Bazele

Ce este cultura companiei?

Definiție și exemple de cultură a companiei

Oameni care lucrează într-un birou

•••

Tom Merton / Getty Images



Cultura companiei este valorile, atributele și caracteristicile comune ale unei organizații. Aflați cum să identificați cultura companiei unei organizații și de ce este importantă.

Ce este cultura companiei?

Cultura companiei se referă la atitudinile și comportamentele unei companii și ale angajaților săi. Este evident în modul în care oamenii unei organizații interacționează între ei, în valorile pe care le dețin și în deciziile pe care le iau.

Cultura companiei cuprinde o varietate de elemente, inclusiv mediu de lucru , misiunea companiei, stilul de conducere, valorile, etica, așteptările și obiectivele.

  • Nume alternative: Cultura organizațională, cultura corporativă, cultura la locul de muncă

Cum funcționează cultura companiei?

Cultura unei companii poate fi cultivată în mod expres și deliberat, sau poate rezulta pur și simplu din acumularea de decizii luate în timp. Cu o cultură puternică a companiei, angajații înțeleg rezultatele și comportamentele așteptate și acționează în consecință.

niste companiilor au o cultură bazată pe echipă care pune accent pe participarea angajaților la toate nivelurile, în timp ce alte afaceri au o cultură în care managementul formal, tradițional sau ierarhic este apreciat.

Când lucrezi la o companie cu un stil tradițional de management, responsabilitățile tale de muncă vor fi clar definite, dar s-ar putea să nu existe oportunități de a avansa fără a trece printr-un proces formal. promovare sau transfer proces.

La un loc de muncă mai obișnuit, angajații au adesea oportunitatea de a prelua noi proiecte și roluri suplimentare, în măsura în care timpul o permite.

Un exemplu de cultură a companiei poate fi văzut la Netflix, unde este încapsulat în filosofia lor de „oameni peste proces”. În ea document de cultura a companiei , Netflix își explică valorile companiei: judecată, comunicare, curiozitate, curaj, pasiune, abnegație, inovație, incluziune, integritate și impact. Se așteaptă ca aceste valori să fie susținute de angajați în fiecare acțiune și interacțiune, rezultând o organizație creativă, colaborativă și de succes.

Dacă sunteți în căutarea unei companii pentru care să lucrați distractiv, cultura companiei va fi o componentă importantă a procesului decizional atunci când evaluați potențialii angajatori.

Cum să identifici cultura companiei

Există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a afla mai multe despre cultura unei companii.

Consultați site-ul companiei: În special, uitați-vă la pagina Despre noi a companiei. Acesta va avea adesea o descriere a misiunii și valorilor companiei. Unele site-uri web ale companiei au și mărturii de la angajați, care pot fi o modalitate de a afla despre cultură direct.

Faceți niște cercetări: Consultați recenziile companiei online. Usa de sticla , de exemplu, oferă recenzii și evaluări ale companiilor scrise de angajați.

Intreaba in jur: Dacă cunoașteți pe cineva care lucrează pentru o companie care vă interesează, cereți să înființați un interviu informativ unde puteți afla mai multe despre companie. Verificați LinkedIn sau biroul absolvenților de la facultate pentru a vedea dacă aveți legături la companie.

Pune întrebările potrivite la interviu: Probabil că te va întreba angajatorul întrebări pentru a evalua dacă v-ați încadra în cultura companiei . Cu toate acestea, puteți pune și întrebări. De asemenea, puteți întreba despre anumite considerații care sunt importante pentru dvs., cum ar fi cantitatea de muncă independentă față de munca în echipă sau care ar fi programul dvs. de zi cu zi.

Umbră pe cineva: Dacă vi se oferă postul și încă nu sunteți sigur de cultura companiei, întrebați dacă puteți urmări pe cineva din departament pentru o zi sau câteva ore. Acesta va fi o modalitate utilă de a vedea dinamica biroului în joc și de a pune întrebările rămase.

Beneficiile culturii companiei

Cultura companiei este importantă pentru angajați, deoarece lucrătorii au mai multe șanse să se bucure de muncă atunci când nevoile și valorile lor sunt în concordanță cu angajatorii lor. Dacă lucrezi undeva unde cultura se potrivește bine, vei avea tendința de a dezvolta relații mai bune cu colegii și vei fi mai productiv.

Pe de altă parte, dacă lucrezi pentru o companie în care nu te încadrezi în cultura companiei, probabil că vei fi mult mai puțin plăcut în munca ta. De exemplu, dacă preferați să lucrați independent, dar sunteți angajat de o companie care pune accent pe munca în echipă, probabil că veți fi mai puțin fericit, ca să nu mai vorbim de mai puțin eficient.

Cultura companiei este importantă și pentru angajatori, deoarece lucrătorii care se potrivesc cu cultura companiei sunt probabil nu numai mai fericiți, ci și mai productivi. Atunci când un angajat se potrivește cu cultura, este, de asemenea, probabil să-și dorească să rămână în acea companie mai mult timp, ceea ce reduce timpul de rotație și costurile asociate formării noilor angajați.

Recomandări cheie

  • Cultura companiei este suma atitudinilor, idealurilor și atributelor unei organizații.
  • Cultura companiei poate să nu fie scrisă în mod expres, dar poate fi văzută atunci când se observă acțiunile și comportamentele angajaților săi.
  • Puteți identifica cultura companiei a unei organizații înainte de a lucra acolo pentru a vedea dacă un loc de muncă ar fi potrivit.

Surse articol

  1. Recenzie de afaceri Harvard. ' Ce este cultura organizațională? Și de ce ar trebui să ne pese ?' Accesat 29 iunie 2020.

  2. Recenzie de afaceri Harvard. ' Dovada că culturile pozitive ale muncii sunt mai productive .' Accesat 29 iunie 2020.