Căutare De Locuri De Muncă

Tipuri de discriminare la locul de muncă

CuprinsExtindeCuprins Această ilustrație descrie tipuri de discriminare la locul de muncă, inclusiv

@ Balanța 2020

Ce este discriminarea la locul de muncă și ce reprezintă discriminarea împotriva angajaților sau a solicitanților de locuri de muncă? Discriminarea la locul de muncă are loc atunci când un angajat sau un candidat este tratat nefavorabil din cauza vârstei, dizabilității, informațiilor genetice, originea națională, sarcina, rasa sau culoarea pielii, religie sau sex. În plus, legile federale împotriva discriminării îi protejează pe lucrătorii împotriva represaliilor pentru afirmarea drepturilor lor de a fi liberi de discriminarea în muncă.

Este ilegală discriminarea pe baza acestor caracteristici protejate la angajare sau la locul de muncă.

Deoarece este ilegal să discriminați în orice aspect al angajării, discriminarea la locul de muncă se extinde dincolo de angajare și concediere până la discriminarea care se poate întâmpla cu cineva care este angajat în prezent.

Ce este discriminarea la locul de muncă?

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea în angajare, concediere, promovare, recomandare și alte aspecte ale angajării, pe baza de culoare, rasă, religie, sex sau origine națională. Acest lucru este pus în aplicare de Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC).

În plus, Curtea Supremă a SUA a hotărât că prevederile Legii privind drepturile civile care interzice discriminarea la locul de muncă îi protejează pe angajații LGBTQ de a fi concediați din cauza orientării lor sexuale.

Antreprenorii și subcontractanții federali trebuie să ia măsuri afirmative pentru a garanta șanse egale de angajare, indiferent de rasă, culoare, religie, sex, orientare sexuală, identitate de gen sau origine națională. Ordinul executiv 11246 este pus în aplicare de Oficiul Programelor Federale de Conformitate a Contractelor (OFCCP).

Discriminare vs hărțuire

Care este diferența dintre discriminare și hărțuire? Hărțuirea este o formă de discriminare. Ca și în cazul discriminării, există diferite tipuri de hărțuire , inclusiv comportamentul nedorit al unui coleg de muncă, manager, client sau oricine altcineva la locul de muncă, care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), naționalitate, vârstă (40 sau mai mult), dizabilitate sau genetică informație.

Diferite tipuri de discriminare la locul de muncă

Discriminarea la locul de muncă apare atunci când o persoană este discriminată din cauza oricărui număr de factori. Pe lângă motivele enumerate mai sus, angajații și solicitanții de locuri de muncă pot fi, de asemenea, discriminați din cauza relației lor cu o altă persoană. De exemplu, unui angajator îi este interzis din punct de vedere legal să refuze să angajeze un candidat pentru un loc de muncă deoarece soțul său este cu dizabilități și se tem că responsabilitățile de îngrijire ale candidatului ar putea interfera cu munca sa. Aceasta ar fi discriminare în temeiul ADA, chiar dacă candidatul nu este partidul cu dizabilități.

Examinați această listă cu diferitele tipuri de discriminare la locul de muncă, exemple de discriminare la locul de muncă și sfaturi pentru gestionarea problemelor de discriminare la locul de muncă.

  • Vârstă
  • Gen
  • Rasă
  • Etnie
  • Culoarea pielii
  • Naționalitate
  • Dizabilitate psihică sau fizică
  • Informații genetice
  • Relația cu cineva care poate fi discriminat
  • Sarcina sau calitatea de părinte

Exemple de discriminare în muncă

Discriminarea la locul de muncă poate apărea în orice număr de situații, inclusiv:

  • Anunțarea sau sugerarea candidaților preferați într-un anunț de angajare
  • Excluderea potențialilor angajați în timpul recrutării
  • Refuzarea unor compensații sau beneficii anumitor angajați
  • Plătirea salariilor diferite angajaților cu calificare egală în aceeași funcție
  • Discriminarea la atribuire concediu de invaliditate , concediu de maternitate , sau opțiuni de pensionare
  • Interzicerea sau întreruperea utilizării facilităților companiei
  • Discriminare la emiterea de promoții sau concedieri

Discriminare Legislație și probleme

Există mai multe tipuri de discriminare la locul de muncă care au fost abordate și sunt protejate de legislația federală. Acestea includ:

Discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă

Discriminarea de vârstă este o practică interzisă în mod expres de lege. Cu câteva rare excepții, companiilor le este interzis să specifice o preferință de vârstă în anunțurile de angajare.

Angajații trebuie să primească aceleași beneficii, indiferent de vârstă, singura excepție fiind atunci când costul acordării de prestații suplimentare pentru tinerii lucrători este același cu acordarea de prestații reduse pentru lucrătorii în vârstă. De asemenea, discriminarea în funcție de vârstă în programele de ucenicie sau oportunitățile de stagiu este ilegală.

Discriminarea cu dizabilități

Legea americanilor cu dizabilități (ADA) din 1990 a făcut ilegală discriminarea candidaților sau a angajaților calificați pe baza dizabilității. În termeni practici, aceasta înseamnă că angajatorii nu pot refuza să angajeze candidați cu dizabilități sau să penalizeze lucrătorii cu dizabilități doar pentru dizabilitățile lor.

Angajatorii sunt obligați să facă acomodare rezonabilă pentru solicitanții și angajații cu dizabilități, ceea ce ar putea însemna efectuarea de modificări fizice în mediul de lucru sau modificări de program în ziua de lucru.

Actul de reabilitare din 1973 interzice discriminarea în locurile de muncă federale în aproape aceleași condiții ca și ADA.

Sex și discriminare de gen la locul de muncă

Equal Pay Act din 1963 prevede că angajatorii trebuie să ofere bărbaților și femeilor egalitate de remunerare pentru o muncă egală. În plus, actul specifică că conținutul postului, nu titlul, determină dacă locurile de muncă sunt substanțial egale.

Titlul VII din Legea drepturilor civile interzice, de asemenea, discriminarea pe bază de sex. Pe scurt, este ilegal ca angajatorii să plătească bărbaților și femeilor salarii diferite în funcție de sex sau gen.

Discriminarea LGBTQ

În iunie 2020, Curtea Supremă a S.U.A. a decis că un angajator care concediază o persoană doar pentru că este gay sau transsexual încalcă Titlul VII din Legea drepturilor civile. Înainte de decizie, candidații LGBTQ erau protejați împotriva discriminării în muncă în mai puțin de jumătate din statele din SUA.

Discriminarea sarcinii la locul de muncă

Discriminarea pe bază de sarcină este ilegal. Angajatorii sunt obligați să se ocupe de sarcină în același mod în care ar face față unei boli temporare sau a unei alte afecțiuni nepermanente care ar necesita o atenție specială. Căutatori de slujbe au aceleași drepturi ca și angajații și ambele sunt protejate de Legea privind discriminarea în sarcină (PDA) adoptată în 1978.

Discriminarea rasială la locul de muncă

Este ilegal să tratezi în mod nefavorabil fie un solicitant de locuri de muncă, fie un angajat, deoarece sunt de o anumită rasă sau din cauza caracteristicilor personale asociate cu rasa. Discriminarea de culoare, care tratează pe cineva în mod nefavorabil din cauza culorii tenului pielii, este, de asemenea, ilegală.

Discriminarea religioasă la locul de muncă

Este ilegal ca angajatorii să discrimineze pe baza obiceiurilor religioase ale unei persoane. Întreprinderile sunt obligate să adapteze în mod rezonabil convingerile religioase ale unui angajat, atâta timp cât acest lucru nu are consecințe negative excesive pentru angajator.

Ce este un mediu de lucru ostil?

LA mediu de lucru ostil este creat atunci când hărțuirea sau discriminarea interferează cu performanța în muncă a unui angajat sau creează un mediu de lucru dificil sau ofensator pentru un angajat sau un grup de angajați.

Discriminare și hărțuire ilegală

Este important de reținut că pot apărea practici discriminatorii în orice aspect al angajării . Este ilegal ca un angajator să facă presupuneri bazate pe rasă, sex sau stereotipuri legate de vârstă și, de asemenea, este ilegal ca un angajator să presupună că un angajat poate fi incapabil deoarece este cu dizabilități.

În plus, companiilor le este interzis să rețină oportunități de angajare unui angajat din cauza relației sale cu cineva de o anumită rasă, religie sau etnie. Discriminare ilegală include, de asemenea, hărțuirea bazată pe trăsături personale protejate prin lege, inclusiv (dar fără a se limita la) rasă, sex, vârstă și religie.

Plângeri privind discriminarea în muncă

Conform legilor Statelor Unite, companiilor le este interzis să supună angajații unui tratament inechitabil sau unei discriminări flagrante pe baza acestor caracteristici protejate legal.

De asemenea, este ilegal ca un angajator să riposteze împotriva unei persoane care a depus o plângere pentru discriminare sau a participat la o investigație aferentă.

Deși nu toate tratamentele nefavorabile constituie discriminare ilegală, orice angajat care consideră că a suferit o discriminare la locul de muncă poate depune o plângere cu EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Distribuirea reclamațiilor EEOC

EEOC a raportat următoarea defalcare pentru acuzațiile de discriminare la locul de muncă primite de agenție în anul fiscal 2019:

  • Retalii: 39.110 (53,8% din toate acuzațiile depuse)
  • Sex: 23.532 (32,4%)
  • Rasa: 23.976 (33%)
  • Dizabilitate: 24.238 (33,4%)
  • Vârsta: 15.573 (21,4%)
  • Origine națională: 7.009 (9,6%)
  • Culoare: 3.415 (4,7%)
  • Religie: 2.725 (3,7%)
  • Legea egalității de plată: 1.117 (1,5%)
  • Informații genetice: 209 (0,3%)

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. EEOC. Discriminarea după tip . Accesat 22 iunie 2020.

  2. EEOC. Represalii . Accesat 22 iunie 2020.

  3. EEOC. Cine este protejat de discriminarea în muncă? Accesat 22 iunie 2020.

  4. Comisia pentru șanse egale din SUA, „ Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .' Accesat 22 iunie 2020.

  5. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Accesat 22 iunie 2020.

  6. Departamentul Muncii din SUA. ' Ordinul executiv 11246, astfel cum a fost modificat .' Accesat 22 iunie 2020.

  7. EEOC. ' Hărțuirea . Accesat 22 iunie 2020.

  8. EEOC. ' Politici/practici de angajare interzise .' Accesat 22 iunie 2020.

  9. ADA.gov. Legea americanilor cu dizabilități, astfel cum a fost modificată . Accesat 22 iunie 2020.

  10. EEOC. Discriminarea cu dizabilități . Accesat 22 iunie 2020.

  11. EEOC. Egalitatea de salarizare/discriminare în muncă . Accesat 22 iunie 2020.

  12. EEOC. Egalitatea de salarizare/discriminare în muncă . Accesat 22 iunie 2020.

  13. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Accesat 22 iunie 2020.

  14. SCOTUSblog. Analiza opiniei: Legea federală privind discriminarea în muncă îi protejează pe angajații gay și transsexuali (Actualizat) . Accesat 22 iunie 2020.

  15. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în timpul sarcinii din 1978 .' 22 iunie 2020.

  16. EEOC. ' Discriminarea rasă/culoare .' Accesat 22 iunie 2020.

  17. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legile aplicate de EEOC ,' Accesat 22 iunie 2020.

  18. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' EEOC publică datele privind aplicarea și litigiile pentru anul fiscal 2019 ,' Accesat 22 iunie 2020.