Căutare De Locuri De Muncă

Ce este o descărcare constructivă?

Definiție și exemple de descărcare constructivă

Femeie de afaceri cu o privire serioasă pe față uitându-se la un laptop.

••• PeopleImages / Getty Images



O concediere constructivă apare atunci când un angajat este forțat să demisioneze pentru că angajatorul a făcut condițiile de muncă insuportabile.

Aflați mai multe despre ce reprezintă o descărcare constructivă și despre cum să răspundeți la una.

Ce este o descărcare constructivă?

Un angajat este concediat constructiv atunci când demisionează pentru că nu mai poate rămâne la locul de muncă din cauza a mediu de lucru ostil . Acest lucru diferă de o demisie tipică, concediere sau altele tipuri de separare a muncii , deoarece angajatul pleacă din cauza unor condiții de muncă intolerabile.

Condițiile de lucru insuportabile ar putea include discriminare sau hărțuire , maltratare sau primirea unei modificări negative a salariului sau a sarcinilor de serviciu din motive care nu sunt legate de muncă. În cele mai multe cazuri, mediul de lucru ostil trebuie să încalce legile federale care interzic hărțuirea sexuală sau discriminarea bazată pe vârstă, origine națională, sarcină, rasă, religie, sex/gen și dizabilitate.

Represaliile împotriva avertizorilor care creează un mediu de lucru ostil și neglijență din partea unui angajator care nu ia măsurile adecvate pentru a acomoda un angajat cu dizabilități pot fi, de asemenea, motive pentru plângeri constructive de concediere.

Angajații pot demisiona din cauza descărcării constructive pentru o situație sau din cauza unui tipar de incidente.

Cum funcționează o descărcare constructivă

O descărcare constructivă este un concept legal. Vă permite să depuneți potențial a încetare abuzivă , discriminare sau hărțuire și depuneți o cerere de ajutor de șomaj.

Rețineți că există un termen de prescripție pentru depunerea unei plângeri. Angajații din sectorul privat au la dispoziție 180 de zile de la data la care anunță sau 300 de zile dacă statul are și legi care interzic același comportament discriminatoriu. Angajații federali au o fereastră mai mică de 45 de zile în care să contacteze un consilier al agenției pentru șanse egale de angajare. În 2016, în cauza Green v. Brennan, Curtea Supremă a Statelor Unite a hotărât că timpul pentru acest termen de prescripție începe când angajatul dă înștiințare, nu când a avut loc ultimul incident discriminatoriu.

Legile de stat și locale pot diferi, așa că verificați cu dvs departamentul de stat al muncii pentru reglementările privind încetarea raporturilor de muncă care se aplică în locația dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să contactați un avocat pentru asistență. Pentru ajutor în găsirea unui avocat, contactați baroul din statul dvs. sau Asistență juridică .

Beneficii de somaj

Angajații care renunță voluntar, de obicei, nu primesc beneficii de somaj . Cu toate acestea, lucrătorii care își pierd locul de muncă din cauza concedierii constructive pot solicita și primi indemnizații de șomaj dacă se califică și își păstrează dreptul de a acționa în judecată.

Acest lucru se datorează faptului că demisia nu a fost voluntară din punct de vedere tehnic și, prin urmare, poate fi considerată a rezilierea conform legii . În acest caz, angajatorul dumneavoastră poate să facă apel la cererea dumneavoastră de șomaj.

Dacă nu ești sigur dacă ești eligibil pentru ajutor de șomaj , verificați cu biroul de șomaj de stat pentru a vă stabili eligibilitatea. Dacă cererea dvs. este respinsă, dvs va putea face recurs și explicați circumstanțele rezilierii dvs.

Cerințe pentru o descărcare constructivă

Dacă considerați că demisia dvs. contează drept descărcare constructivă, următorii pași ar trebui să fie să depuneți o plângere la Comisia pentru șanse egale în muncă și consultați un avocat de muncă.

Dovada unei cereri de descărcare constructivă

În cazul unei cereri de descărcare constructivă, sarcina probei revine angajatului. Consilierul juridic și departamentele de muncă ale statului sunt de obicei disponibile și dispuși să facă tot ce le stă în putință pentru a ajuta cazul și pentru a proteja angajatul.

În general, se așteaptă ca un angajat să demonstreze că a fost maltratat la locul de muncă de către angajator. Se așteaptă să documenteze că au contactat și s-au plâns supervizorului lor, resurselor umane, managementului etc., dar problema a persistat.

Dacă pretindeți descărcarea constructivă, instanța va dori să demonstrați că acest mediu de lucru a fost atât de brutal și de intolerabil încât orice persoană rezonabilă din poziția dumneavoastră ar fi renunțat.

Recomandări cheie

  • O concediere constructivă este atunci când un angajat este forțat să demisioneze din cauza unor condiții de muncă intolerabile.
  • De obicei, mediul de lucru ostil trebuie să încalce legile federale care interzic hărțuirea sexuală sau discriminarea. Denunțătorii și cei care solicită acomodații rezonabile din cauza unui handicap sunt, de asemenea, protejați de represalii.
  • Dacă intenționați să depuneți un proces sau o plângere, ar trebui să faceți acest lucru prompt.
  • Dacă ați experimentat o descărcare constructivă, este posibil să fiți eligibil pentru prestații de șomaj.

Surse articol

  1. Departamentul de Muncă. ' Descărcare constructivă .' Accesat 28 iunie 2020.

  2. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Discriminarea după tip .' Accesat 28 iunie 2020.

  3. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Politici/practici de angajare interzise .' Accesat 28 iunie 2020.

  4. OSHA. ' Programul de protecție a avertizorilor .' Accesat 28 iunie 2020.

  5. Nolo. ' Descărcare constructivă: ați fost forțat să demisionezi? Accesat 28 iunie 2020.

  6. Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA. ' Limite de timp pentru depunerea unei acuzații .' Accesat 28 iunie 2020.

  7. Curtea Supremă a Statelor Unite. ' Verde v. Brennan ,' Pagina 1. Accesat 28 iunie 2020 februarie.

  8. LexisNexis. ' Am un caz pentru descărcare constructivă? Accesat 28 iunie 2020.