Ce pot spune angajatorii despre foștii angajați?
Câte informații pot dezvălui angajatorii despre angajați
••• Culture/Stefano Gilera/Getty Images
- Ce pot dezvălui foștii angajatori
- Legile federale și de stat
- Companiile sunt precaute
- Cum să verificați ce vor spune
- Înțelegerea poveștii
- Fiți pregătiți cu referințe
Unul dintre lucrurile despre care cei care caută un loc de muncă se întreabă adesea este ce poate spune un angajator anterior despre ei ca fost angajat. Unii solicitanți de locuri de muncă cred că companiile pot elibera legal doar datele angajării, salariul și vechiul lor titlu de muncă. Cu toate acestea, nu este cazul.
Daca esti in cautarea unei slujbe și în condiții instabile cu ultimul tău angajator, aceasta poate veni ca o veste alarmantă, mai ales dacă ai fost concediat sau reziliat pe motiv . Dar chiar dacă ai plecat în propriile condiții, s-ar putea să ai îngrijorări.
S-ar putea să te întrebi dacă vechiul tău șef ar putea spune că tu renunta fara notificare , de exemplu, sau că ați întârziat frecvent sau ați avut rezultate slabe la locul de muncă. Există limite la ceea ce poate spune un angajator despre tine?
Ce pot – și nu pot – să spună foștii angajatori despre tine
Balanța, 2018
Legile federale și de stat
Nu există legi federale care să limiteze informațiile pe care un angajator poate sau nu poate dezvălui despre foștii angajați. Și în timp ce majoritatea statelor au legi cu privire la ceea ce angajatorii pot dezvălui în mod legal și cui, multe le permit angajatorilor să împărtășească detalii despre performanța la locul de muncă, responsabilități și conduită profesională.
Verifică-ți site-ul Departamentului Muncii de Stat pentru informații despre legile muncii de stat care limitează ceea ce angajatorii pot dezvălui despre foștii angajați.
Companiile sunt precaute
În multe cazuri, dacă ați fost concediat sau concediat, compania poate spune acest lucru. Ei pot oferi și un motiv. De exemplu, dacă cineva a fost concediat pentru că a furat sau a falsificat o foaie de pontaj, compania poate explica de ce angajatul a fost terminat . În funcție de legile de stat, angajatorii pot, de asemenea, să poată împărtăși feedback general cu privire la performanța dvs.
Acestea fiind spuse, din cauza legilor privind defăimarea, companiile sunt de obicei atente cu privire la informațiile pe care le oferă managerilor de angajare confirmarea angajării sau verificarea referințelor . Ceea ce spun ei trebuie să fie adevărul sau compania poate face obiectul unui proces din partea fostului angajat. Din punct de vedere legal, un fost angajator poate spune orice este faptic și exact.
Îngrijorarea cu privire la procese este motivul pentru care mulți angajatori vor confirma doar datele angajării, funcția dvs. și salariul.
Cum să verificați ce va dezvălui compania
Dacă ați fost concediat sau concediat, verificați cu fostul dvs. angajator și întrebați ce informații vă vor oferi atunci când primesc un apel pentru a vă verifica istoria muncii . Pentru context, poate fi util să revizuiți întrebările adresate frecvent în timpul verificărilor referințelor. Dacă fostul dvs. angajator oferă mai multe informații decât elementele de bază, nu strica să încercați să negociați detaliile suplimentare pe care le împărtășesc. Cu siguranță nu poate strica să întrebi.
Dacă ați plecat în circumstanțe dificile, puteți cere unei persoane cunoscute să sune și să vă verifice referințele, astfel încât să știți ce informații vor apărea. De asemenea, puteți utiliza un serviciu de verificare a referințelor pentru a verifica ceea ce va fi dezvăluit viitorilor angajatori.
Înțelegerea poveștii
Este important ca povestea ta și povestea fostului tău angajator să se potrivească. Dacă spui că ai fost concediat și compania spune că ai concediat, nu vei primi postul. Prezentarea greșită a titlului postului sau a datelor de angajare este un semnal roșu pentru un potențial angajator și ar putea duce la nu obțineți locul de muncă.
De asemenea, a nu spune adevărul în timpul procesului de aplicare vă poate duce la concediere în orice moment în viitor – chiar și la ani după ce ați fost angajat. Asta pentru că majoritatea cererilor de muncă au o secțiune în care verificați că informațiile sunt corecte.
Nu presupuneți că compania nu va divulga informații
Nu presupuneți că fostul dvs. angajator nu va dezvălui motivul pentru care s-a încheiat postul dvs. Companiile mari au de obicei politici cu privire la dezvăluirea informațiilor despre foști angajați, dar unele pot să nu facă acest lucru. Mulți angajatori mai mici nu au deloc o politică sau nu sunt conștienți sau nu sunt îngrijorați de problemele legate de răspunderea juridică.
Este important să știi ce va spune angajatorul despre tine, deoarece ceea ce spui trebuie să se potrivească cu ceea ce va spune compania.
Dacă versiunea dvs. nu se potrivește cu a lor și simțiți că povestea companiei despre rezilierea dvs. nu este exactă, fiți direct și spuneți acest lucru. Veți avea șanse mai mari să obțineți un loc de muncă decât dacă spuneți un lucru și compania spune altceva.
În cele din urmă, dacă anticipați o referință negativă de la un fost angajator, împărtășiți referințe suplimentare. Dacă nu v-ați înțeles cu managerul dvs., de exemplu, furnizați și un coleg ca referință. Sau, oferiți opțiuni de referință din locurile de muncă de la începutul carierei dvs. O referință negativă va părea mai puțin semnificativă dacă există și multe referințe pozitive disponibile.
Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii. Pentru consultanță fiscală sau juridică actuală, vă rugăm să consultați un avocat.
Surse articol
USA Today. Întrebați HR: Ce poate întreba un potențial angajator unui fost angajator? Ce zici de o stare de sănătate? Accesat 9 noiembrie 2020.
SHRM. Pot angajatorii să ofere o referință proastă pentru un fost angajat? Accesat 9 noiembrie 2020.
Nolo. Legile de stat cu privire la referințe și declarații ale foștilor angajatori . Accesat 9 noiembrie 2020.