pentru a restrânge numărul de solicitanți care vor fi invitați la interviuri în persoană.

În alte cazuri, un interviu telefonic poate fi singurul interviu pe care îl aveți. Așadar, tratați-o cu aceeași importanță ca și cu un interviu cu un manager de angajare într-un birou.

Interviu video

Vedere în unghi înalt a unei femei de afaceri care sună video pe o colegă pe laptop la biroul de acasă

Maskot / Getty Images

Pentru joburi la distanță, interviu de către Skype , sau video poate fi modul în care te angajezi. Cu unele posturi în care lucrați la fața locului, este posibil să aveți o combinație de interviuri la distanță și în persoană.

Interviul dvs. poate fi o conversație live cu un manager de angajare sau puteți fi invitat să participați la un interviu la cerere, în care vă înregistrați răspunsurile la o serie de întrebări de interviu pe care managerul de angajare să le examineze mai târziu.

Primul interviu

Bărbat la primul interviu de angajare

Steve Debenport / Getty Images

Primul interviu de angajare în persoană este de obicei un interviu unu-la-unu între solicitant și un manager de angajare. Intervievatorul va pune întrebări despre experiența și abilitățile solicitantului, istoria muncii , disponibilitatea și calificările pe care compania le caută pentru candidatul optim pentru post.

Al doilea interviu

Bărbat la un al doilea interviu de angajare

Caiaimage / Paul Bradbury / Getty Images

LA al doilea interviu poate fi un interviu individual mai aprofundat cu persoana cu care ați intervievat inițial sau poate fi un interviu de o zi care include întâlniri cu personalul companiei. Vă puteți întâlni cu conducere, membri ai personalului, directori și alți angajați ai companiei. Odată ce sunteți programat pentru un al doilea interviu, cel mai probabil sunteți într-o competiție serioasă pentru job.

Al treilea interviu

Bărbat la al treilea interviu de angajare

Christopher Futcher / Getty Images

După ce ai trecut prin primul interviu, apoi un al doilea interviu te-ar putea face să crezi că ai terminat procesul de interviu și vei afla în curând dacă vei primi o ofertă de muncă. Nu este neapărat cazul. Este posibil să trebuiască să participați la un al treilea interviu și, eventual, la mai multe interviuri după aceea. Un al treilea interviu implică de obicei o întâlnire finală cu managerul de angajare și poate oferi oportunitatea de a întâlni mai mulți dintre potențialii dvs. colegi.

Interviu pentru mese

Femeile care au un interviu într-o cafenea

Steve Debenport / Getty Images

Servirea mesei cu solicitanții de locuri de muncă permite angajatorilor să vă revizuiască comunicare și abilități interpersonale , precum și manierele tale la masă, într-un mediu mai relaxat (pentru ei). În funcție de procesul de interviu al companiei cu care intervieviți și de tipul de job pentru care aplicați, este posibil să fiți invitat la un interviu pentru prânz sau cină.

Interviul final

Femeie într-un al treilea interviu

kate_sept2004 / Getty Images

Interviul final este ultimul pas în procesul de interviu și interviul în care poți afla dacă vei primi sau nu o ofertă de muncă. Iată informații despre pregătirea pentru un interviu când v-ați întâlnit deja cu compania de mai multe ori și sfaturi despre cum să gestionați un interviu final.

Examinați întrebările și răspunsurile la interviu

Bărbat care pune întrebări la interviu

Tom Merton / Getty Images

Indiferent de locul în care vă aflați în procesul de interviu, este important practica interviul și să fii pregătit pentru întrebările tipice de interviu care ți se vor pune în timpul fiecărui pas al procesului. De asemenea, este important să aveți întrebări pregătite pentru a le adresa intervievatorului.

Urmărirea după fiecare pas din procesul de interviu

Scrierea unui e-mail de urmărire

Yagi Studio / Photodisc / Getty Images

Chiar dacă poate părea multă muncă, mai ales când ați trecut prin mai multe interviuri, este important să urmăriți fiecare pas din procesul de interviu. De fapt, cel mai important lucru pe care îl puteți face este să vă urmăriți și să vă reiterați interesul față de poziție și pentru multumesc intervievatorului pentru timpul acordat sa ma intalnesc cu tine.

Verificare a antecedentelor

Femeie care sună pentru a verifica antecedentele unui potențial angajat

vgajic / Getty Images

Este posibil să primiți o ofertă de muncă condiționată de o verificare a antecedentelor și/sau o verificare a creditului . Sau, o verificare a antecedentelor poate fi efectuată înainte ca o companie să ofere un loc de muncă. Ceea ce învață compania în timpul verificării antecedentelor ar putea avea ca rezultat să nu primiți o ofertă de muncă sau să vă retrageți oferta.

Ofertă de muncă

Femeie care livrează o ofertă de muncă

Blend Images - Ariel Skelley / Getty Images

Când ați trecut prin procesul de interviu uneori epuizant, pasul final va fi o ofertă de muncă. The oferta de muncă poate avea condiții atașate , deci examinați cu atenție termenii. Înainte de a accepta, este important să evaluezi pachetul de compensare , luați în considerare dacă doriți să faceți o contra oferta , apoi acceptați (sau refuzați) oferta de muncă în scris.