Cariere Juridice

Ce face exact un avocat pentru compensații pentru lucrători?

Avocații de compensare a lucrătorilor: educație, abilități și responsabilități

Avocați zâmbitori care strâng mâna în fața scărilor de la un tribunal

••• Chris Ryan / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Accidentele pot fi destul de frecvente la locul de muncă - un braț rupt de la o cădere de pe o scară, o leziune la spate din cauza ridicării de cutii grele sau sindromul de tunel carpian ca urmare a anilor de tastare sunt toate exemple comune. Un avocat de compensare a lucrătorilor poate ajuta lucrătorii care sunt răniți la locul de muncă să recupereze compensații pentru aceste leziuni, inclusiv facturile medicale și salariile pierdute.

Beneficii disponibile

Legile de compensare a lucrătorilor permit lucrătorilor care sunt răniți la locul de muncă să primească o serie de beneficii, în funcție de vătămare. Acestea pot include:

  • Total permanent handicap beneficii
  • Prestații de invaliditate parțială permanentă
  • Prestații de invaliditate parțială temporară
  • Beneficii medicale
  • Beneficii de rambursare a salariului
  • Beneficii de reabilitare profesională

Legile de compensare a lucrătorilor

Legile de compensare a lucrătorilor sunt guvernate de legislația fiecărui stat și de statutele federale. Ambele prevăd premii fixe pentru angajați sau pentru persoanele aflate în întreținerea acestora în cazul accidentelor și bolilor legate de muncă.

Aceste premii prevăzute de lege permit lucrătorului accidentat să primească despăgubiri fără a iniția acțiuni legale împotriva angajatorului. Diversele acte ale statului diferă în ceea ce privește tipul de lucrători acoperiți, cuantumul și durata prestațiilor și alte detalii.

Angajații federali sunt acoperiți de o serie de legi, inclusiv Legea privind compensarea angajaților federali , cel Actul Jones pentru marinari, iar cel Legea privind compensarea lucrătorilor din țărm și port pentru muncitorii din țărm și port.

Efectul majorității legilor de compensare a lucrătorilor este de a face angajatorul strict răspunzător pentru vătămările suferite în timpul angajării, fără a ține cont de neglijența angajatorului sau a angajatului. Prejudiciul trebuie să apară în cursul și domeniul de activitate pentru a da naștere unei cereri valide și trebuie să existe o relație angajat-angajator.

Contractorii independenți nu sunt acoperiți de majoritatea legilor privind compensarea lucrătorilor.

Îndatoririle unui avocat în general

Scopul final al avocatului de compensare a lucrătorilor care îl reprezintă pe reclamant – lucrătorul vătămat – este de a ajuta persoana respectivă să obțină beneficii.

Scopul avocatului indemnizației lucrătorilor care îl reprezintă pe pârât, care ar fi angajatorul sau societatea de asigurări a angajatorului, este atenuarea răspunderii pârâtului.

Funcțiile tipice ale unui avocat de compensare a lucrătorilor includ:

  • Colectarea dovezilor medicale și a dosarelor medicale
  • Preluarea depozițiilor reclamantului, medicilor, experților medicali și altor părți
  • Efectuarea descoperirii
  • Efectuarea cercetărilor juridice
  • Rămâne la curent cu evoluțiile din legislație
  • Întocmirea de pledoarii, constatări de fapt, moțiuni, memorii, opinii și alte documente juridice
  • Litigarea cauzelor în fața unui judecător sau arbitru

Lipsa unor dovezi medicale concrete și cuprinzătoare este unul dintre motivele principale pentru care cererile de compensație ale lucrătorilor eșuează și este o responsabilitate critică a avocatului să prevină acest lucru.

Atribuții specifice ale avocatului reclamantului

Avocații de compensare a lucrătorilor din partea reclamantului trebuie să aibă o înțelegere de lucru a procesului de depunere a cererilor, precum și compasiune pentru situația dificilă a părții vătămate. Un avocat care îl reprezintă pe reclamant va:

  • Răspundeți la întrebările clienților și ghidați-i prin procesul de compensare a lucrătorilor.
  • Contactați furnizorii de servicii medicale și completați documentele legate de reclamație.
  • Reprezintă interesele reclamantului la audieri, procese, depoziții, argumente orale, medieri, arbitraje și alte proceduri.
  • Asistați lucrătorul accidentat cu beneficii, inclusiv îngrijire medicală adecvată.
  • Comunicați cu supraveghetorii lucrătorului despre starea lucrătorului accidentat.
  • Negociază înțelegeri în numele reclamantului.

Avocatul unui reclamant de nivel superior ar trebui să aibă abilități superioare de negociere bazate pe o evaluare precisă a valorii sincere a cazului - fără vise sau cifre umflate.

Avocatul va putea recunoaște când o „ofertă finală” nu este cu adevărat definitivă.

Atribuții specifice avocatului apărării

Pe partea de apărare, avocații ajută companiile de asigurări sau angajatorii auto-asigurați să-și atenueze expunerea și să se apere împotriva cererilor de compensație ale lucrătorilor.

Aceștia trebuie să înțeleagă regulile de gestionare a daunelor pentru fiecare unitate de afaceri cu care lucrează și să fie capabili să bugeteze costurile și să calculeze expunerea. Ei trebuie să aibă cunoștințe despre procedurile de facturare. Avocații din partea apărării vor:

  • Reprezintă interesele angajatorului sau asigurătorului la audieri, procese, depoziții, argumente orale, medieri, arbitraje și alte proceduri.
  • Comunicați cu reprezentanții de reclamații.
  • Monitorizați rapoartele privind pierderile pentru tendințe și creșteri și alertează gestionarea la preocupări.
  • Asistență la investigarea accidentelor și a zonelor cu probleme.
  • Gestionați costurile de compensare a lucrătorilor.
  • Întocmește și transmite rapoartele solicitate de conducerea companiei.
  • Coordonează și participă la evaluările reclamațiilor.
  • Negociază acorduri în numele companiei de asigurări.

Abilități și Cunoștințe

În plus față de acestea, sunt necesare alte capacități și cunoștințe pentru a excela ca avocat pentru compensarea lucrătorilor competențe juridice esențiale . Ei includ:

  • Litigii experiență și experiență puternică de încercare
  • Cunoștințe practice despre legile și procedurile de compensare a lucrătorilor
  • Abilități excelente de comunicare orală și scrisă
  • Abilități puternice de cercetare și analiză
  • Abilitatea de a gestiona cazuri mari și jonglați cu mai multe priorități și termenele limită
  • Excelente abilități de negociere
  • Abilitatea de a lucra independent, precum și într-un mediu de echipă
  • Puternic aptitudini tehnologice , inclusiv cunoașterea software-ului Microsoft Office și a platformelor de cercetare juridică, cum ar fi Lexis și Westlaw
  • Înțelegerea problemelor medicale, științifice, de construcții, produse, inginerie și similare inerente cazurilor de compensare a lucrătorilor

Educație avocat în compensații pentru lucrători

La fel ca toți avocații din SUA, avocații de compensare a lucrătorilor trebuie să obțină o diplomă de licență, să finalizeze patru ani de facultate de drept și obține o licență prin promovarea examenului de barou în statul în care doresc să practice.

Compensarea lucrătorilor Compensație avocat

Avocații reclamanți rareori percep o taxă pe oră. Este mai obișnuit ca aceștia să lucreze pe o bază de urgență, colectând un procent din orice premiu primit pentru un reclamant, între 10% și 33%. Unele legi de stat limitează procentul.

Avocații apărării sunt mai probabil să lucreze sau să fie reținuți de companiile de asigurări și angajatori.

Mediul de lucru

Avocații compensatori lucrează într-un mediu de birou, adesea angajați într-o firmă de avocatură sau într-un departament juridic corporativ. Pot fi necesare deplasări frecvente la audieri, arbitraje, depuneri și locuri de muncă. Pot fi necesare ore lungi din cauza călătoriilor la audieri și depuneri în locații îndepărtate și atunci când vă pregătiți pentru audieri.