Căutare De Locuri De Muncă

Tipuri de teste preangajare

Rezumat privind testarea drogurilor pentru angajare

••• Hailshadow / Getty Images

Este legal ca angajatorii să efectueze teste înainte de angajare și verificări ale antecedentelor solicitanților de locuri de muncă? Răspunsul scurt este da. Companiile pot testa solicitanții pentru angajare. Răspunsul mai lung este că testele trebuie să fie nediscriminatorii, iar testele trebuie administrate și validate corespunzător.

Dacă sunteți luat în considerare pentru un loc de muncă și vi s-a cerut să susțineți un fel de test, este posibil să vă întrebați pentru ce este testul, cum vă va influența șansele de a fi angajat și, poate, dacă este chiar legal. Aici, pentru a ajuta la punerea în perspectivă a acestor cerințe, este o scurtă prezentare generală a testării înainte de angajare.

Legalitatea și funcția testării înainte de angajare

Angajatorii folosesc adesea teste și alte proceduri de selecție pentru a selecta candidații pentru angajare. Unele dintre aceste teste sunt concentrate îndeaproape pe abilitățile și abilitățile legate de locul de muncă, dar altele colectează informații personale în diverse scopuri și sunt oarecum controversate.

Deși există preocupări legitime, testele înainte de angajare sunt legale, cu condiția ca compania să nu folosească rezultatele testelor pentru a discrimina pe baza de rasă, culoare, sex, origine națională, religie, dizabilitate sau vârstă (adică pentru a exclude doar solicitanții). deoarece au 40 de ani sau mai mult).

Testele de angajare trebuie să fie valide și trebuie să se refere la jobul pentru care aplicați.

O excepție majoră este teste cu detector de minciuni , care sunt ilegale în majoritatea circumstanțelor, atât înainte, cât și în timpul angajării, datorită Legii privind protecția poligrafului angajaților (EPPA).

Tipul de testare discutat aici este diferit de testarea necesară pentru a obține certificări și licențe profesionale. Diferența este că certificările și licențele sunt cerute de lege sau de standardele din industrie și nu fac parte din procesul de angajare pentru angajatorii individuali.

Tipuri de teste de angajare

Testele de angajare pot analiza cine sunt candidații la locul de muncă, ce pot face sau dacă pot îndeplini în siguranță sarcinile fizice ale postului. În mod ideal, aceste teste servesc ca instrumente pentru managerul de angajare și o modalitate de a evita părtinirea angajării.

  • Teste de personalitate
    Testele de personalitate evaluează gradul în care o persoană are anumite trăsături sau dispoziții sau prezic probabilitatea ca o persoană să se angajeze într-un anumit comportament. În mod ideal, obiectivul este de a determina dacă un candidat va fi un potrivit pentru job si companie. Testele de personalitate sunt de obicei scrise în așa fel încât să dezvăluie orice încercare de necinste. Scopul testării personalității angajaților este de a angaja oameni care se potrivesc profilului angajatului ideal pe care îl caută organizația.
  • Teste de evaluare a talentelor
    Evaluările talentelor sunt utilizate pentru a ajuta la prezicerea performanței și a reținerii la locul de muncă al unui nou angajat. Accentul se pune pe abilitățile și abilitățile potențiale, diferit de personalitate sau abilitățile dezvoltate relevate de istoricul de muncă al unui solicitant. Aceste tipuri de teste ajută să răspundă la întrebări despre dacă solicitantul va avea succes dacă el sau ea este angajat.
  • Teste cognitive
    Testele cognitive sunt folosite pentru a măsura raționamentul, memoria, viteza perceptivă și acuratețea candidatului, precum și abilitățile de aritmetică și înțelegere a cititului, precum și cunoașterea unei anumite funcții sau a unui loc de muncă. Funcția cognitivă este aproximativ ceea ce înțeleg majoritatea oamenilor prin inteligență, deși adevărata inteligență are și multe alte aspecte.
  • Testarea Inteligenței Emoționale
    Inteligența emoțională (IE) este capacitatea unui individ de a-și înțelege propriile emoții și emoțiile celorlalți. Inteligența emoțională puternică este importantă pentru majoritatea locurilor de muncă și critică pentru unele, deoarece oamenii inteligenți emoțional au capacitatea de a lucra bine cu colegii, de a interacționa cu publicul și de a gestiona dezamăgirile și frustrările într-un mod matur și profesional.
  • Examene fizice înainte de angajare
    Angajatorii pot solicita un examen fizic înainte de angajare pentru a determina adecvarea unei persoane pentru un loc de muncă solicitant din punct de vedere fizic sau potențial periculos. Examenele fizice înainte de angajare sunt folosite pentru a determina dacă un solicitant are capacitatea fizică și rezistența necesare pentru a face locul de muncă.
  • Teste de aptitudini fizice
  • Testele de abilitate fizică măsoară capacitatea fizică a unui solicitant de a îndeplini o anumită sarcină sau puterea unor grupuri musculare specifice, precum și forța și rezistența în general.
  • Teste de droguri
    Există mai multe tipuri de teste antidrog pe care candidații la angajare pot fi rugați să le facă. The tipuri de teste antidrog care Spectacol prezența drogurilor sau alcoolul includ teste de droguri în urină, teste de droguri sau alcool pentru păr, depistare a drogurilor pe saliva și depistare a drogurilor pentru transpirație. Este important de reținut că, în timp ce majoritatea testelor de alcool determină dacă subiectul este în stare de ebrietate în prezent, nu există nimic echivalent pentru orice droguri. Testele antidrog determină dacă subiectul a folosit anumite substanțe chimice oricând în ultimele săptămâni sau luni.
  • Teste de competență în limba engleză
    Testele de competență în limba engleză determină fluența în limba engleză a candidatului și sunt de obicei administrate candidaților a căror limbă maternă nu este engleza.
  • Exemple de teste pentru sarcini de muncă
    Exemple de teste ale sarcinilor de muncă, inclusiv teste de performanță, simulări, mostre de lucru și previzualizări realiste ale postului, evaluează performanța și aptitudinile unui candidat pentru anumite sarcini. Gândiți-vă la acestea ca la ceva de genul unei audiții.
  • Teste pentru locuri de muncă în restaurant
    Restaurantele pot testa solicitanții de locuri de muncă ca parte a procesului de selecție pentru a determina cât de multe știu despre afacere și cât de bine ar fi capabili să se ocupe de job.

Verificări de antecedente și verificări de credit

Penal verificări ale antecedentelor furnizează informații despre arestarea și istoricul condamnărilor. Verificări de credit furnizați informații despre credit și istoric financiar. Iată de ce, când și cum angajatorii verifică solicitanții de locuri de muncă.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.