Căutare De Locuri De Muncă

La ce să vă așteptați în timpul unui interviu de angajare

Candidatul zâmbind când intră la interviu

••• sturti / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Indiferent dacă ești în liceu, facultate, proaspăt absolvent de facultate sau ai ieșit din forța de muncă, interviul tău de angajare nu trebuie să fie o experiență intimidantă. Un interviu este o oportunitate atât pentru dvs., cât și pentru angajator de a decide dacă sunteți sau nu a potrivit .

Iată o descriere pas cu pas a unui interviu tipic, cu detalii despre ce să vă așteptați pe parcursul procesului.

Faza pre-interviu

Înainte de a merge la interviu, veți fi parcurs deja o serie de pași în procesul de aplicare a unui loc de muncă ; acesta este cunoscut sub numele de ' pre-interviu fază.' În această fază, veți fi trimis managerului de angajare o scrisoare de intenție, un CV și orice alte materiale de aplicare necesare.

S-ar putea să fi avut chiar și o interviu telefonic cu managerul înainte de a fi invitat la un interviu în persoană. Astfel, chiar înainte de a intra în interviu, managerul de angajare știe puțin despre trecutul și calificările tale.

Ar trebui să te simți încrezător – ai fost invitat să ai un interviu pentru că managerul crede că ai putea fi potrivit pentru companie!

Faza interviului: Începutul

Interviul dvs. poate avea loc la liceul sau la facultate, dar, în general, va avea loc la biroul companiei sau virtual folosind tehnologie bazată pe web. Odată ce ajungeți, vi se poate cere (de către o secretară sau alt angajat) să așteptați până când managerul de angajare este gata să vă vadă.

Majoritatea interviurilor sunt interviuri unu-la-unu cu managerul sau supervizorul cu care ai lucra cel mai strâns la companie. Ocazional, veți intervieva cu un angajat al resurselor umane care conduce procesele de angajare ale companiei .

Faza interviului: tipuri de întrebări

Interviul va avea loc probabil în biroul managerului. Ea poate începe cu informații despre jobul ei sau despre companie sau vă poate implica în discuții (întrebări despre naveta, etc.), dar cea mai mare parte a interviului va fi întrebări specifice care evaluează dacă vei fi sau nu potrivit pentru companie.

Niciun interviu nu va fi exact la fel; fiecare intervievator va întreba întrebări ușor diferite . Cu toate acestea, majoritatea intervievatorilor pun întrebări pentru a vă evalua atât comportament general și aptitudini. Mai jos sunt câteva tipuri de întrebări pe care vă puteți aștepta să le întâlniți; majoritatea intervievatorilor vor pune câte ceva din fiecare tip de întrebare.

Întrebări de verificare

Aceste întrebări vă vor cere să furnizați informații obiective despre dvs., cum ar fi GPA, specializarea, numărul de ani petrecuți la ultimul loc de muncă etc.

Intervievatorul poate cunoaște deja unele dintre aceste răspunsuri și, prin urmare, verifică pur și simplu faptele din CV-ul tău.

Întrebări de competență/comportament

LA întrebare comportamentală este una în care intervievatorul îți cere să descrii o situație trecută când ai demonstrat o anumită calitate. Aceste întrebări indică cum poți gestiona situații similare la un nou loc de muncă. Un exemplu de a întrebare comportamentală este: „Descrie cea mai grea provocare cu care te-ai confruntat la tine ultimul loc de munca . Cum te-ai descurcat?

Întrebări situaționale

LA întrebare situațională este una în care intervievatorul descrie o situație ipotetică, iar persoana intervievată trebuie să explice cum s-ar descurca sau a tratat-o ​​în trecut. Cu acest tip de întrebare, intervievatorul vrea să știe cum vei gestiona situațiile care pot apărea la locul de muncă. Un exemplu de întrebare situațională este: „Ce ai face dacă doi membri ai echipei tale ar avea un conflict care ți-ar afecta productivitatea?”

Întrebări de interviu pentru caz

Probabil doar vei întâlni întrebări la interviu de caz dacă aplicați pentru o poziție de consultanță în management sau de investiții bancare. În cazul întrebărilor la interviu, angajatorul oferă angajatului un scenariu de afaceri și îl întreabă pe cel intervievat cum ar gestiona situația.

Uneori acestea sunt întrebări despre situații reale de afaceri, dar alteori sunt joc de creier care nu au nicio relevanță directă pentru job („Câte benzinării sunt în Europa?”). Întrebările interviului de caz le permit intervievaților să-și demonstreze capacitatea analitică și abilitățile de rezolvare a problemelor.

Faza interviului: După întrebări

Intervievatorul poate pune întrebări de la o jumătate de oră la o oră sau mai mult. După aceea, probabil că te va întreba dacă ai intrebari pentru ea . Aceasta este oportunitatea ta de a pune întrebări despre companie și/sau poziția în sine. De asemenea, vă oferă o altă șansă vinde-te intervievatorului .

Interviul este șansa ta de a vedea dacă locul de muncă este potrivit pentru tine, așa că simți-te confortabil să pui întrebări.

După faza de „întrebări” a interviului, managerul de angajare vă poate face un tur al biroului și chiar vă poate prezenta altor angajați. Un tur vă va oferi ocazia de a vă întâlni potențialii colegi și de a evalua atmosfera biroului.

Deși acesta este de obicei sfârșitul interviului, unele interviuri conțin componente suplimentare; de exemplu, vi se poate cere să faceți o prezentare managerului de angajare sau unui panel de personal. Cu toate acestea, dacă acesta este cazul, vi s-a spus în prealabil acest lucru și veți fi avut timp să vă pregătiți.

La încheierea interviului, nu vă așteptați ca managerul de angajare să vă spună definitiv dacă aveți sau nu locul de muncă. Cu toate acestea, dacă ea nu ți-a spus deja când vei primi un răspuns, nu ezitați să o întrebați înainte de a pleca.

Faza post-interviu

Următoarea etapă a procesului de aplicare a unui loc de muncă, „faza post-interviu”, are loc în zilele in urma interviului . Acesta este momentul în care managerul de angajare (și oricine altcineva implicat în procesul de angajare) decide dacă sunteți sau nu cel mai potrivit pentru poziție. Acesta este și momentul în care te gândești dacă locul de muncă este cel mai potrivit pentru tine.

Majoritatea companiilor vor răspunde cu un „da” sau „nu” în decurs de o săptămână sau două, deși unele companii durează și mai mult să răspundă (mai ales dacă desfășoară interviuri pe o perioadă lungă de timp. Din păcate, unele companii nu răspund decât dacă vei primi o ofertă de muncă .

Dacă compania încă decide între mai mulți solicitanți, s-ar putea chiar să vi se ceară înapoi pentru o altă rundă de interviuri.

Amintiți-vă că niciun interviu nu este o pierdere de timp, chiar dacă nu ați primit postul sau ați decis că nu se potrivește. Fiecare interviu oferă o oportunitate de a vă exersa abilități de interviu și pentru a decide ce tipuri de locuri de muncă și organizații se potrivesc cel mai bine cu personalitatea, interesele și abilitățile tale.

Alte tipuri de interviuri: interviuri de grup

În timp ce acest articol descrie un interviu tradițional între un manager de angajare și un intervievat, există și alte tipuri de interviuri pe care le puteți întâlni. Mai jos sunt câteva exemple comune.

Interviuri de grup: Un tip de interviu de grup pe care îl puteți întâlni este un interviu în care un manager de angajare vă intervievează pe dumneavoastră și pe alți solicitanți simultan. În acest scenariu, intervievatorul vă poate cere fiecăruia să răspundă la aceleași întrebări sau să vă pună fiecăruia întrebări diferite. Uneori (în special dacă vi se pun întrebări la interviu de caz), veți rezolva probleme ipotetice în echipă.

Intervievatori multipli: Un alt tip de interviu de grup este cel în care ești întrebat întrebări de la mai mulți intervievatori . Fie intervievatorii vor forma un panel și vă vor pune întrebări pe rând, fie vă veți întâlni cu fiecare pe rând.

Indiferent dacă participați sau nu la un interviu de grup, întrebările dvs. de interviu vor rămâne probabil un amestec de întrebări de verificare, comportamentale și situaționale.