Ce ar trebui să știe freelancerii despre 1099 de beneficii pentru angajați

••• Caiaimage/Paul Bradbury / Getty Images

Economia mondială s-a schimbat în ultimul deceniu. Această schimbare a fost personificată printr-o trecere de la angajarea tradițională de la 9 la 5 la ceea ce se numește „economia gig”, în care o forță de muncă fluentă din punct de vedere tehnic are posibilitatea de a-și câștiga existența ca freelanceri (antreprenor 1099) mai degrabă decât ca angajați W-2. Potrivit unui raport al MBO Partners, mai mult de jumătate dintre freelancerii cu normă întreagă chestionați au declarat că se simt mai în siguranță financiar ca independenți decât în ​​locurile de muncă tradiționale, iar 70% din eșantion au declarat că plănuiesc să-și continue drumul actual.

Mai jos explorăm de ce freelancerul a avut un astfel de succes și beneficiile pe care freelancerii ar trebui să le cunoască atunci când acceptă proiecte ca contractant 1099.

Creșterea economiei Gig

Există mai mulți factori care au creat mediul perfect pentru freelanceri care lucrează în baza 1099 de contracte.

Primul factor sunt progresele tehnologice din ultimul deceniu, care au făcut ca profesioniștilor pregătiți să își construiască mai ușor o carieră online. Aceste evoluții includ salturi uriașe în cloud computing, rețele sociale și hardware de consum, în special în dispozitive mobile . Este obișnuit să vezi freelanceri lucrând în cafenele, parcuri sau spații de lucru în comun, dar majoritatea lucrează din birouri confortabile la domiciliu, unde pot jongla cu responsabilitățile vieții personale și profesionale.

Al doilea motiv este schimbarea atitudinii în rândul profesioniștilor care lucrează, care au început să acorde prioritate echilibrului dintre viața profesională și cea privată față de urcarea pe scara corporativă. Un studiu realizat de Ernst & Young Global Limited indică faptul că:

• Douăzeci și patru la sută dintre lucrătorii la nivel mondial ar primi o reducere a salariului cu 10% pentru a putea face telecommuta.
• O treime dintre lucrătorii la nivel global cred că echilibrul dintre viața profesională și viața privată devine din ce în ce mai dificil.
• Orele suplimentare excesive și lipsa de flexibilitate determină mai mulți oameni să-și părăsească locul de muncă.

Între 2007 și 2011, în timpul crizei financiare globale și a recesiunii ulterioare, milioane de lucrători au fost îndepărtați din cariera lor. Rata șomajului din SUA, care, conform Biroului de Statistică a Muncii din SUA, era aproape de 5% în 2007, sa dublat la peste 10% până în octombrie 2009. Având atât de mulți oameni fără muncă pentru perioade lungi de timp, mulți au apelat la liber-profesionist pentru a face capete se întâlnesc.

Beneficii pentru angajați disponibile pentru 1099 de liber profesioniști

1099 de lucrători pot primi sprijin în ceea ce privește impozitele, inclusiv anulări pentru diverse cheltuieli de afaceri.

Internal Revenue Service permite persoanelor care desfășoară activități independente din S.U.A. să solicite costurile de utilizare a unui birou de acasă, echipamente de birou, computere, rechizite de birou, taxe pentru publicitate, taxe pentru angajarea subcontractanților, utilități, utilizarea unui vehicul în scopuri de muncă și multe altele.

Unele companii care angajează freelanceri oferă beneficii, cum ar fi utilizarea tehnologiei unei companii; asigurare de sănătate de grup, acoperire dentară și vedere; acces la un plan de economii pentru pensii; concediu plătit; beneficii educaționale; reduceri de călătorie și corporative; si alte avantaje. Împărțirea profitului poate fi luată în considerare în 1099 de aranjamente de muncă, cu un anumit procent din câștiguri livrate atunci când munca este finalizată.

Dacă o companie nu oferă beneficii contractorilor săi, beneficiile statutului independent includ în continuare capacitatea de a solicita muncă pentru un anumit proiect sau perioadă de timp și de a trece mai departe prin încheierea contractului.

Cum obțin 1099 de contractori beneficii pentru angajați

Freelancerii ar trebui să solicite aproximativ 1099 de beneficii pentru angajați aproape de începutul procesului de interviu pentru a cântări avantajele și dezavantajele fiecărui client nou.

Majoritatea companiilor nu fac publicitate pentru beneficii pentru contractori, dar pot oferi acces limitat la planurile lor de grup. Un exemplu este un plan de asigurare suplimentară de grup care oferă acces la costuri reduse la îngrijire spitalicească, acoperire împotriva cancerului, asigurare de viață, asigurare auto și casă și asigurare pentru animale de companie. 1099 de contractori ar putea să cumpere un plan stomatologic și vizual pentru a spori un plan actual de asistență medicală independent.

Dacă un antreprenor trebuie să călătorească ca parte a sarcinilor sale, este perfect acceptabil să ceară o reducere corporativă sau o rambursare parțială a taxelor de călătorie, mese și cazare.

Un antreprenor 1099 poate fi eligibil pentru un card de credit pentru flota pentru a plăti benzina pentru un vehicul de lucru. Alte costuri care sunt negociabile pot include servicii de curățătorie chimică pentru îmbrăcămintea sau uniformele necesare și rambursarea pentru încălțămintea sau echipamentul de siguranță necesar. VISA și taxele de administrare a imigrației și locuințe pentru asumarea unui rol de contractant într-o altă țară pot fi plătite ca un beneficiu suplimentar.

Beneficiile educaționale devin un stimulent din ce în ce mai popular pentru antreprenori, cum ar fi formarea și reverificarea pentru certificări și dezvoltarea de noi abilități. Majoritatea companiilor rezervă programe de școlarizare pentru angajații lor cu normă întreagă.

Aplicarea pentru 1099 Beneficii pentru angajați

Când negociați un nou contract, este important să întrebați din timp despre potențialele beneficii și să fiți flexibil. Un antreprenor ar trebui să analizeze întreaga relație și responsabilități înainte de a accepta un rol 1099. Dacă un loc de muncă necesită deplasări mari, atunci este logic să solicitați beneficii de călătorie. Dacă locul de muncă necesită muncă în străinătate, atunci costurile de locuință și de imigrare trebuie să fie suficiente. Dacă un loc de muncă necesită utilizarea unei tehnologii costisitoare, atunci meriți să ai echipamentul pus la dispoziție de către client.

De asemenea, rețineți că, dacă luați un loc de muncă de antreprenor printr-un agentie de personal , au o mare varietate de standarde privind beneficiile angajaților. Este posibil ca 1099 de contractori să obțină asigurări de sănătate la costuri reduse, asigurări suplimentare, asigurări de viață, planuri de economii pentru pensii, acces la carduri de plată, oportunități de formare și concediu plătit.

Contractorii ar trebui să solicite și să solicite beneficii din timp; așteptarea până la următoarea perioadă deschisă de înscriere nu este suficient de bună dacă veți profita la maximum de economia gig.

Contractorii vor trebui să completeze documentele de înscriere la fel ca orice alt angajat, dar angajatorul va desemna statutul ca fiind 1099, iar orice prime datorate de la antreprenor vor trebui plătite în avans în fiecare lună.

Este din ce în ce mai obișnuit ca antreprenorii să câștige existența, beneficii și independență prin munca lor, dar necesită un program și o disciplină proprii. Pe măsură ce economia gig se maturizează într-un spațiu de lucru mai competitiv și mai captivant, 1099 de contractori care cunosc codul fiscal, își comunică nevoile și rămân flexibili vor fi cei care își vor folosi abilitățile cel mai eficient.

Surse articol

1. Partenerii MBO. ' Statul de independență în America .' Accesat 25 martie 2021.

2. Ernst & Young Global Limited. ' Generații globale: un studiu global asupra provocărilor profesionale-viață de-a lungul generațiilor .' Accesat 25 martie 2021.

3. Biroul de Statistică a Muncii din SUA. ' Recesiunea din 2007–2009: BLS Spotlight on Statistics .' Pagina 2. Accesat 25 martie 2021.