Căutare De Locuri De Muncă

Timp de vacanță și plată pentru angajați

CuprinsExtindeCuprins Câtă vacanță plătită primesc muncitorii americani?

Echilibrul / Melissa Ling

„Cât timp de vacanță beneficiază angajații?” Răspunsul este că depinde de compania sau organizația la care ești angajat. Nu există o sumă stabilită, deoarece angajatorii nu sunt obligați să acorde concediu de odihnă nici plătit, nici fără plată.

Unii angajatori acordă vacanță doar angajaților cu normă întreagă. Alții acordă vacanță tuturor angajaților. Cu toate acestea, alții oferă vacanță proporțională, în funcție de programul dvs. de lucru și statutul de angajare.

Cine primește plata de concediu

Legea federală nu prevede plata pentru concediu. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) nu solicită plata pentru timpul nelucrat, cum ar fi concediile, timpul de boală sau vacanțele. Prin urmare, angajații nu au dreptul legal la concediu plătit sau vacante platite plecat de la serviciu.

Plata de concediu se bazează pe un acord între un angajator și un angajat, fie a contractul colectiv de muncă , politica companiei sau contract de muncă . Acordul sau politica companiei va determina cât plătiți de concediu veți primi dacă aveți dreptul să îl primiți.

Politicile de vacanță ale companiei

Cantitatea de concediu pe care o primește orice angajat este determinată de politica companiei, de contractele colective de muncă sau chiar, în special în companiile mici, de un acord informal între un angajat și conducere.

Există însă câteva reguli care se aplică. Atunci când angajatorii oferă vacanță, aceasta trebuie să fie oferită în mod echitabil. Așadar, companiile nu pot discrimina în funcție de rasă, sex, religie sau alte caracteristici protejate atunci când acordă concediu de la serviciu.

Suma medie de zile de vacanță plătite

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii (BLS) , 73 la sută dintre lucrătorii din industria privată beneficiază de zile de concediu plătite. Mai mult de trei sferturi dintre lucrători din vânzări și locuri de muncă de birou (80 la sută), producție, transport și mutări de materiale (80 la sută), resurse naturale, construcții și lucrări de întreținere (79 la sută) și management, profesioniști și conexe locurile de muncă (76 la sută) au avut acces la concediu plătit. Puțin peste jumătate dintre lucrătorii cu ocupații de servicii (55 la sută) au avut acces la concediu plătit.

Timpul de concediu câștigat de angajați variază în funcție de perioada de timp în care aceștia au lucrat cu angajatorul lor. The BLS rapoarte:

  • Lucrătorii cu un an de experiență în medie 11 zile de concediu plătit.
  • Angajații cu cinci ani de experiență au o medie de 15 zile de vacanță.
  • Lucrătorii cu 10 și 20 de ani de vechime în medie 17, respectiv 20 de zile.

The Sondajul Concediu plătit la locul de muncă 2017 de la International Foundation of Employee Benefits raportează că planurile de concediu plătit (PTO), care ar include zile libere care pot fi utilizate dintr-o varietate de motive, oferă angajaților salariați 17 zile după un an de serviciu, 22 de zile după cinci ani, 25 de zile. zile după zece ani și 28 de zile după 20 de ani de muncă. Sondajul arată că angajații salariați primesc în medie 12 zile de concediu după un an de serviciu, 16 zile după cinci ani, 19 zile după zece ani și 23 de zile după 20 de ani de muncă.

Statele Unite au rămas în urmă multor alte țări din lumea dezvoltată atât în ​​ceea ce privește timpul mediu de vacanță acumulat, cât și în ceea ce privește numărul de zile de vacanță pe care lucrătorii le-au luat efectiv, potrivit unui sondaj realizat de Expedia. Țările europene, Japonia, India, Australia și Noua Zeelandă au avut în general 20 - 30 de zile de vacanță plătită, în timp ce media generală pentru Statele Unite a fost de 15 zile.

Timp liber plătit (PTO)

Mulți angajatori acumulează timpul de vacanță cu zilele personale și timpul de boală pentru a oferi un număr total de zile libere plătite (PTO) de la muncă. Această bancă de timp nu include de obicei sărbători federale care, în funcție de politica de concediu a angajatorului, ar fi zile libere suplimentare de la serviciu. Angajații care se confruntă cu boli semnificative sau repetate sau urgențe familiale care necesită timp departe de muncă pot ajunge să aibă mai puțin (sau deloc) timp de vacanță în acei ani. Pe de altă parte, lucrătorii sănătoși, fără probleme personale, ar putea să-și ia mai mult timp de vacanță.

ProjectManager.com 2018 Paid Time Off Study Paper alb raportează că PTO medie raportată de angajații din SUA intervievați este de trei săptămâni. 27% dintre angajați au o săptămână sau mai puțin, sau deloc. 3,4% dintre lucrătorii chestionați au timp liber plătit nelimitat. Lucrătorii guvernamentali au cel mai mare timp liber acumulat, cu o medie de 4,2 săptămâni. Managerii au câștigat cu 19% mai mult PTO decât angajații obișnuiți.

Timp de vacanță acumulat

Politica companiei determină modul în care angajații câștigă timpul de concediu. Unele companii oferă PTO care se acumulează lunar sau se bazează pe un anumit număr de ore lucrate. De exemplu, angajații pot primi o zi pe lună sau 8 ore de concediu pe care le pot lua din orice motiv.

Alte companii oferă vacanță pe baza anilor de serviciu. În acest caz, salariatului i se poate asigura o săptămână pentru fiecare an de serviciu, până la un număr maxim de săptămâni. Dacă concediul se bazează pe anii de serviciu, angajatul este de obicei eligibil să o ia după ce a lucrat timp de un an.

Din nou, suma câștigată depinde de politica companiei sau de termenii unui contract colectiv pentru lucrătorii acoperiți.

Plătiți pentru timpul de vacanță nefolosit

În funcție de politica companiei, angajaților li se poate cere să-și folosească concediul într-o anumită perioadă de timp, cunoscută sub numele de „ foloseste-o sau pierde-o ,' sau pot fi capabili să ducă vacanța nefolosită sau PTO în anii următori.

În cazul în care compania permite acumularea de concediu, pot exista limite ale timpului care poate fi reportat și poate exista un termen limită pentru utilizarea zilelor de vacanță reportate.

Sondajele recente indică faptul că angajații se străduiesc să-și folosească timpul de vacanță alocat. Având în vedere exigențele locurilor de muncă, aproape jumătate dintre lucrători au raportat că nu și-au acordat timpul la care aveau dreptul.

Cum să vă verificați starea de vacanță

Atunci când o companie vă oferă un loc de muncă, ar trebui să vă anunțe câtă vacanță aveți dreptul și când puteți începe să o luați. Dacă nu ați fost informat, verificați la departamentul de Resurse Umane sau la persoana care v-a oferit postul. Astfel, vei ști din timp la ce oră vei putea pleca de la serviciu.

Dacă lucrați deja, verificați cu Resurse Umane (informațiile pot fi disponibile și pe site-ul companiei) pentru clarificarea stării dvs. de vacanță.

Sfaturi pentru negocierea vacanței

Dacă compania nu oferă timp de concediu, este posibil să puteți negocia cu angajatorul pentru a vă lua un anumit număr de zile libere. Acesta ar fi cel mai probabil concediu neplătit de la muncă .

În plus, dacă primiți concediu plătit, este posibil să puteți negocia timp liber suplimentar, fără plată, dacă angajatorul dumneavoastră este flexibil.

Nu există garanții, desigur, dar uneori nu poate strica să faci o cerere dacă ești un angajat respectat.

Lucrătorii cu experiență care sunt recrutați ar putea să negocieze timp de concediu suplimentar pentru a egala cantitatea de concediu oferită de angajatorul lor actual (în loc să accepte suma de vacanță acordată în mod tradițional noilor angajați la firma țintă).

Legile care reglementează vacanța

Totuși, nu există legi federale care să reglementeze vacanța, în funcție de stat în care locuiți, vacanța este considerată compensație, iar angajaților trebuie să li se permită să acumuleze concediu sau să fie plătiți pentru timp de concediu nefolosit .