Ce este Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă (ADEA)?

Aflați despre ADEA și despre cum poate ajuta

••• Thomas Barwick / Getty Images

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA) interzice angajatorilor să ia decizii de angajare și promovare pe baza vârstei solicitanților sau lucrătorilor. A fost semnat în lege în 1967.

Dacă credeți că toți angajatorii echivalează vârsta cu experiența și, prin urmare, o lege ca aceasta nu este necesară, următoarele statistici demonstrează contrariul. În ciuda faptului că este ilegal de peste 50 de ani, unii angajatori nu sunt descurajați să discrimineze angajații și solicitanții de locuri de muncă din cauza vârstei lor. În anul fiscal 2019, Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC), agenția federală care interpretează și aplică legile privind discriminarea în muncă, a primit 15.573 de plângeri privind discriminarea în funcție de vârstă.

Într-un studiu realizat de cercetătorii David Neumark, Ian Burn și Patrick Button, lucrătorii în vârstă au primit mai puține apeluri pentru interviuri pentru slujba decât cei mai tineri, aplicanții de sex feminin mai în vârstă au primit mai puține apeluri pentru posturi de asistent administrativ și vânzări, iar solicitanții de sex masculin mai în vârstă au fost apelați mai rar decât omologii lor mai tineri care au aplicat pentru posturi de îngrijitor și de securitate. Potrivit studiului, discriminarea pare să fie mai pronunțată împotriva femeilor decât a bărbaților.

Numărul de plângeri pe care le primește EEOC și studiul cercetătorilor ne amintesc că Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă este încă foarte necesară. În timp ce majoritatea angajatorilor nu iau în considerare vârsta atunci când iau decizii de angajare și alte decizii de angajare, există aceia care încă o fac. Dacă ai depășit o anumită vârstă – și dacă nu ai acum, vei fi într-o zi – fii atent. Este posibil să aveți nevoie de protecția ADEA.

Ce face Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă?

ADEA, care este aplicată de EEOC, prevede că organizațiile cu cel puțin 20 de angajați nu pot lua în considerare vârsta atunci când angajează candidați sau promovează angajați. Protejează persoanele care au cel puțin 40 de ani.

Este important de menționat că persoana care discriminează poate avea aceeași vârstă sau chiar mai în vârstă decât victima.

Potrivit ADEA, următoarele acțiuni sunt ilegale:

• Un angajator nu poate decide dacă angajează sau nu candidați din cauza vârstei lor și nu poate discrimina pe baza acestui factor atunci când recrutează candidați, face publicitate pentru un loc de muncă sau testează candidați.
• O companie nu poate pompieri din cauza vârstei lor.
• Un angajator nu poate folosi vârsta pentru a clasifica, separa sau limita angajații dacă acest lucru le va afecta negativ statutul sau îi va priva de oportunitati de avansare .
• Salariul muncitorilor nu poate fi bazat pe vârstă.
• Angajatorul poate lua în considerare vârsta doar atunci când ia o decizie legată de angajare, dacă aceasta se referă la o calificare autentică necesară pentru funcționarea întreprinderii.
• Managerului cuiva, unui supervizor dintr-o altă zonă, unui coleg de muncă sau clientului îi este interzis să creeze un mediu de lucru ostil prin hărțuirea persoanelor cu privire la vârsta lor.
• Un angajator nu poate adopta nicio politică care să afecteze negativ angajații sau solicitanții din cauza vârstei lor și nu se bazează pe un alt factor rezonabil.
• Un amendament la ADEA, Legea privind protecția beneficiilor lucrătorilor în vârstă interzice organizațiilor să folosească vârsta pentru a determina beneficiile și să vizeze lucrătorii în vârstă atunci când fac reduceri de personal . De asemenea, cere angajatorilor să urmeze garanții specifice atunci când le solicită lucrătorilor în vârstă să semneze o renunțare la dreptul lor de a acționa pentru discriminare în funcție de vârstă.

Cum să depuneți o cerere de discriminare în funcție de vârstă

Dacă credeți că ați fost victima unei discriminări care este acoperită de Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă, depuneți o cerere la EEOC. Există o limită de timp de 180 de zile calendaristice pentru angajați. Acesta este extins la 300 de zile dacă statul dumneavoastră are o lege privind discriminarea în funcție de vârstă și o agenție sau autoritate care o aplică. Solicitanții de locuri de muncă trebuie să depună o cerere în termen de 45 de zile.

Du-te la Portalul public EEOC pentru a depune o acuzație de discriminare în funcție de vârstă, a trimite o anchetă sau a programa o întâlnire la orice birou de teren EEOC. De asemenea, puteți vizita orice birou fără a face o programare. Sunați EEOC la 1-800-669-4000 pentru a discuta cazul dumneavoastră cu un reprezentant EEOC care vă poate sfătui dacă acesta este acoperit de ADEA.

Cu toate acestea, puteți depune o cerere doar online sau personal. Pregătiți documentația care susține reclamația dvs., inclusiv numele oricăror persoane care au fost martorii acesteia.

Surse articol

1. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în angajare din 1967 .' Accesat 11 iunie 2020.

2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' EEOC publică date privind aplicarea și litigiile pentru anul fiscal 2019 .' Accesat 11 iunie 2020.

3. Scrisoare economică a Federal Reserve Bank of San Francisco. ' Discriminarea în funcție de vârstă și angajarea lucrătorilor în vârstă .' Accesat 11 iunie 2020.

4. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în angajare din 1967 .' Accesat 11 iunie 2020.

5. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Fișă informativă: Discriminarea în funcție de vârstă .' Accesat 11 iunie 2020.

6. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Termenele limită pentru depunerea unei acuzații .' Accesat 11 iunie 2020.