Bazele

Ce este un contract de muncă?

Definiție și exemple de contract de muncă

Oameni de afaceri care revizuiesc un contract

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Getty Images



CuprinsExtindeCuprins

Un contract de muncă este un acord semnat între un angajat individual și un angajator sau un sindicat. Stabilește atât drepturile, cât și responsabilitățile celor două părți: lucrătorul și societatea.

Examinați informațiile despre ce să vă așteptați atunci când vi se cere să semnați un contract, tipurile de acorduri care acoperă angajații de la locul de muncă și avantajele și dezavantajele contractelor de muncă.

Ce este un contract de muncă?

Un contract de muncă este un acord care acoperă relația de muncă dintre o companie și un angajat. Permite ambelor părți să înțeleagă clar obligațiile lor și condițiile de angajare.

Mai precis, un contract de muncă poate include:

  • Salariul sau salariile : Contractele vor detalia salariul, salariul sau comisionul care a fost convenit.
  • Programa: În unele cazuri, un contract de muncă va include zilele și orele pe care se așteaptă să lucreze un angajat.
  • Durata angajării: Un contract de muncă va specifica perioada în care angajatul este de acord să lucreze pentru companie. În unele cazuri, aceasta poate fi o perioadă de timp continuă. În alte cazuri, ar putea fi un acord stabilit pentru o anumită durată. Alteori se prevede o durată minimă, cu posibilitatea prelungirii acestei perioade.
  • Responsabilitati generale: Contractele pot enumera diferitele îndatoriri și sarcini pe care un lucrător trebuie să le îndeplinească în timp ce este angajat.
  • Confidențialitate : Deși poate fi necesar să semnați un separat acord de confidentialitate , unele contracte includ o declarație despre confidențialitate.
  • Comunicatii : Dacă rolul unui angajat implică gestionarea rețelelor de socializare, a site-urilor web sau a e-mailului, un contract ar putea prevedea că compania își păstrează proprietatea și controlul asupra tuturor comunicărilor.
  • Beneficii : Un contract ar trebui să prezinte toate promisiunile beneficii , inclusiv (dar fără a se limita la): asigurări de sănătate, 401k, timpul de vacanță și orice alte avantaje care fac parte din angajare.
  • Concurență viitoare : Uneori, un contract va include a acord de neconcurență sau clauză de neconcurență (NCC). Acesta este un acord prin care se precizează că, la părăsirea companiei, angajatul nu va intra în locuri de muncă care să-l pună în competiție cu compania. Adesea, un angajat va trebui să semneze un NCC separat, dar poate fi inclus și în contractul de muncă.

Alți termeni posibili ai acordului ar putea include un contract de proprietate (care prevede că angajatorul deține orice materiale legate de muncă produse de angajat), precum și informații despre soluționarea litigiilor la locul de muncă. Contractul se poate califica chiar și acolo unde angajatul poate lucra după părăsirea companiei, ca modalitate de limitare a concurenței între companiile afiliate.

  • Nume alternative : Contract de munca, contract de munca

Cum funcționează un contract de muncă?

Puteți întâlni diferite tipuri de acorduri, în funcție de post și de companie.

Contracte de muncă scrise

Un contract scris este o modalitate excelentă de a defini clar rolul, responsabilitățile și beneficiile și de a preveni orice confuzie.

Citiți cu atenție toate elementele unui contract de muncă înainte de a-l semna. Asigurați-vă că vă simțiți confortabil cu fiecare parte a acordului. Dacă încălcați contractul, ar putea exista consecințe legale.

Dacă nu sunteți sigur cu privire la detaliile contractului, cereți sfatul unui avocat înainte de a-l semna, astfel încât să nu vă legați de un acord nefavorabil.

Este important să vă asigurați că sunteți în măsură să susțineți fiecare parte a acordului scris. De exemplu, dacă contractul vă cere să rămâneți la locul de muncă pentru o perioadă minimă de timp, asigurați-vă că veți putea respecta cerința.

De asemenea, dacă contractul stabilește limite în ceea ce privește locul în care puteți lucra la părăsirea companiei, luați în considerare dacă sunteți sau nu confortabil cu această limitare.

Contract de muncă implicit

Un contract de muncă implicit este unul care este dedus din comentariile făcute în timpul unui interviu sau promovare a unui loc de muncă sau din ceva spus într-un manual de instruire sau manual.

De exemplu:

  • Contractele implicite pot fi deduse din acțiuni, declarații sau istoricul de angajare al angajatorului.
  • Este posibil ca un angajat să fi văzut sau înregistrat un istoric al promovărilor, creșterilor și evaluărilor anuale pentru el însuși și colegii săi.
  • În timpul unui interviu, unui potențial angajat i se poate spune că locul de muncă al angajatului este o poziție pe termen lung sau permanent, cu excepția cazului în care angajatul este concediat dintr-un motiv întemeiat.

Deși contractele implicite sunt dificil de dovedit, ele sunt obligatorii.

Angajații pot dovedi că un contract implicit a fost stabilit prin evidențierea acțiunilor, declarațiilor, politicilor și practicilor companiei care i-au determinat să creadă, cu motive rezonabile, că promisiunea se va realiza.

Contractele de muncă ale sindicatelor

Membrii sindicatelor sunt acoperiți de contracte de muncă de grup care prevăd salarii, beneficii, probleme de programare și alte condiții de muncă pentru angajații acoperiți.

Contractele sindicale vor evidenția procesele de abordare a plângerilor în cazul în care lucrătorii consideră că au fost încălcate elemente ale contractului.

Avantajele și dezavantajele unui contract de muncă

Pro
  • Definește clar îndatoririle și beneficiile

  • Protejează fiecare parte

  • Oferă stabilitate

Contra
  • Limitează flexibilitatea

  • Punct de vedere juridic

  • Poate fi schimbat doar prin renegociere

Avantajele explicate

  • Definește clar îndatoririle și beneficiile: Nu este de mirat ce responsabilități sunt incluse în job, sau care sunt salariile sau beneficiile, deoarece acestea sunt specificate în contract.
  • Protejează fiecare parte: Atât angajatorul, cât și angajatul sunt acoperiți de acord.
  • Oferă stabilitate: Cu un contract în vigoare, atât lucrătorul, cât și compania știu la ce să se aștepte în viitorul previzibil.

Contra explicate

  • Limitează flexibilitatea: Odată angajatul angajat în baza contractului, acesta nu poate pleca doar dacă are chef, iar angajatorul nu îi poate lăsa să plece dacă decide că nu mai are nevoie de ele.
  • Punct de vedere juridic: Există consecințe pentru încălcarea termenilor acordului.
  • Poate fi schimbat doar prin renegociere: Ambele părți trebuie să fie de acord cu orice modificare a acordului inițial.

Recomandări cheie

  • Un contract de muncă este un acord între o companie și un lucrător.
  • Acesta descrie rolul, responsabilitățile și plata și beneficiile.
  • Contractele de muncă ar trebui să fie revizuite înainte de semnare, deoarece pot exista consecințe dacă nu vă rețineți partea de târg.

Surse articol

  1. GăsițiLege. ' Avantajele și dezavantajele contractelor scrise ale angajaților .' Accesat 10 iulie 2020.

  2. HG.org. ' Contract implicit în dreptul muncii .' Accesat 10 iulie 2020.

  3. Consiliul Naţional pentru Relaţii de Muncă. ' Drepturile și obligațiile angajatorului/sindicatului .' Accesat 10 iulie 2020.