Căutare De Locuri De Muncă

Ce vă pot întreba angajatorii când vă verifică antecedentele

Cuvinte

••• Artur / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Ce vă pot întreba angajatorii când vă verifică antecedentele înainte de a vă oferi un loc de muncă sau ca condiție de angajare? S-ar putea să fii surprins de câte informații pot învăța angajatorii. Cu toate acestea, există și unele lucruri pe care un angajator cu siguranță nu ți le poate cere din cauza legii de stat. Există, de asemenea, legi federale care limitează modul în care angajatorii pot analiza antecedentele dumneavoastră și când pot efectua verificări.

De asemenea, doar pentru că un potențial angajator pune o întrebare, nu înseamnă că fostul tău angajator trebuie să răspundă. Mulți angajatori au politici privind verificările antecedentelor care limitează informațiile pe care le vor împărtăși cu o altă companie.

Află ce pot întreba angajatorii despre tine, cum pot răspunde foștii angajatori (și alte referințe) și cum poți pregătiți-vă pentru o verificare a antecedentelor .

De ce angajatorii efectuează verificări ale antecedentelor

De ce vor angajatorii să știe atât de multe despre tine? Angajatorii sunt precauți când aduc personal nou. Ei conduc adesea verificări ale antecedentelor înainte de angajare pentru a se asigura că nu mai așteaptă surprize după ce fac o angajare. Este mult mai ușor să nu angajezi pe cineva decât să trebuiască să-l reziliezi dacă apare o problemă după ce vine la bord.

Tipul și cantitatea de informații verificate depind de politica de angajare a angajatorului . Tipul de job pentru care sunteți luat în considerare va juca, de asemenea, un rol. Unele companii nu verifică deloc antecedentele solicitanților, în timp ce altele analizează solicitanții cu mare atenție.

Ce doresc angajatorii să știe

În unele cazuri, companiile vor verifica pur și simplu informații de bază, cum ar fi locurile și datele de angajare. În alte cazuri, compania va cere mai multe informații, pe care angajatorul dvs. anterior și alte surse le pot dezvălui sau nu.

Iată câteva dintre problemele despre care ar putea întreba angajatorii atunci când vă verifică antecedentele, împreună cu informații despre ceea ce este ilegal în unele state și despre ceea ce este mai rar întrebat:

  • Datele de angajare
  • Grade și date educaționale
  • Denumirea funcției
  • Descrierea postului
  • De ce angajatul a părăsit locul de muncă
  • Dacă angajatul a fost reziliat pe motiv
  • Dacă au existat probleme cu angajatul cu privire la absenteism sau întârziere
  • Dacă angajatul este eligibil pentru reangajare
  • Salariu (mulți angajatori nu vor împărtăși aceste informații; de fapt, nu este legal să întrebați în unele locații)
  • Probleme și probleme de performanță (cei mai mulți angajatori vor refuza să partajeze aceste informații de teama proceselor pentru defăimare)
  • Abateri legale sau etice (unii angajatori nu vor împărtăși aceste informații din aceleași motive menționate mai sus)
  • Istoricul creditului (în funcție de job)
  • Antecedente penale (în funcție de locul de muncă și de legea statului)
  • Înregistrări auto (în funcție de job)

Cum pot răspunde foștii angajatori

Rețineți că, chiar dacă un angajator cere informațiile de bază enumerate mai sus și sunt legale, fostul angajator nu trebuie să răspundă.

Multe companii limitează ceea ce vor dezvălui despre foștii angajați. Uneori, acest lucru este de teama proceselor pentru defăimare.Este posibil ca alte organizații să nu elibereze informații din cauza politicilor interne de confidențialitate. Aceste companii limitează deseori personalul doar să împărtășească datele angajării și titlurile postului atunci când se fac întrebări despre foștii angajați.

Dacă aveți îngrijorări cu privire la ceea ce un angajator actual sau fostul ar putea împărtăși unui viitor angajator despre dvs., puteți fi proactiv. În timpul unui interviu de ieșire (dacă aveți unul), întrebați care este politica companiei cu privire la informațiile pe care le transmit angajatorilor. Dacă ați părăsit deja compania, sunați la resurse umane și întrebați.

Unele state au impus limitări cu privire la ceea ce angajatorii pot spune despre tine. Consultați-vă cu biroul de muncă de stat pentru mai multe informații despre ceea ce foștii angajatori pot împărtăși în mod legal altora.

Verificări ale antecedentelor de la terți

De asemenea, atunci când angajatorii efectuează o verificare a antecedentelor dumneavoastră (credit, criminalitate, fost angajator) folosind o terță parte, verificarea antecedentelor este acoperită de Legea privind raportarea echitabilă a creditelor (FCRA). FCRA este un act federal care urmărește să promoveze verificări private de antecedente echitabile și precise. Actul modelează ceea ce angajatorii pot cere, primi și utiliza atunci când efectuează o verificare a antecedentelor prin intermediul unei terțe părți.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. Verificări de fundal . Accesat 16 noiembrie 2021.

  2. Conferința Națională a Legislativelor Statului. Diferența de remunerare între femei și bărbați . Accesat 16 noiembrie 2021.

  3. Conferința Națională a Legislativelor Statului. Ban the Box . Accesat 16 noiembrie 2021.

  4. SHRM. FCRA 101: Cum să evitați verificările riscante ale antecedentelor . Accesat 16 noiembrie 2021.

  5. Comisia Federală pentru Comerț. Legea privind raportarea echitabilă a creditului . Accesat 16 noiembrie 2021.