Bazele

Ce trebuie să faceți când o ofertă de muncă este retrasă

Om de afaceri folosind telefonul mobil în birou

••• Tom Merton / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ce se întâmplă atunci când o companie decide că nu are nevoie de tine, după ce ți-a oferit deja un loc de muncă? Ce drepturi au cei ale căror oferte de muncă au fost revocate, ce recurs există și ce se întâmplă cu a bonus de semnare sau un avans odată ce o ofertă a fost anulată? Ce zici dacă ai un oferta de muncă, dar angajatorul o suspendă?

Se poate intampla. O companie poate realiza după ce a făcut o ofertă de muncă că nu are bugetul pentru o nouă angajare sau oferta de muncă ar putea fi suspendată . S-ar putea să crezi că ești pregătit pentru următorul tău loc de muncă. Ai putea v-ați trimis deja notificarea la angajatorul dvs. actual. Ceea ce ar trebui să faci?

Cum să o gestionăm atunci când o ofertă de muncă este anulată sau pusă în așteptare, ce recurs există și ce se întâmplă când o ofertă de muncă este retrasă.

Opțiuni pentru Ce să faci dacă o ofertă de muncă este anulată

Din păcate, nu aveți prea multe drepturi legale. De aceea este important să fii atent evaluează oferta de muncă și compania înainte de a accepta oferta să încerce să se asigure că oferta va rezista.

Dacă oferta de munca este conditionata , asigurați-vă că puteți îndeplini toate cerințele pentru ca acesta să devină permanent. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să renunți la locul de muncă și poate să te muți, doar pentru a afla că nu ai noul loc de muncă pe care te bazai. Mimi Moore, partener în biroul din Chicago al Bryan Cave LLP, își împărtășește experiența cu privire la pașii de urmat atunci când vi se oferă un nou loc de muncă, iar oferta este anulată.

În primul rând, este important să fii conștient de faptul că din punct de vedere juridic nu ai prea multe drepturi. Asta pentru că majoritatea statelor recunosc angajare după bunul plac , ceea ce înseamnă că compania nu trebuie să aibă un motiv pentru a vă înceta raportul de muncă.Aceeași logică este valabilă pentru potențialii angajați.

Există pași pe care îi poți lua pentru a te proteja în eventualitatea retragerii ofertei de muncă:

  • Întrebați care sunt șansele ca oferta de muncă să fie revocată și întrebați ce a făcut compania când s-a întâmplat. Istoricul trecut al companiei este un bun indicator al ceea ce s-ar putea întâmpla, iar compania poate avea un plan în vigoare.
  • Întreabă dacă scrisoare de ofertă de muncă poate reflecta ce va face compania în cazul în care oferta de muncă este retrasă.
  • Dacă există un bonus de semnare sau un avans, întrebați ce se va întâmpla cu el. Întrebați dacă oferta dvs. de angajare vă poate indica clar că o puteți păstra dacă oferta dvs. este revocată.
  • Anunțați angajatorul că doriți să aflați cât mai curând posibil dacă oferta dvs. este în pericol.

Cel mai important, spune Mimi Moore, este: „Să fii sigură că te simți confortabil cu oferta de muncă și cu compania pentru care ești de acord să lucrezi”.

Ce să faci dacă pierzi un loc de muncă înainte de a începe

  • Fi pregatit. Cercetați planuri de urgență pentru a afla ce puteți face dacă oferta este retrasă. Este posibil să puteți negocia alte opțiuni cu compania. Este posibil să începeți cu jumătate de normă, să lucrați într-o altă zonă sau să începeți mai târziu. Nu poate strica să vezi ce opțiuni ar putea fi disponibile. Cu cât sunteți mai flexibil, cu atât sunt mai mari șansele de a reuși.
  • Îți poți recupera vechiul job? Dacă ai avut o relație excelentă cu angajatorul tău, ar putea exista șansa de a rămâne sau de a fi reangajat dacă ai plecat deja. Unii angajatori ar fi încântați să aibă posibilitatea de a păstra un angajat valoros. Chiar dacă nu ești sigur dacă ai o șansă, nu strica să întrebi. Aici sunt sfaturi pentru a-ți cere slujba înapoi și sper să fie reangajat.

Ce să faci când o ofertă de muncă este suspendată

Ce se întâmplă dacă primești o ofertă de muncă, dar angajatorul spune că este în așteptare? Candidații pot fi sau nu informați despre motivul pentru care oferta a fost suspendată, dar motivele variază de la preocupări bugetare neprevăzute și restructurare neașteptată până la o schimbare a părerii de către un titular cu privire la părăsirea companiei.

Ce ar trebui să faci dacă ți se oferă o ofertă de muncă, dar apoi ți se spune că este în așteptare? În primul rând, întrebați angajatorul dacă există un interval de timp pentru a determina statutul locului de muncă pentru a vă face o idee despre momentul în care ar putea fi luată o decizie. În timpul discuției, informați reprezentantul companiei că sunteți foarte interesat de job și că doriți să primiți atenție în continuare.

Spre sfârșitul perioadei de timp oferite de angajator, contactați persoana de contact din cadrul companiei. Dacă nu vi se oferă un interval de timp, așteptați aproximativ o săptămână, apoi contactați angajatorul.

Examinați acest lucru ghid pas cu pas pentru ce să faceți și cum să urmăriți dacă o ofertă de muncă este suspendată.

Cum să urmăriți

Comunicarea dvs. ulterioară ar trebui să fie de obicei un e-mail, cu excepția cazului în care angajatorul a sugerat un apel telefonic, astfel încât să evitați să vă deranjați contactul.

Uvertura dvs. poate fi încadrată ca „verificarea” a stării căutării și ar trebui să includă o declarație afirmativă cu privire la interesul dumneavoastră continuu. Ați putea lua în considerare furnizarea unor informații noi de potențial interes, cum ar fi o certificare, un premiu sau o realizare suplimentară.

Este obișnuit ca solicitanții de locuri de muncă care au primit unele indicii pozitive că sunt un candidat preferat să-și oprească activitatea de căutare a unui loc de muncă. Nu este o idee bună. Ar trebui să continuați căutarea activă pentru alte locuri de muncă până când veți avea o ofertă de muncă definitivă. În acest fel, nu veți pierde impuls cu căutarea dvs., deoarece jobul la îndemână s-ar putea să nu se materializeze niciodată.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. NCSL.org. ' Angajare la voință - Prezentare generală ,' Accesat 16 decembrie 2021.