Căutare De Locuri De Muncă

Tipuri de beneficii și avantaje pentru angajați

•••

Imagine de Theresa Chiechi. Bilanțul 2019

CuprinsExtindeCuprins

Care sunt beneficiile angajaților? Ce beneficii și avantaje vă puteți aștepta să primiți atunci când sunteți angajat de o companie? Un pachet de beneficii pentru angajați include toate beneficiile non-salariale, cum ar fi asigurarea de sănătate și concediul plătit, oferite de un angajator.

Există unele tipuri de beneficii ale angajaților care sunt impuse de legea federală sau de stat, inclusiv salariul minim, orele suplimentare, concediile în temeiul Legii privind concediul medical pentru familie, șomaj și compensarea lucrătorilor și asigurarea de invaliditate.

Există și alte tipuri de beneficii pentru angajați pe care companiile nu sunt obligate să le ofere, dar pot alege să le ofere angajaților lor. Există, de asemenea, câteva beneficii și avantaje pe care ați putea să le negociați ca parte a dvs pachet compensatoriu când vi s-a oferit un nou loc de muncă.

Ce sunt beneficiile angajaților?

Beneficiile angajaților sunt compensații non-salariale care pot varia de la companie la companie.

Beneficiile sunt plăți indirecte și fără numerar în cadrul unui pachet de compensare.

Acestea sunt furnizate de organizații în plus față de salariu pentru a crea un pachet competitiv pentru potențialul angajat.

Beneficiile angajaților impuse de lege

Următoarele sunt compensații și beneficii pe care angajatorii sunt obligați să le ofere conform legii federale sau de stat. Asigurați-vă că confirmați ceea ce este necesar în statul dvs.

Actul Consolidat de Reconciliere Omni-Buget (COBRA)

Guvernul federal cere ca companiile cu 20 sau mai mulți angajați să continue să furnizeze prestații medicale extinse foștilor angajați (și familiile lor) până la 18 luni (uneori mai mult).

Statele pot avea cerințe suplimentare pentru prestații medicale extinse. Asigurați-vă că verificați statul dumneavoastră pentru legile „mini-COBRA” care vă vor proteja pe dumneavoastră și familia dumneavoastră în cazul în care vă pierdeți locul de muncă.

Invaliditate și compensații pentru lucrători

Scopul atât al compensației lucrătorilor, cât și al invalidității este de a se asigura că un angajat rănit sau bolnav continuă să fie plătit (de obicei o parte din salariul normal) până când este suficient de bine pentru a se întoarce la muncă.

Fiecare stat are propriile cerințe de compensare a lucrătorilor și de invaliditate pentru angajatori. În timp ce unele întreprinderi sunt scutite de la acordarea de compensații pentru lucrători, majoritatea angajaților din salarizare sunt eligibili dacă sunt răniți la locul de muncă.

Doar câteva state impun angajatorilor să ofere acoperire pentru persoanele cu handicap. Cu toate acestea, mulți angajatori oferă acest beneficiu angajaților de la sine.

Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA)

The Legea concediului de familie și medical impune ca unii angajatori să ofere concediu de maternitate, paternitate și adopție, dar nu este necesar să fie concediu plătit.

Majoritatea statelor au propriile legi ale muncii referitoare la adăugări de familie sau probleme medicale care includ concediu plătit.

Dincolo de legile federale și de stat, mulți angajatori aleg să fie generoși cu concedii plătite pentru proaspeții părinți.

Salariu minim

The Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) setează curentul salariul minim federal la 7,25 USD pe oră. În plus, multe state au propriile legi privind salariul minim. Legea stipulează că oricare dintre legea salariului minim este cea mai mare o prevalează pe cealaltă. De exemplu, Legile privind salariul minim din New York impune o rată de plată mai mare decât salariul minim federal; prin urmare, legile statului privind salariul minim prevalează pe legile federale privind salariul minim.

Peste orar

În mod similar, legile orelor suplimentare variază în funcție de stat. FLSA prevede, de asemenea, cerințele privind plata orelor suplimentare. Indiferent de legea (de stat sau federală) care beneficiază cel mai mult un angajat are prioritate.

Beneficii de somaj

Guvernul federal cere statelor să gestioneze totul prestații de șomaj pentru lucrători . Dacă un angajat a lucrat un loc de muncă calificat și a fost disponibilizat, acesta are dreptul la plata de șomaj pentru o perioadă de timp. Valoarea plății de șomaj variază în funcție de stat și de titlul postului. Angajații care au demisionat sau au fost concediați pentru abaterea lor nu sunt, de obicei, eligibili pentru alocații de șomaj.

Tipuri de beneficii și avantaje oferite de angajator

Pe lângă beneficiile cerute de lege, alte beneficii sunt oferite de companii pentru că se simt responsabili din punct de vedere social față de angajații lor și optează pentru a le oferi peste nivelul cerut de lege.

În funcție de companie, aceste beneficii pot include asigurare de sănătate (necesară a fi oferită de companii mai mari), asigurare dentară, îngrijire a vederii, asigurare de viață, asigurare juridică, concediu plătit, concediu personal, concediu medical, îngrijirea copilului, fitness, prestații de pensionare și servicii de planificare, scutire de datorii universitare, asigurare pentru animale de companie și alte beneficii opționale oferite angajaților și familiilor acestora.

Aceste tipuri de beneficii ale angajaților sunt oferite la discreția angajatorului sau sunt acoperite de un contract de muncă, astfel încât acestea vor varia de la companie la companie.

Cine primește beneficii pentru angajați?

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS), lucrătorii din sectorul privat au primit în medie 10 zile de vacanță plătită după un an de serviciu, în timp ce lucrătorii guvernului federal au primit o medie de 13 în aceeași perioadă.

Această medie crește odată cu mandatul, adică cu cât angajatul rămâne mai mult la angajator. Angajații care au lucrat cinci ani sau mai mult primesc 15 zile de concediu plătit. Aceasta a crescut la 20 de zile după 20 de ani.

Dintre angajatorii neguvernamentali, 87% au oferit beneficii de sănătate conform BLS. Alți 67% au oferit angajaților lor un program de pensie sau de pensie.

În plus, mai mulți angajatori folosesc bonusuri, avantaje și stimulente pentru a recruta și păstra angajați. Mulți angajatori de top oferă beneficii suplimentare, inclusiv abonamente la cluburi de sănătate, programe flexibile, îngrijire, rambursarea școlarizării, cursuri de relaxare și chiar curățătorie chimică la fața locului.

1:32

Urmărește acum: 9 beneficii pe care angajații le doresc cu adevărat

Cerințe privind asigurările de sănătate furnizate de angajator

Sub Legea privind protecția pacienților și îngrijirea la prețuri accesibile (Obamacare), sunt stabilite standarde minime pentru companiile de asigurări de sănătate în ceea ce privește serviciile și acoperirea. Majoritatea angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să ofere planuri de asistență medicală sau să plătească o amendă.

S-au creat schimburi de asistență medicală pentru angajații care nu sunt acoperiți de angajatori sau care aleg să caute acoperire în afara planurilor angajatorilor.

Acoperirea asigurărilor de sănătate

Majoritatea planurilor oferă acoperire pentru vizitele la medicii și specialiștii de asistență medicală primară, spitalizarea și îngrijirea de urgență. Acoperirea alternativă pentru îngrijirea medicală, sănătatea, prescripția medicală, vederea și îngrijirea dentară vor varia în funcție de plan și angajator.

Angajatorii sunt obligați să ofere asistență medicală angajaților care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână.Unii (deși nu mulți) lucrători cu fracțiune de normă sunt acoperiți de planurile angajatorului.

Mai multe beneficii pentru angajați oferite de companie

Aceste tipuri de beneficii ale angajaților sunt oferite la discreția angajatorului sau sunt acoperite de un contract de muncă, astfel încât acestea vor varia de la companie la companie.

Acoperirea planului de îngrijire dentară: Companiile cu beneficii de îngrijire dentară oferă asigurări care ajută la plata unei părți din costul tratamentului și îngrijirii dentare. În funcție de politica companiei privind beneficiile de îngrijire dentară, acoperirea dentară include o serie de tratamente și proceduri.

Vacante platite: Legea nu impune angajatorilor să ofere angajaților lor concediu platit pentru concedii . Cu toate acestea, mulți angajatori se asigură că angajații lor beneficiază de timp liber pentru concedii (plătite și neplătite) sau oferă plăți pentru orele suplimentare celor care doresc să lucreze într-o vacanță.

Creșteri de salariu: Unii angajatori măresc salariile pentru toată lumea cu o anumită sumă în fiecare an pentru a ține pasul cu inflația. Există, de asemenea, diferite tipuri de plăți de stimulare care permit angajații au șansa de a câștiga mai mult pe un sistem de merit . Un tip comun de plată stimulativă este comisionul. Angajatorii de vânzări interne sau de servicii pentru clienți încearcă frecvent să motiveze angajații să vândă în plus clienții pentru un comision.

Indemnizație de încetare: Angajatorii nu sunt obligați să acorde indemnizație angajaților pe care îi concediază din cauza reducerii personalului sau a concedierilor. Cu toate acestea, mulți angajatori doresc să-i ajute pe acești angajați pe care altfel ar dori să-i păstreze dacă bugetul le-ar permite. Prin urmare, ei aleg să ofere indemnizația de concediere și beneficii pentru acești angajați.

Pauze și programe flexibile: Pentru a atrage talente de top, unii angajatori oferă programe flexibile de lucru plătite care includ pauze de 30 de minute (sau mai mult) pentru odihnă, fitness și recreere. De asemenea, angajatorii pot compensa angajații pentru mese și evenimente care includ timp față în față cu potențialii și clienții.

Plata de risc: Locuri de muncă în securitate, construcții, armată și alte profesii periculoase oferă de obicei plata de risc oricăror angajați care trebuie să lucreze în condiții nesigure. Acestea pot include vreme extremă, echipamente periculoase, medii violente sau lucrul la înălțimi extreme, de exemplu.

Asistență pentru datorii colegiului: Din cauza crizei în creștere a datoriilor studenților, unii angajatori acordă asistență pentru rambursarea datoriilor. Nu există legi actuale care să impună angajatorilor să facă acest lucru, dar este un avantaj grozav pentru angajații care se luptă să își îndeplinească șansele pe măsură ce își încep cariera profesională.

Beneficii și avantaje marginale

Alte beneficii pot varia între industrii și afaceri și sunt uneori denumite beneficii „marginare”. Aceste avantaje, cunoscute și ca „beneficii în natură”, pot include:

  • Bonusuri; împărțire a profitului
  • Asigurari medicale, de invaliditate si de viata
  • Vacanțe plătite
  • Mese gratuite
  • Utilizarea unei mașini de companie
  • Pensii și opțiuni pe acțiuni
  • Îngrijirea copiilor
  • Gratuitate
  • Sărbători de companie , zile personale, concediu medical și alte perioade libere de la serviciu
  • Contribuții pentru pensii și pensii
  • Asistență sau rambursare pentru școlarizare pentru angajați și/sau familiile acestora
  • Reduceri la produsele si serviciile companiei; locuințe

Beneficiile suplimentare nu sunt cerute de lege și variază de la angajator la angajator.

Examinați pachetul de beneficii pentru angajați

Indiferent dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, vă decideți cu privire la o ofertă de muncă sau sunteți fericit angajat, este important să analizați ce acoperire de beneficii este oferită de companie și să decideți dacă pachetul de beneficii pentru angajați este unul care vă satisface pe deplin nevoile. De asemenea, este important să profitați din plin de ceea ce compania oferă angajaților.

Beneficii Întrebări de pus

Sunt întrebări privind beneficiile angajaților ar trebui să solicitați să vă asigurați că planul dvs. general de compensare este potrivit pentru dvs. și familia dvs. De asemenea, pune întrebări specifice în funcție de nevoile tale și de criteriile care sunt importante pentru tine.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Întrebări frecvente despre continuarea acoperirii medicale COBRA pentru lucrători .' Paginile 1, 6. Accesat 20 decembrie 2019.

  2. Biroul de Statistică al Muncii din SUA. ' Lucrătorii din industria privată au primit în medie 15 zile de concediu plătite după 5 ani de serviciu în 2017 .' Accesat 10 decembrie 2019.

  3. Biroul de Statistică al Muncii din SUA. ' Beneficiile angajaților în Statele Unite – martie 2019 ,' Accesat la 10 decembrie 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Angajat cu normă întreagă (FTE) .' Accesat 10 decembrie 2019.

  5. Știri din SUA. ' Ce angajatori oferă rambursarea împrumutului pentru studenți? ,' Accesat 19 decembrie 2019.