Ce este un angajator?
Definiția și exemplele unui angajator
••• SDI Productions / Getty Images
Un angajator este o persoană sau o organizație care are angajați. Poate direcționa munca angajaților săi, inclusiv dictând unde, când și cum este finalizată munca.
Aflați mai multe despre ce înseamnă să fii angajator și angajat.
Ce este un angajator?
Mai precis, un angajator este o organizație, instituție, entitate guvernamentală, agenție, companie, firmă de servicii profesionale, asociație nonprofit, afacere mică, magazin sau persoană care angajează sau pune la muncă persoane care pot fi numite angajați sau membri ai personalului .
Angajatorii sunt obligați să rețină impozitele federale, de stat, Medicare și de securitate socială pentru angajații lor. De asemenea, angajații au anumite protecții, inclusiv dreptul de a nu fi hărțuiți sau discriminați din cauza rasei, religiei, sexului, identității de gen, originii naționale, dizabilității și vârstei.
Cum funcționează un angajator
În schimbul serviciilor angajatului, un angajator plătește compensare care poate fi un salariu (o sumă fixă pe săptămână, lună sau an) sau un salariu orar care este egal sau peste cel al statului dvs. sau al mandatului federal salariu minim .
Mulți angajatori oferă angajaților o cuprinzătoare pachet de beneficii pentru angajați , inclusiv asigurări de sănătate și concedii plătite, concedii și concedii. Conform Legii privind îngrijirea la prețuri accesibile, angajatorii „trebuie să ofere fie acoperire minimă esențială care este „accesibil” și oferă „valoare minimă” angajaților lor cu normă întreagă (și persoanelor aflate în întreținerea acestora) sau poate face o plată de responsabilitate comună a angajatorului către IRS. Dacă angajatorii nu au 50 sau mai mulți angajați, ei pot alege dacă să ofere beneficii.
Cerințe pentru angajatori
Un angajator are anumite responsabilități care sunt impuse de lege, inclusiv plata impozitelor pe care persoanele care desfășoară activități independente le plătesc ei înșiși.
Unele companii doresc să folosească contractori, astfel încât să nu fie nevoiți să ofere asigurări de sănătate sau să plătească taxe la nivelul angajatorului, dar posturile de antreprenori trebuie să îndeplinească calificări stricte. A numi un muncitor un antreprenor, dar a-l trata ca pe un angajat se numește clasificare greșită. În general, dacă entitatea sau persoana care vă plătește vă direcționează când, unde și cum lucrați, este posibil să fiți angajat.
Dacă lucrați ca antreprenor, dar credeți că sunteți clasificat greșit, contactați federal Departamentul de Muncă , departamentul de stat al muncii sau un avocat local pentru asistență și consiliere.
Angajarea de angajați scutiți și neexceptați
Atunci când angajatorii angajează angajați, aceștia sunt clasificați fie scutiți, fie neexcepți. Angajații scutiți primește un salariu pentru îndeplinirea unui întreg loc de muncă. De exemplu, un angajator poate angaja un angajat pentru 60.000 USD pe an pentru a supraveghea departamentul de calitate.
Termenul „exceptat” se referă la a fi scutit de prevederile privind orele suplimentare din Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA). Pentru a fi clasificați drept scutiți, angajații trebuie să îndeplinească standarde care implică mai mult decât primirea unui salariu, mai degrabă decât plata orară; implică și tipul de muncă efectuat de angajat. Există derogări pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computer și de vânzări externi.
Angajații scutiți primesc același salariu în fiecare perioadă de plată, indiferent de numărul de ore în care au lucrat. Angajatorii nu pot achita salariile unui angajat scutit care pleacă acasă mai devreme, de exemplu.
Angajatorii pot angaja și angajați ca lucrători nescutiți sau orar care sunt plătiți cu un salariu orar pentru fiecare oră lucrată și a căror plată este supusă condițiilor Legii privind standardele echitabile de muncă (FLSA) pentru peste orar .
Acești angajați trebuie să fie plătiți pentru fiecare oră lucrată. De exemplu, dacă angajații sunt programați să lucreze de la 8:00 a.m. până la 5:00 p.m. cu o oră de prânz primesc 8 ore de plată. Dacă angajatul lucrează prin prânz, primește 9 ore de plată.
Încheierea Contractelor de Angajare
Angajații lucrează de obicei în baza unui contract verbal, implicit sau scris. Unii angajatori folosesc scrisori de ofertă de muncă pentru a confirma detaliile unei relații de muncă. În locurile de muncă reprezentate de sindicat, angajatorul este obligat să respecte termenii contractului negociat de sindicat.
Cu excepția cazului în care există un contract specific, angajații din 49 din cele 50 de state sunt angajat după bunul plac . Montana este singura excepție, deoarece a eliminat regula la voință. Aceasta înseamnă că angajații pot demisiona oricând, iar angajatorul îi poate concedia oricând, din orice motiv.
Încetarea angajării
Angajații de obicei dați un preaviz de două săptămâni când își dau demisia. Cu toate acestea, un preaviz de două săptămâni poate să nu fie necesar sau chiar recomandat, în funcție de natura muncii și de angajator. Unele contracte de muncă specifică cantitatea de preaviz pe care angajații trebuie să o dea.
Companiile încetează de obicei angajarea dintr-un motiv, cum ar fi performanța slabă sau eliminarea postului, dar din punct de vedere legal nu li se cere să aibă un motiv din cauza angajării la voință. Totuși, angajatorii nu pot concedia un angajat pentru un motiv care încalcă legile privind egalitatea de șanse în muncă. Dacă o fac, angajatul concediat are dreptul de a depune o acuzație de discriminare la Comisia pentru șanse egale în muncă și la agenția lor de stat sau locală pentru practici echitabile de angajare.
Recomandări cheie
- Un angajator este o persoană sau o organizație care are angajați.
- Angajatorii compensa angajații pentru munca lor.
- Angajatorii au responsabilități conform legii federale și de stat, inclusiv reținerea impozitelor federale, de securitate socială și Medicare.
- Angajatorii pot clasifica angajații ca scutiți sau neexcepți.
- De obicei, angajații lucrează în baza unui contract verbal, scris sau implicit.
Surse articol
Serviciul fiscal al SUA. ' Prevederi privind responsabilitatea partajată a angajatorului .' Accesat 5 iulie 2020.
IRS. ' Ghidul fiscal suplimentar al angajatorului ,' Pagina 7. Accesat 5 iulie 2020.
Diviziunea salariilor și orelor. ' Fișa informativă #17A: Scutire pentru angajații executivi, administrativi, profesioniști, de computere și de vânzări externe în conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) ,' Pagina 1. Accesat 5 iulie 2020.
Diviziunea salariilor și orelor. ' Plata orelor suplimentare .' Accesat 5 iulie 2020.
Conferința Națională a Legislatorilor de Stat. ' Angajare la voință - Prezentare generală .' Accesat 5 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Depunerea unei acuzații de discriminare .' Accesat 5 iulie 2020.