Resurse Umane

Ce este, mai exact, un angajat?

Angajații au diferențe în ceea ce privește modul în care sunt clasificați și plătiți

Aceasta este o secțiune transversală a angajaților care lucrează pentru o organizație.

••• Peter Cade / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Ce este un angajat?

Un angajat este o persoană care a fost angajată de un angajator a face o anumită treabă. Salariatul este angajat de angajator dupa an procesul de aplicare și interviu rezultă în selecția sa ca angajat. Această selecție are loc după ce angajatorul consideră că solicitantul este cel mai calificat dintre solicitanții săi pentru a face munca pentru care angajează.

Acesta este întotdeauna un risc pe care angajatorul își asumă, deoarece trebuie să angajeze oameni care pot face munca necesară pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Poți învăța doar atât de multe într-un interviu și proces de selecție. Restul îl înveți după ce angajatul începe serviciul.

Condițiile de angajare a unei persoane sunt specificate printr-o scrisoare de ofertă , an contract de muncă , sau verbal. Într-un loc de muncă non-sindicat, fiecare angajat negociază singur; condiţiile de angajare nu sunt universale între toate funcţiile.

Mulți potențiali angajați nu negociază deloc alegând să accepte oferta pe care angajatorul le face. Alții cer 5.000 - 10.000 USD în plus pentru a vedea dacă pot începe jobul cu un salariu mai mare. Deoarece majorările se bazează ulterior pe rata de salariu negociată, este cazul unui nou angajat să negocieze cea mai bună afacere posibilă.

În locurile de muncă care sunt reprezentate de un sindicat, contractul colectiv de muncă acoperă majoritatea aspectelor relației unui angajat cu locul de muncă, inclusiv compensare , beneficii , ore de angajare , concediu medical , și concediu de odihna . Contractul protejează, de asemenea, drepturile angajatului sindicalizat și îi oferă salariatului opțiuni de tratament pentru durere la locul de muncă. Existenta contractului ia persoana angajatului dreptul de a-și negocia salariul .

Majoritatea angajaților care lucrează în roluri de creare de servicii sau produse au o gamă restrânsă de potențiale oferte de salariu, deoarece locurile lor de muncă sunt definite având în vedere o gamă de salarii și beneficii. Angajații care sunt lideri seniori și manageri au șanse mai mari să-și primească oferta de muncă într-un contract de muncă negociat individual de către aceștia.

Ce face un angajat?

Un angajat lucrează cu normă parțială, cu normă întreagă sau este temporar într-o misiune de muncă.

Un angajat își schimbă abilitățile, cunoștințele, experiența și contribuția în schimbul unei compensații din partea unui angajator. Un angajat este fie scuti din peste orar sau nu scutite din orele suplimentare; regulile privind plata unui angajat sunt guvernate de Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .

Un angajat scutit este plătit pentru îndeplinirea unui loc de muncă complet în câte ore este necesar pentru a-l îndeplini. Angajatorii trebuie să plătească salariatului neexceptat pentru fiecare oră lucrată, deoarece sunt plătiți la oră.

Atunci când un angajat este clasificat drept angajat neexceptat, angajatorul trebuie să stabilească un sistem de urmărire a timpului pentru a se asigura că angajatul este plătit legal pentru fiecare oră lucrată și pentru ore suplimentare pentru fiecare oră lucrată după ora 40 . într-o săptămână și mai mult de 8 ore într-o zi în unele state (Alaska, California și Nevada) sau 12 ore în Colorado. Rețineți că acest lucru poate diferi de la stat la stat și în țări din întreaga lume.

Intră în vigoare noi reguli care fac distincții suplimentare între cine este scutit și cine nu este scutit în funcție de suma de bani pe care un angajat este plătit într-un an. Veți dori să acordați atenție regulilor în schimbare cu privire la clasificarea angajaților, deoarece acestea vor afecta majoritatea locurilor de muncă.

Începând cu 1 decembrie 2016, noile reguli pentru orele suplimentare au extins protecția orelor suplimentare la 4,2 milioane de angajați suplimentari în Statele Unite, prin creșterea pragului salarial de la 23.660 USD pe an la 47.476 USD. Aceasta înseamnă că aproape toți lucrătorii cu salarii mai mici au dreptul la salariu timp și jumătate ori de câte ori lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână.

Mai multe despre angajați și locurile de muncă ale acestora

Fiecare angajat are un loc de muncă specific de îndeplinit, care este adesea definit de o fișă a postului. În organizațiile responsabile, a procesul de planificare a dezvoltării performanței definește munca angajatului și așteptările organizației pentru performanța angajatului.

De asemenea, ar trebui să îi ajute pe angajați să își stabilească obiective și să le urmărească performanța. În plus, sistemul de management al performanței ar trebui să-i ajute pe angajați să-și dezvolte abilitățile continue și să adopte o carieră.

Un angajat lucrează în cadrul a zona sau departamentul functional precum marketing sau resurse umane. Un angajat are un șef, persoana căreia îi raportează și de la care ia îndrumări, de obicei un manager sau supervizor . Un angajat ar trebui să aibă așteptarea că va primi un tratament rezonabil și profesional din partea managerului. Un angajat are și colegi care lucrează cu ei pentru a îndeplini munca departamentului.

Angajatul are un post de lucru sau un birou în care își îndeplinește sarcina. Angajatorul furnizează angajatului instrumentele și echipamentele necesare pentru a efectua munca, cum ar fi un computer, telefon, telefon mobil, laptop, birou și rechizite.

În organizațiile avansate, angajatul primește feedback frecvent de performanță de la manager, recompense și recunoaștere , și a pachet de beneficii rezonabile .

Concluzia

Deşi majoritatea relaţiilor de muncă sunt după plac , angajatul care îndeplinește cu succes locul de muncă este probabil, deși nu este garantat, să păstreze locul de muncă.