Căutare De Locuri De Muncă

La ce să vă așteptați la un pachet de indemnizație

CuprinsExtindeCuprins Om de afaceri care examinează documentele într-o cafenea

Carlina Teteris/Getty Images

Ți-ai pierdut recent locul de muncă sau îți faci griji că îți vei pierde locul de muncă în viitorul apropiat? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă viitorul dvs. angajator în curând vă va oferi un pachet de indemnizație de concediere și ce ar putea include acesta.

Ce este indemnizația de încetare?

Indemnizația de încetare este compensația plătită unui angajat atunci când angajarea este încetată de un angajator. Poate fi o sumă forfetară sau plătită pe o perioadă de câteva săptămâni și, de obicei, este calculată pe baza duratei de angajare la o organizație.

Dacă vi se oferă un pachet de indemnizație, luați în considerare revizuirea acordului cu un avocat înainte de a semna.

Cine este eligibil pentru indemnizația de încetare

În primul rând, este posibil ca angajatorul dvs. să nu fie obligat să vă ofere un pachet de indemnizație. Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) mandatează doar ca compania să vă plătească salariile obișnuite până în ultima zi.

Contracte colective de muncă și contracte de muncă

Cu toate acestea, există și excepții. Dacă ai fost angajat sub un contract de muncă — de exemplu, a contractul colectiv de muncă negociat de un sindicat — termenii contractului dvs. pot necesita indemnizație.

Concedieri în masă

În mod alternativ, dacă angajarea dvs. a fost reziliată ca parte a unei concedieri în masă, este posibil să fiți acoperit de Legea privind notificarea privind ajustarea și recalificarea lucrătorilor (WARN). Această legislație impune angajatorilor cu 100 sau mai mulți angajați să informeze lucrătorii cu un preaviz de 60 de zile înainte de închiderea fabricii sau concedierea în masă. Dacă o companie acoperită nu dă înștiințarea necesară, aceasta trebuie să plătească angajaților până la 60 de zile de salariu drept compensație.

Legile statului

Unele state au legislație care impune angajatorilor să ofere indemnizație de concediere pentru reziliere din cauza închiderii unei unități sau a disponibilizărilor în masă.

Politica companiei

În plus, mulți angajatori aleg să ofere un pachet de indemnizație pentru a asigura o tranziție fără probleme, atât pentru ei, cât și pentru tine. (Mai multe despre asta într-un minut.) Dacă vă aflați în această poziție, probabil că doriți să știți dacă pachetul dvs. de indemnizație este rezonabil și dacă puteți negocia o ofertă mai bună.

Cât de mult veți primi?

În general, indemnizația de concediere se bazează pe durata angajării. De exemplu, ar putea fi plata unei săptămâni pentru fiecare an de serviciu sau orice altă sumă determinată de angajator. Atunci când este furnizat, este oferit fie ca sumă forfetară, fie plătit pe un număr de săptămâni.

Un pachet de indemnizație poate include, de asemenea asigurare de sanatate acoperire pentru o anumită perioadă și continuarea acoperirii altor beneficii ale angajaților.

Indemnizația de concediere este strict o chestiune de acord între un angajator și un angajat. Angajatorul nu are obligația legală de a acorda indemnizație de concediere unui angajat care pleacă.

De ce unele companii oferă indemnizație

Pierderea unui loc de muncă este adesea neașteptată pentru angajați, iar un pachet de indemnizație oferă o oarecare spațiu de respirație, oferind un salariu și, potențial, alte beneficii.

Cu toate acestea, angajatorii nu oferă pachete de indemnizație doar pentru a fi drăguți. Pentru a primi pachetul de indemnizație, angajații vor trebui adesea să semneze documente spunând că nu vor vorbi negativ despre companie. De asemenea, ar putea fi nevoie să accepte să nu depună acțiuni în justiție sau să caute de lucru cu un concurent.

Lucrătorilor cu vârsta de 40 de ani sau mai mult li se poate cere, de asemenea, să semneze o eliberare a cererilor în temeiul Legii privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă (ADEA).

Legea privind protecția beneficiilor lucrătorilor în vârstă (OWBPA) stabilește cerințe stricte pentru eliberarea cererilor ADEA, inclusiv oferirea unei perioade de examinare de 21 de zile pentru angajați înainte de semnare.

Politici de despăgubire ale companiei

Atunci când o companie are o politică oficială de indemnizație de concediere, aceasta va include adesea:

Scop. Compania va stabili scopul planului de indemnizație, care este, în general, de a oferi asistență angajaților în timp ce aceștia își caută un alt loc de muncă.

Conditii pentru plata indemnizatiei de concediere. O politică de concediere va stabili, de asemenea, în ce circumstanțe unui angajat i se va plăti o indemnizație de concediere (de exemplu, concediere involuntară, concedieri etc.) și circumstanțe în care indemnizația nu va fi plătită (de exemplu, concediere involuntară). reziliere pentru motiv , etc.).

Grupuri acoperite de poliță. Uneori, compania va limita politica la anumite clase de lucrători. De exemplu, lucrătorii salariați pot primi indemnizație, dar angajații cu oră nu vor primi.

Cum se calculează indemnizația de concediere. Angajatorul stabilește politica cu privire la angajații care primesc un salariu de o săptămână pentru fiecare an în care au fost angajați sau dacă va fi utilizat un alt calcul. Politica va stabili, de asemenea, linii directoare pentru plata pentru lucruri precum timpul de concediu neutilizat, zilele de boală, zilele personale etc.

Cum se plătește indemnizația de concediere. Angajatorii pot plăti indemnizația de concediere într-o sumă forfetară sau prin perioade obișnuite de plată pentru durata specificată. Metoda de plată poate afecta plata beneficii de somaj , în funcție de starea dvs.

Documente de semnat. O companie poate solicita angajaților să semneze documente, cum ar fi o eliberare legală, un acord de păstrare a inofensivei etc., înainte de a elibera indemnizația de concediere.

Drepturile angajatorului de a modifica un acord. Politica de indemnizație a unei companii va oferi probabil o oarecare protecție angajatorului, oferindu-i dreptul exclusiv de a modifica sau de a rezilia politica de indemnizație. De asemenea, politica de despartire poate prevedea ca in cazul in care societatea este vanduta, achizitionata, fuzionare etc. nu se va plati indemnizatia de concediere decat in cazul in care un angajat este concediat involuntar.

Puteți negocia indemnizația de încetare?

Dacă încetarea involuntară face parte dintr-o reducere de forță de grup, nu vei avea prea multă putere la masa negocierilor, deoarece ar putea fi interpretată ca fiind discriminatorie.

Cu toate acestea, merită încercat. S-ar putea să negociați plata pentru PTO neutilizat, de exemplu, sau pentru ca compania să acopere contribuțiile la primele de asigurări de sănătate.

Concluzie: nu vei ști până nu întrebi.

Informațiile conținute în acest articol nu reprezintă sfaturi juridice și nu înlocuiesc un astfel de sfat. Legile de stat și federale se modifică frecvent și este posibil ca informațiile din acest articol să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Indemnizația de concediere .' Accesat 9 iulie 2020.

  2. Justia. Despărțirea . Accesat 9 iulie 2020.

  3. Codul electronic al reglementărilor federale. ' Partea 639 — Notificarea de ajustare și recalificare a lucrătorilor .' Accesat 9 iulie 2020.

  4. Departamentul Muncii din SUA. ' Consilier WARN .' Accesat 9 iulie 2020.

  5. GăsițiLege. ' Legile privind indemnizația de încetare: are sens să se ofere indemnizație de încetare ?' Accesat 9 iulie 2020.

  6. SHRM. , Politica de indemnizație de încetare .' Accesat 9 iulie 2020.

  7. Justia. Despărțirea . Accesat 8 iulie 2020.

  8. EEOC. Întrebări și răspunsuri-Înțelegerea renunțărilor la cererile de discriminare în acordurile de indemnizație ale angajaților . Accesat 9 iulie 2020

  9. SHRM. 'T Citiți cu atenție Peste câmpul minat Severance .' Accesat 9 iulie 2020.