Planificarea Carierei

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Prevenirea discriminării în muncă

Grup divers de persoane cărora le-ar dori să facă parte dintr-un consiliu nonprofit.

••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images

Înainte ca titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 să fie semnat în lege, un angajator putea respinge un solicitant de locuri de muncă din cauza rasei, religiei, sexului sau originii naționale. Un angajator ar putea refuza un angajat pentru o promovare, ar putea decide să nu îi acorde o anumită misiune sau să discrimineze în alt mod acea persoană pentru că este alb sau negru, evreu, musulman sau creștin, bărbat sau femeie sau italian, german sau suedeză. Și totul ar fi legal.

La 15 iunie 2020, Curtea Supremă a Statelor Unite a decis 6-3 că Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, care protejează împotriva discriminării angajatorilor pe baza „sex”, se aplică persoanelor gay și transsexuale. Judecătorul Curții Supreme Neil Gorsuch, care a scris avizul pentru majoritatea de șase membri, a declarat: „La titlul VII, Congresul a adoptat un limbaj larg, făcând ilegal ca un angajator să se bazeze pe sexul unui angajat atunci când decide să-l concedieze. Nu ezităm să recunoaștem astăzi o consecință necesară a acelei alegeri legislative: un angajator care concediază o persoană doar pentru că este gay sau transgender sfidează legea.

Ce este titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964

Când a fost adoptat Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, discriminarea în muncă pe baza rasei, religiei, sexului, originii naționale sau culorii unei persoane a devenit ilegală. Pe 15 iunie 2020, Curtea Supremă a SUA a decis că discriminarea în muncă pe baza orientării sexuale și a identității de gen este, de asemenea, ilegală. Toate companiile cu 15 sau mai mulți angajați sunt obligate să adere la regulile prevăzute de Titlul VII, care protejează atât lucrătorii, cât și solicitanții de locuri de muncă. Legea a stabilit de asemenea Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) , o comisie bipartizană care este formată din cinci membri numiți de președinte.Continuă să aplice Titlul VII și alte legi care ne protejează împotriva discriminării în muncă.

Cum vă protejează titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964?

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 protejează atât angajații, cât și solicitanții de locuri de muncă. Iată câteva moduri în care face asta, conform EEOC:

  • Un angajator nu poate lua decizii de angajare bazate pe culoarea, rasa, religia, sexul sau originea națională a solicitantului. Un angajator nu poate discrimina pe baza acestor factori atunci când recrutează candidați pentru locuri de muncă, face publicitate pentru un loc de muncă sau testează candidați.
  • Un angajator nu poate decide dacă promovează sau nu un lucrător sau concediază un angajat pe baza stereotipurilor și ipotezelor despre culoarea, rasa, religia, sexul sau originea națională a acestuia. Ei nu pot folosi aceste informații atunci când clasifică sau atribuie lucrători.
  • Un angajator nu poate folosi rasa, culoarea, religia, sexul sau originea națională a unui angajat pentru a-și determina salariul, beneficiile secundare, planurile de pensionare sau concediul pentru invaliditate.
  • Un angajator nu vă poate hărțui din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale.
  • Un angajator nu poate discrimina angajații pe baza orientării sexuale sau a identității de gen.

În 1978, Legea privind discriminarea în sarcină a modificat titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 pentru a face ilegală discriminarea femeilor însărcinate în chestiuni legate de angajare.

Ce trebuie să faceți dacă șeful dvs. sau potențialul angajator nu respectă Titlul VII

Atâta timp cât un angajator nu ia decizii de angajare, și anume, dacă să intervieveze, să angajeze, să plătească, să promoveze, să ofere oportunități, să disciplineze sau să desființeze un angajat pe baza oricăreia dintre clasificările protejate de mai sus, angajatorul respectă intenția și liniile directoare ale Titlului VII. .

Totuși, doar pentru că o lege este în vigoare nu înseamnă că oamenii o vor respecta. La cincizeci și cinci de ani după ce a fost adoptat Titlul VII al Legii privind drepturile civile, EEOC a primit 72.675 de plângeri individuale care pretindeau mai multe tipuri de discriminare.

Au existat 23.976 acuzații de discriminare rasială, 23.532 acuzații de discriminare sexuală, 2.725 de acuzații de discriminare pe bază de religie, 3.415 acuzații de discriminare de culoare și 7.009 pe baza originii naționale. Dacă suferiți de discriminare la locul de muncă sau în procesul de angajare, utilizați Portalul public EEOC pentru a trimite o întrebare, a programa o întâlnire sau a depune o taxă sau pentru a vizita un Biroul de teren EEOC în persoană.

Surse articol

  1. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Programa: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Accesat 15 iunie 2020.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .' Accesat 11 iunie 2020.

  3. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Programa: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Accesat 15 iunie 2020.

  4. Departamentul de Sănătate și Servicii Umane din SUA. ' Cerințe privind drepturile civile - E. Legile federale privind discriminarea în muncă .' Accesat 11 iunie 2020.

  5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Politici/practici de angajare interzise .' Accesat 11 iunie 2020.

  6. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 .' Accesat 11 iunie 2020.

  7. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' EEOC publică datele privind aplicarea și litigiile pentru anul fiscal 2019 .' Accesat 11 iunie 2020.

  8. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 .' Accesat 11 iunie 2020.