Căutare De Locuri De Muncă

Ce este un plan de deținere a acțiunilor angajaților (ESOP)?

Definiție și exemple de plan de deținere a acțiunilor angajaților

femeie care își verifică planul de deținere a acțiunilor angajatului pe telefon

•••

D3sign / Getty Images

Un plan de deținere a acțiunilor angajaților (ESOP) este un beneficiu pentru angajați oferit angajaților noi și existenți, care le oferă acces la o alocare a acțiunilor companiei.

Aflați mai multe despre modul în care funcționează ESOP-urile, precum și despre avantajele și dezavantajele acestora.

Ce este un plan de deținere a acțiunilor angajaților (ESOP)?

Un plan de acționare a angajaților este un tip de plan de beneficii care investește în acțiuni ale companiei și distribuie acțiuni angajaților săi. Este o modalitate de a transfera acțiunile companiei către angajați fără a necesita vânzarea afacerii unei terțe părți. ESOP-urile funcționează, de asemenea, ca un tip de plan de pensionare, oferind venituri angajaților prin vânzarea acțiunilor lor atunci când se pensionează.

Planurile de acționare a angajaților sunt concepute pentru a crește investitia angajatilor în rezultate pozitive pentru organizație. La urma urmei, dacă un angajat deține acțiuni în companie, atunci probabil că se va simți motivat pentru ca compania să reușească și pentru ca valoarea acțiunilor firmei să crească. Angajații care dețin acțiuni în companie au un stimulent să rămână la companie, ceea ce s-ar putea reduce Cifra de afaceri a angajatilor .

Există aproximativ 6.500 de planuri de acționare a angajaților în Statele Unite, care acoperă aproximativ 14 milioane de angajați. Aceasta este în plus față de alte forme de proprietate a angajaților, inclusiv planuri de achiziții directe, opțiuni pe acțiuni , și altele.

Cum funcționează un plan de deținere a acțiunilor angajaților

Într-un plan de deținere a acțiunilor angajaților, angajatorul alocă un anumit număr de acțiuni ale companiei fiecărui angajat eligibil. Alocarea acțiunilor se poate baza pe grila de salarizare sau pe o altă formă similară de distribuire.

Acțiunile fiecărui angajat sunt deținute în trustul ESOP al companiei până când angajatul pleacă sau se pensionează. În acel moment, angajații pot vinde acțiunile, fie pe piața liberă, fie înapoi către companie. Angajații nu sunt impozitați până când nu să-și vândă acțiunile . În anumite circumstanțe, impozitele pot fi amânate și mai mult dacă veniturile sunt reinvestite în acțiunile altor companii.

ESOP-urile sunt, în general, supuse unor reguli privind participarea, atribuirea și alocare.

De obicei, angajații nu sunt eligibili să participe la planul de deținere a acțiunilor unei companii până când nu au lucrat un anumit număr de ore sau ani. Și, în general, angajații trebuie să fie învestiți, ceea ce înseamnă că au dreptul la acele beneficii, înainte de a putea accesa fondurile.

Avantajele și dezavantajele planurilor de deținere a acțiunilor angajaților

Avantaje
  • Stimulează mentalitatea de proprietate

  • Legat de rezultatele pozitive ale angajaților

  • Beneficii fiscale

Dezavantaje
  • Risc de diversificare

  • Risc de performanță

  • Valabilitate limitata

Avantajele explicate

  • Încurajează mentalitatea de proprietate: Planurile de deținere a acțiunilor angajaților îi încurajează pe angajați să preia proprietatea asupra succesului companiei.
  • Legat de rezultatele pozitive ale angajaților: Cercetările arată că angajații sunt mai puțin probabil să fie disponibilizați sau să experimenteze schimbarea angajaților la companiile cu planuri de acționare a angajaților.
  • Beneficii fiscale: Angajații nu sunt impozitați pe acțiunile lor până când nu vând.

Dezavantaje explicate

  • Risc de diversificare: Angajații care folosesc ESOP-urile ca formă principală sau exclusivă de economii își asumă un risc prin faptul că nu își diversifică portofoliul.
  • Risc de performanță: Dacă compania are eșecuri sau are performanțe slabe, angajații se pot trezi să piardă capitaluri proprii și pot fi concediat .
  • Valabilitate limitata: Planurile de deținere a acțiunilor angajaților sunt disponibile numai pentru corporațiile S și corporațiile C.

Merită planurile de deținere a acțiunilor angajaților?

Pentru candidații de locuri de muncă care intervievează la o companie cu un plan de acționare a angajaților sau care au primit o ofertă de muncă de la unul, este important să se ia în considerare implicațiile. Ca la oricare beneficiu , ar trebui să luați în considerare acest lucru, precum și salariul atunci când examinați oferta sau vă gândiți dacă compania este potrivită pentru dvs.

Dacă compania nu oferă beneficii suplimentare de pensionare, cum ar fi un plan 401(k), de exemplu, și sunteți preocupat de sănătatea generală a companiei, un ESOP poate să nu fie un mare beneficiu, din cauza riscului pe care îl asumați dacă performanța merge spre sud.

Dacă primești o ofertă de muncă, cere-ți contactului din departamentul de resurse umane detalii despre ESOP, ca să știi exact cum funcționează. Întrebați și despre alte opțiuni de plan de pensie pe care compania le poate oferi. Trei considerente cheie de reținut sunt valoarea stocului, modul în care sunt plătite beneficiile și modul în care va fi impozitat ESOP.

Recomandări cheie

  • Un plan de deținere a acțiunilor angajaților este un plan de beneficii care oferă angajaților acces la acțiunile din acțiunile companiei.
  • Poate fi folosit ca o formă de plan de pensionare, deoarece acțiunile pot fi vândute pentru venituri atunci când angajatul iese la pensie.
  • Angajații nu sunt impozitați pe acțiunile lor în cadrul ESOP până când nu sunt vânduți.
  • Companiile cu ESOP sunt adesea legate de rezultate pozitive ale angajaților, cum ar fi o cifră de afaceri mai mică.

Surse articol

  1. Centrul Național pentru Proprietatea Angajaților. ' Ce este proprietatea angajatului? Accesat 18 septembrie 2020.

  2. IRS.gov. ' Scrisoarea de stabilire a planurilor de proprietate asupra acțiunilor angajaților Procesul de revizuire a cererii .' Accesat 18 septembrie 2020.

  3. Centrul Național pentru Proprietatea Angajaților. ' Date noi despre proprietatea angajaților din Sondajul general social .' Accesat 18 septembrie 2020.