Utilizați LinkedIn pentru recrutarea angajaților
Site-urile de rețele sociale pot genera talent de înaltă calitate
••• John Lund/Blend Images/Getty Images
CuprinsExtindeCuprinsEști interesat să știi cum poți folosi cel mai bine LinkedIn pentru recrutarea angajaților? LinkedIn este un serviciu de afaceri și angajare care a fost lansat pe 5 mai 2003. Să începem prin a ne uita la amploarea volumului său de utilizatori. Are peste 720 de milioane de utilizatori, cu 50.000 de joburi la distanță disponibile în SUA. 40 de milioane de oameni folosesc LinkedIn pentru a căuta locuri de muncă în fiecare săptămână, iar LinkedIn susține că 3 persoane sunt angajate în fiecare minut pe LinkedIn.
A fost creat pentru a ajuta la generarea de oportunități pentru forța de muncă globală, iar misiunea sa a fost (și încă este) simplă: conectați profesioniștii împreună, astfel încât aceștia să poată avea mai mult succes.
LinkedIn continuă să devină mai util pentru recrutare
De-a lungul timpului, a devenit o resursă excelentă pentru angajatori pentru a stabili relații cu alții și pentru a le ajuta cu nevoile lor de recrutare. Potențialul ca LinkedIn și alte site-uri de rețele sociale să joace un rol major în dvs strategia de recrutare a angajaților crește pe măsură ce mai mulți solicitanți de locuri de muncă și conectatori își postează profilurile în fiecare an.
Nu mai este suficient doar să postezi un loc de muncă disponibil pe Monster, CareerBuilder, Craigslist sau alte panouri de locuri de muncă online. Asta pentru că angajatorii sunt inundați cu sute de CV-uri de la candidați necalificați care postează fără minte pe marile panouri. Deși nu ar trebui să renunți cu totul la panourile de locuri de muncă, există moduri mai bune la recrutează angajați superiori .
Cum folosesc angajatorii LinkedIn pentru recrutare
Iată câteva sfaturi grozave de folosit LinkedIn pentru a vă ajuta cu căutarea de recrutare.
Postați locuri de muncă pe LinkedIn.
LinkedIn combină liste de locuri de muncă, căutare de candidați, recomandări de încredere și puterea rețelelor sa-ti dea rezultate. Postând un loc de muncă direct pe LinkedIn, puteți atrage candidații potriviți, deoarece site-ul va prezenta odată cu postarea dvs. candidați calificați în căutarea unui loc de muncă. Vă puteți posta numele și propriul profil în listă. Solicitanții pot aplica pentru job direct prin intermediul site-ului, deblocându-vă propria căsuță de e-mail.
Folosește-ți rețeaua.
În calitate de recrutor, puteți obține recomandările candidaților pentru un anumit loc de muncă. LinkedIn se mândrește cu membri din toate cele 500 de companii din Fortune 500. Membrii LinkedIn includ 50 de milioane de companii. Există 14 milioane de locuri de muncă deschise în „Locuri de muncă LinkedIn”.
Cu cât rețeaua dvs. este mai vastă, cu atât veți primi mai multe recomandări de calitate. De asemenea, puteți accesa rețelele angajaților dvs. valoroși, cerându-le să vă împărtășească locurile de muncă cu conexiunile lor LinkedIn.
Păstrați legătura cu foștii colegi, valoroși și de încredere.
Puteți folosi LinkedIn pentru a contacta rețeaua dvs. pentru posibilități viitoare de angajare și recrutare. Nu vrei să pierzi legătura cu oamenii cu care ai lucrat cu succes în trecut. Acești oameni ar putea fi următorii cei mai buni angajați ai tăi.
Utilizați pagina companiei dvs. pentru a vă vinde ca angajator de alegere.
Cu 50 de milioane de companii care postează pe LinkedIn, va trebui să vă diferențiați compania ca angajator de alegere. Puteți face acest lucru vânzând în mod eficient compania pe pagina dvs. LinkedIn.
Căutați activ candidați folosind cuvinte cheie.
Puteți restrânge căutarea de candidați prin încrucișarea cerințelor dvs. cu calificările enumerate în profilurile acestora. Acesta este motivul pentru care sunt recomandate profesioniștilor de pe LinkedIn profiluri bogate în cuvinte cheie, bine dezvoltate și complete.
Dezvoltați un profil bogat în cuvinte cheie.
Deoarece cuvintele cheie sunt subiectul, dezvoltați un profil complet, bogat în cuvinte cheie pentru propria companie pe LinkedIn. Amintiți-vă, unii potențiali angajați folosesc și căutări de cuvinte cheie pe LinkedIn. De asemenea, se uită la profilurile companiei pentru a compila liste cu locurile în care ar dori să lucreze.
Utilizați Inmail.
Acesta este sistemul intern de e-mail al LinkedIn care permite oamenilor să trimită mesaje altora chiar dacă nu sunt conectați. Oamenii folosesc Inmail pentru orice, de la căutarea unui loc de muncă la crearea de rețele și pentru a cere ajutor cu răspunsuri la întrebări. De asemenea, solicită utilizatorilor să comenteze produse și servicii. Îl folosesc ca pe o oportunitate de a-și vinde produsele și de a găsi perspective grozave pentru a ocupa un loc de muncă prin crearea de rețele.
Păstrați informațiile de contact actualizate, astfel încât angajatorii să vă găsească.
Este întotdeauna important să vă împărtășiți detaliile, astfel încât ceilalți să vă poată contacta cu ușurință, indiferent dacă sunteți activ sau pasiv în căutarea unui loc de muncă sau în căutarea de angajați. Chiar dacă LinkedIn oferă Inmail, nu toată lumea îl folosește, deoarece este un serviciu premium pentru membrii plătitori. Vrei să te asiguri că, dacă un angajator caută pe LinkedIn potențiali angajați, îi găsește cei mai buni candidați
Utilizați grupuri LinkedIn.
Participanții la grupuri pot împărtăși interesele, apartenența, specializările, mediile și experiența pe care le căutați la un potențial angajat. Membrii grupului vă pot conecta și cu un potențial angajat.
Actualizați abonamentele pentru a profita de funcțiile plătite.
Veți dori să actualizați calitatea de membru al managerilor și supraveghetorilor cheie la premium, astfel încât aceștia să poată căuta și contacta candidații în mod privat pe LinkedIn. În plus, LinkedIn oferă acum un serviciu numit „LinkedIn Recruiter” care reduce timpul de angajare, oferind acces la cea mai mare rețea profesională din lume. Potrivit LinkedIn, „Veți obține informații actualizate despre peste 690 de milioane de membri, filtre de căutare avansată și potriviri recomandate pe care să le acordați prioritate în funcție de cine este cel mai deschis să primească informații de la dvs.”. Au un serviciu mai puțin costisitor care oferă mai puține funcții.
Ce spun unii angajatori despre puterea LinkedIn
Susan Graye, un fost director de recrutare la Hewlett Packard Enterprises, face parte din rețeaua LinkedIn de ani de zile și a folosit site-ul pentru a găsi angajați căutând după angajator (actual/trecut), folosind InMail, achiziționarea de publicitate și crearea de rețele. Graye a ocupat locuri de muncă de la poziții de vânzări la locuri de muncă la nivel de executiv folosind LinkedIn. Ea crede că le permite Hewlett Packard Enterprises să creeze rețele proactiv și să învețe în mod continuu.
Un alt recrutor a folosit site-ul pentru o bună parte a carierei sale. Potrivit lui Devin Blanks de Grup de căutare DB — o firmă de recrutare și recrutare cu sediul în Minneapolis,
„Eu personal fac parte din comunitatea LinkedIn încă de la începutul carierei mele. În prezent, îl folosesc frecvent pentru a intra în legătură cu mulți profesioniști greu de găsit, cu care poate nu am avut ocazia să ne conectăm folosind mijloace mai convenționale.
„Cel mai recent, am vrut să ocupăm un post de Senior Director de HR. Deoarece această poziție era mai complexă decât de obicei și necesita un set de abilități foarte specifice, am folosit două abordări diferite pentru utilizarea LinkedIn. În primul rând, am postat postul și, în al doilea rând, am vizualizat potențialii candidați prin conexiuni secundare și terțe prin contactele mele imediate și solicitând o prezentare. Am primit un răspuns excelent, m-am întâlnit cu câțiva candidați și am ocupat postul cu un membru LinkedIn.
„Cei mai mulți dintre candidații noștri provin fie din propria noastră bază de date internă, referințe, apeluri la rece și asociații de rețele non-online. Cu toate acestea, atunci când nu pot găsi un candidat foarte specific prin aceste mijloace, cu siguranță voi păstra LinkedIn ca o sursă serioasă de rețea de recrutare.'
Greg Buechler, fondatorul și CEO-ul Off the Hook Jobs folosește LinkedIn pentru fiecare căutare.
„Eu fac căutări avansate pentru a identifica potențialii candidați și, de obicei, voi trimite InMail-uri în loc să încerc să ajung la o persoană prin ruta de introducere. Dacă o persoană are o adresă de e-mail postată în profilul său, pot trimite, de asemenea, un e-mail direct persoanei respective.
„Am ocupat mai multe locuri de muncă de-a lungul anilor și, de obicei, sunt la nivel executiv. Nu văd prea mult sub nivelul unui Senior Manager sau Director ca fiind foarte eficient pe LinkedIn. Dar la Senior Manager, Director, Vice-președinte , CEO niveluri, este grozav.'
Surse articol
LinkedIn. ' Despre noi: Statistici .' Accesat 29 noiembrie 2020.
LinkedIn. ' Găsiți rapid o angajare grozavă .' Accesat 30 noiembrie 2020.
LinkedIn. ' Despre noi: Statistici .' Accesat 29 noiembrie 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter .' Accesat 30 noiembrie 2020.
LinkedIn. ' LinkedIn Recruiter Lite .' Accesat 30 noiembrie 2020.