Bazele

Ce este plata înapoi?

Definiție și exemple de Back Pay

Femeie așezată la un birou uitându-se la un caiet

•••

Sam Edwards / Getty Images

CuprinsExtindeCuprins

Salariul înapoi este diferența dintre plata datorată unui angajat și suma pe care a primit-o. Un angajator poate datora salariu înapoi unui lucrător pentru orele lucrate sau poate fi din cauza unei creșteri de salariu, promovare sau bonus.

Aflați mai multe despre când un angajator ar putea datora salariu înapoi și cum le puteți încasa.

Ce este plata înapoi?

Atunci când unui angajat nu i s-a plătit întreaga sumă datorată, diferența datorată se numește plată înapoi. Salariile înapoiate reprezintă o modalitate prin care angajatorul poate remedia o greșeală de plată sau încălcări ale salariului, fie că sunt deliberate sau accidentale. Lucrătorii salariați, lucrătorii cu oră, independenții și antreprenorii au toți dreptul la plata înapoi.

  • nume alternativ : Salariile înapoiate

Cum funcționează plata înapoi?

Dacă un angajator vă reține o parte din salariu fără permisiune, aveți dreptul la plata înapoi.

De exemplu, dacă un angajat demisionează dintr-o companie, i se datorează în continuare salarii pentru orele lucrate și ar trebui să fie plătit. Verificarea finală nu mai târziu de data obișnuită de plată pentru ultima perioadă de plată lucrată. Dacă nu, angajatorul lor le datorează acele salarii ca plată înapoi.

O apariție obișnuită a plății înapoi implică clasificarea greșită a lucrătorilor ca scuti din legile orelor suplimentare. Cu toate acestea, în general, dacă un angajat salariat câștigă mai puțin de 684 USD pe săptămână, atunci de fapt sunt neexceptat și au dreptul la timp și jumătate din rata lor obișnuită de salariu pentru orice oră lucrată peste 40. Salariul înapoi care li se datorează ar fi diferența dintre rata lor normală de plată și peste orar plata pe care ar fi trebuit să o primească.

În unele cazuri, ați putea crede că meriți o plată pe care nu ați primit-o încă, dar angajatorul dvs. nu este de acord sau nu dorește să o plătească. S-ar putea să trebuiască să inițiezi un efort de a încasa singur plata înapoi, uneori prin acțiune în justiție.

De obicei, este recomandabil să epuizați toate opțiunile pentru a vă aborda în mod direct preocupările cu angajatorul dumneavoastră înainte de a lua măsuri în justiție.

The Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) are prevederi pentru recuperarea salariului înapărat, inclusiv pentru neplătite minim și peste orar salariile. Ar trebui să verificați și cu dvs departamentul muncii al statului pentru informații despre legile din locația dvs. Când legea de stat diferă de legea federală, un angajator trebuie să respecte standardul cel mai protector pentru angajați.

Motive pentru plata înapoi

Există mai multe motive posibile pentru care un lucrător ar putea avea dreptul la plata înapoi.

Imposibil de finalizat lucrarea

În cazul în care un angajat a fost împiedicat în mod nedrept să finalizeze un loc de muncă dintr-un motiv oarecare, ar putea fi, de asemenea, eligibil să încaseze plata înapoi. De exemplu, dacă un angajator concediază ilegal un angajat, acesta i-ar putea datora salarii înapoi pentru perioada în care nu i s-a permis să lucreze.

Schimbarea de la angajarea orară la cea salarială

Uneori veți primi salarii neașteptate înapoi de la angajator. De exemplu, dacă treceți de la oră până la angajare salariată (sau invers), ați putea ajunge să primiți o plată suplimentară de la angajator, în funcție de categoria dvs. anterioară de angajare.

Compensație retroactivă pentru o creștere salarială

Membrii sindicatului ar putea fi eligibili pentru plata înapoi în cazul în care există prevederi retroactive pentru majorări de salariu atunci când noile acorduri contractuale au fost amânate după data de expirare a unui contract anterior.

Angajatorul nu plătește salariul minim

O altă problemă obișnuită a salariului în urmă implică incapacitatea angajatorilor de a plăti cel puțin salariul minim numărului tot mai mare de lucrători acoperiți de legile de stat privind salariul minim .

Angajații contractuali guvernamentali care erau plătiți mai puțin în temeiul Davis-Bacon și acte conexe și McNamara-O’Hara Legea contractului de servicii de asemenea, pot fi datorate salarii înapoi. Aceste legi specifică cerințele de remunerare și beneficii pentru lucrătorii care efectuează contracte finanțate de la nivel federal.

Rezilierea greșită

Plata înapoi poate intra în joc după încetare abuzivă ca suma salariului și beneficiilor pe care un angajat susține că le datorează după ce a fost concediat necorespunzător. Plata înapoi este calculată de obicei de la data încetării până la data la care a fost finalizată cererea sau hotărârea judecătorească.

De exemplu, să presupunem că o companie a concediat un angajat la 1 decembrie 2018. Angajatul a considerat că rezilierea este nejustificată și a depus o cerere împotriva companiei. Pe parcursul cauzei s-a constatat că managerul reclamantului a avut o problemă personală cu salariatul și l-a concediat din alte motive decât conduita și prestația sa. Instanța a solicitat angajatorului reintegrarea salariatului și a pronunțat hotărârea la 1 iunie 2020. Angajatorul este răspunzător de plata înapoi pentru un an și jumătate.

Cum să încasați plata înapoi

FLSA oferă mai multe metode de recuperare a salariilor minime și suplimentare neplătite.

  • Divizia Salariului și Orelor sau Secretarul Muncii ar putea supraveghea plata salariilor întârziate.
  • Secretarul Muncii ar putea da în judecată pentru salarii înapoi și daune.
  • Secretarul Muncii poate împiedica un angajator să încalce FLSA, inclusiv reținerea ilegală a salariilor, prin obținerea unei ordonanțe.
  • Un angajat poate da în judecată pentru plata înapoi și daune, plus onorariile avocaților și cheltuielile de judecată.

Dacă ați primit salarii înapoi sub supravegherea Diviziei de salarii și ore sau dacă Secretarul Muncii a intentat deja o acțiune pentru recuperarea salariului, atunci nu puteți depune acțiune în cadrul FLSA.

Există un termen de prescripție de doi ani pentru recuperarea salariului înapoi, prelungit la trei ani în cazul încălcărilor intenționate. (Încălcarea intenționată înseamnă că angajatorul a ignorat în mod intenționat sau a fost indiferent față de cerințele politicilor și legilor la locul de muncă.) Dacă nu abordați problema în termenul de prescripție, nu veți putea depune o acțiune.

Păstrați documentația plăților dvs., inclusiv copii ale dvs plăti resturile și foile de pontaj sau un jurnal al orelor tale. Dacă trebuie vreodată să solicitați plata înapoi, aceste informații vă vor fi utile. Va fi mai ușor să solicitați retroactiv salariile neplătite dacă puteți documenta când ați lucrat și ce vi se datora.

Recomandări cheie

  • Salariul înapoi este suma datorată unui angajat care nu a fost încă plătită.
  • Indiferent dacă angajatorul a reținut salariul în mod intenționat sau accidental, angajatul are în continuare dreptul la aceasta și trebuie plătită.
  • Puteți obține ajutor de la Divizia Salariului și Orelor sau de la Secretarul Muncii pentru a vă asigura plata înapoi sau puteți alege să depuneți o acțiune dacă vă aflați în termenul de prescripție.

Surse articol

  1. Departamentul Muncii din SUA. ' Plata inapoi .' Accesat 18 iulie 2020.

  2. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #17G: Cerința privind baza salariului și scutirile din partea 541 din Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) .' Accesat 18 iulie 2020.

  3. Departamentul Muncii din SUA. ' Fișa informativă #70: Întrebări frecvente cu privire la concedii și alte reduceri ale salariilor și ale orelor lucrate .' Accesat 18 iulie 2020.

  4. Departamentul Muncii din SUA. Diviziunea salariilor și orelor. ' Resurse pentru muncitori .' Accesat 18 iulie 2020.