Ce este angajarea?
Definiție și exemple de angajare
••• laflor / Getty Images
Angajarea este un contract de muncă plătită între un angajator și un angajat. Angajatorul controlează de obicei ceea ce face angajatul și unde lucrează angajatul.
Aflați mai multe despre angajare și ce înseamnă aceasta.
Ce este angajarea?
Angajarea este un acord între an angajator si un angajat că angajatul va presta anumite servicii. În schimb, salariatului i se plătește un salariu sau un salariu orar. Deși angajații pot negocia anumite elemente dintr-un contract de muncă, termenii și condițiile sunt determinate în primul rând de angajator. De asemenea, ambele părți pot rezilia contractul.
Un contract de muncă pentru un angajat individual poate fi un schimb verbal, un e-mail scris sau o scrisoare de ofertă de muncă. Oferta de angajare poate fi implicită într-un interviu sau scrisă într-un mod oficial, oficial contract de muncă .
Cum funcționează angajarea
Acordurile de angajare variază, deoarece pot implica angajamente de timp și planuri de compensare diferite.
De exemplu, angajarea poate fi:
- Un job part-time la oră care se plătește o anumită sumă de dolari pentru fiecare oră lucrată
- Angajare cu normă întreagă în care persoanele fizice primesc un salariu și beneficii de la un angajator pentru îndeplinirea sarcinilor cerute de o anumită poziție
- Un program stabilit care impune angajaților să lucreze o săptămână de 40 de ore, cu o oră pentru prânz și două pauze de 15 minute, una dimineața și una după-amiaza, așa cum prevede legea statului
Atâta timp cât angajatorul își menține acordul de a plăti angajatul-și plătește la timp-și angajatul dorește să continue să lucreze pentru angajator, angajarea continuă de obicei.
O mare parte din relația de muncă dintre un angajator și angajat este guvernată de nevoile angajatorului, profitabilitatea și filosofia de management. Relația de muncă este determinată și de disponibilitatea angajaților și de așteptările acestora.
Legile federale și de stat direcționează, de asemenea, relația de muncă și scad autonomia angajatorului ca o modalitate de a evita abuzul de putere. Legile muncii se modifică din când în când, astfel încât angajatorii trebuie să fie informați reglementările actuale ale guvernelor federale și de stat .
Entitățile guvernamentale federale, de stat și locale, cum ar fi Departamentul Muncii, sunt, de asemenea, disponibile pentru angajați. Aceste organizații au sarcina de a urmări statisticile locurilor de muncă și pot ajuta angajații în disputele cu angajatorii lor.
Majoritatea statelor au locuri de muncă la voință, ceea ce înseamnă că angajarea se încheie la prerogativa angajatorului sau a angajatului. Angajatorii își pot înceta angajarea în orice moment, din orice motiv, iar angajații pot demisiona din orice motiv.
Cerințe pentru angajare
Angajatorii rețin impozitele federale și de stat și plătesc taxe Medicare, de securitate socială și de șomaj pe salariul și salariile pe care le plătesc angajaților. Acesta este unul dintre factorii care diferențiază angajarea față de lucrul cu un antreprenor independent.
Angajarea permite, de asemenea, angajaților să controleze mai multe aspecte ale locului de muncă al unui angajat, inclusiv locul de muncă, resursele, responsabilitățile, orele și salariile. Aportul, autonomia și auto-direcționarea angajaților variază semnificativ în funcție de angajator. Unele permit autonomie semnificativă în modul în care lucrează angajații, în timp ce altele dictează modul în care un angajat își petrece fiecare minut; ambele scenarii sunt ocuparea forței de muncă.
Dacă un angajat are un dezacord cu un angajator din sectorul privat, angajatul are mai multe opțiuni. Aceștia pot aduce problema managerului lor, pot merge la resurse umane, pot vorbi cu conducerea superioară sau chiar pot anunța.
Angajatorii nu au voie să discrimineze pe criterii de rasă, etnie, religie, sex (inclusiv sarcină), identitate de gen, orientare sexuală, orientare națională, vârstă, dizabilitate sau informații genetice. Angajații au dreptul să depune o acuzație de discriminare cu Comisia pentru șanse egale în muncă sau cu agenția locală a acestora care aplică legile privind egalitatea în muncă.
În aceste situații și în alte situații complexe, este recomandabil să găsiți un avocat pentru dreptul muncii sau să solicitați asistență de la departamentul de muncă al statului lor (DOL) sau echivalent. Dacă locul de muncă este sindicalizat, un angajat ar putea dori, de asemenea, să discute nemulțumirile sale cu reprezentanții sindicatului.
Recomandări cheie
- Angajarea este un contract de muncă plătită între un angajator și un angajat.
- Un contract de muncă pentru un angajat individual poate fi un schimb verbal, un e-mail scris sau o scrisoare de ofertă de muncă.
- Acordurile de angajare variază și pot implica angajamente de timp și planuri de compensare diferite.
- Legile federale, de stat și locale afectează, de asemenea, angajarea.
Surse articol
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Depunerea unei acuzații de discriminare .' Accesat 11 iulie 2020.