Căutare De Locuri De Muncă

Legea Wagner din 1935 (Legea națională privind relațiile de muncă)

Lovitură la uzina Chevrolet

••• Bettmann / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Legea Wagner din 1935, cunoscută și sub denumirea de Legea națională a relațiilor de muncă (NLRA), garantează dreptul lucrătorilor de a se organiza și conturează cadrul legal pentru sindicatele și relațiile de conducere. Pe lângă protecția lucrătorilor, actul oferă un cadru pentru negocierea colectivă .

Scopul principal al Legii Wagner a fost de a stabili drepturile majorității lucrătorilor de a se organiza sau de a se alătura sindicatelor și de a negocia colectiv cu angajatorii lor.

Actul garantează angajaților dreptul de a se autoorganiza, de a înființa, de a se alătura sau de a asista organizații de muncă, de a negocia colectiv prin reprezentanți ai alegerii lor și de a se angaja în activități concertate în scopul negocierii colective sau al altor ajutor și protecție reciprocă. '

Legislația a fost concepută pentru a face mai probabil ca interesele comerciale să poată fi conduse fără întreruperi de la greve, protejând astfel întreprinderile și economia, precum și lucrătorii. NLRA acoperă toți angajatorii implicați în comerțul interstatal, cu excepția companiilor aeriene, căilor ferate, agriculturii și guvernului.

Legea Wagner din 1935 (Legea națională privind relațiile de muncă)

Legea Wagner definește și interzice cinci practici de muncă neloiale (altele au fost adăugate din 1935). Acestea includ:

  • Interferirea, restrângerea sau constrângerea angajaților în exercitarea drepturilor lor (inclusiv libertatea de a se alătura sau de a organiza organizații de muncă și de a negocia colectiv pentru salarii sau condiții de muncă).
  • Controlul sau interferarea cu crearea sau administrarea unei organizații de muncă.
  • Discriminarea angajaților pentru a descuraja sau a încuraja sprijinul pentru o organizație de muncă.
  • Discriminarea împotriva (adică concedierea) angajaților care depun acuzații sau depun mărturie în conformitate cu Legea Wagner.
  • Refuzul de a negocia colectiv cu reprezentanții angajaților.

Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă

Legea Wagner a creat, de asemenea, Consiliul Național pentru Relații de Muncă (NLRB), care supraveghează relațiile dintre sindicat și conducere.

Consiliul Național pentru Relații de Muncă desemnează structura juridică pentru formarea și decertificarea sindicatelor și pentru desfășurarea unor alegeri corecte.

Consiliul investighează acuzațiile depuse de lucrători, reprezentanți ai sindicatelor și angajatori atunci când drepturile acestora în temeiul Legii Wagner au fost încălcate.

Încurajează părțile să ajungă la acorduri fără a se judeca și facilitează soluționarea disputelor.

Consiliul conduce, de asemenea, audieri și decide asupra cazurilor care nu sunt soluționate prin mediere. Acesta supraveghează executarea ordinelor, inclusiv judecarea cauzelor în fața Curții de Apel a SUA, atunci când părțile nu respectă deciziile consiliului de administrație.

Actul Taft-Hartley din 1947

Actul Wagner a fost modificat în 1947 prin Legea Taft-Hartley, care prevedea unele limitări ale influenței sindicatelor. Legiuitorii de la acea vreme credeau că raportul de putere s-a schimbat prea mult în favoarea sindicatelor.

Legea oferă lucrătorilor dreptul de a refuza calitatea de membru al sindicatului și de a decertifica sindicatele dacă nu sunt mulțumiți de reprezentarea lor în negocierile colective. De asemenea, legea impune sindicatelor cerințe, inclusiv să onoreze contractele existente fără grevă și să evite boicoturile secundare sau grevele împotriva companiilor care fac afaceri cu angajatorul lor.

Potrivit Comitetului Național pentru Relații de Muncă (NLRB), sindicatelor li sa interzis, de asemenea, să perceapă cotizații excesive sau taxe de inițiere și să facă „așternut cu pene” sau să determine angajatorul să plătească pentru munca neexecută. Noua lege conținea o „clauză privind libertatea de exprimare”, care prevedea că exprimarea opiniilor, argumentelor sau opiniilor nu trebuie să constituie dovada unei practici de muncă neloiale, în absența amenințării cu represalii sau a promisiunii de beneficii.

Au fost făcute câteva modificări semnificative pentru alegerile de reprezentare. Supraveghetorii au fost excluși din unitățile de negociere, iar consiliul de administrație a trebuit să acorde un tratament special angajaților profesioniști, meșterilor și gardienilor de fabrică în stabilirea unităților de negociere.

Exemple de încălcări

Consiliul Național pentru Relații de Muncă oferă următoarele exemple de comportament angajator și sindical care încalcă legea:

Exemple de comportamente ale angajatorilor care încalcă legea:

  • Amenințarea angajaților cu pierderea locurilor de muncă sau a beneficiilor dacă se alătură sau votează pentru un sindicat sau se angajează într-o activitate concertată protejată.
  • Amenințarea cu închiderea fabricii dacă angajații selectează un sindicat care să-i reprezinte.
  • Interogarea angajaților cu privire la simpatiile sau activitățile lor sindicale în circumstanțe care tind să interfereze, să îi restrângă sau să îi constrângă pe angajați în exercitarea drepturilor lor în temeiul actului.
  • Promiterea de beneficii angajaților pentru a le descuraja sprijinul sindical.
  • Transferul, concedierea, desființarea, atribuirea angajaților de sarcini de lucru mai dificile sau pedepsirea în alt mod a angajaților pentru că s-au angajat în activitate sindicală sau protejată.
  • Transferarea, concedierea, desființarea, atribuirea angajaților sarcini de lucru mai dificile sau pedepsirea în alt mod a angajaților pentru că aceștia au depus acuzații privind practicile neloiale de muncă sau au participat la o investigație efectuată de NLRB.

Exemple de comportamente ale organizațiilor de muncă care încalcă legea:

  • Amenințări la adresa angajaților că își vor pierde locurile de muncă dacă nu susțin sindicatul.
  • Cererea de suspendare, concediere sau altă pedeapsă a unui angajat pentru că nu este membru de sindicat, chiar dacă angajatul a plătit sau s-a oferit să plătească o taxă legală de inițiere și taxe periodice ulterior.
  • Refuzul de a procesa o plângere deoarece un angajat a criticat oficialii sindicali sau pentru că un angajat nu este membru al sindicatului în statele în care clauzele de securitate sindicale nu sunt permise.
  • Amenzile angajaților care și-au demisionat în mod valabil din sindicat pentru angajarea în activități concertate protejate în urma demisiei lor sau pentru trecerea unei linii de pichet ilegal.
  • Angajarea într-un comportament necorespunzător, cum ar fi amenințarea, agresarea sau interzicerea persoanelor care nu au grevist la sediile angajatorului.
  • Abordarea problemelor care nu au legătură cu termenii și condițiile de angajare sau constrângerea activității neutre într-un conflict de muncă.

Surse articol

  1. Documentele noastre.gov. ' Legea națională privind relațiile de muncă (1935) .' Accesat 4 iunie 2020.

  2. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' 1947 Dispoziții de fond Taft-Hartley .' Accesat 4 iunie 2020.

  3. Instituția Roosevelt. ' Legea Wagner .' Accesat 4 iunie 2020.

  4. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' Despre NLRB .' Accesat 4 iunie 2020.

  5. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' Ce facem .' Accesat 4 iunie 2020.

  6. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' Așternut cu pene .' Accesat 4 iunie 2020.

  7. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' Drepturile și obligațiile angajatorului/sindicatului .' Accesat 4 iunie 2020.