Ce este Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC)?

Definiție și exemple ale Comisiei pentru șanse egale de angajare (EEOC)

••• kate_sept2004 / Getty Images

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) este o agenție federală însărcinată cu aplicarea legilor care interzic discriminarea în muncă.

Aflați mai multe despre activitatea acestei agenții federale.

Ce este Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC)?

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) aplică legile federale care interzic discriminarea. De asemenea, asigură supravegherea și coordonarea tuturor reglementărilor, practicilor și politicilor federale privind egalitatea de șanse în muncă.

Legislația aplicată de EEOC include legi care interzic discriminarea, prevăd salariu egal și impun acces egal la angajare pentru persoanele calificate cu dizabilități.

Cum funcționează Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC)?

EEOC investighează acuzații de discriminare și încearcă să le rezolve atunci când se constată discriminare. Dacă acuzațiile nu pot fi soluționate, EEOC poate depune un proces în numele persoanei sau al publicului larg.

Pe lângă investigarea plângerilor și tratarea acuzațiilor de discriminare, EEOC desfășoară programe de informare pentru a preveni cazurile de discriminare. EEOC are sediul în Washington, D.C. și are 53 de birouri pe teren în Statele Unite.

Acronim: EEOC

Ce acoperă Comisia pentru șanse egale de angajare (EEOC)?

Activitatea EEOC este dictată de legea federală. De exemplu, Legea drepturilor civile din 1964 a creat Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC). Semnată în lege la 2 iulie 1964 de către președintele Lyndon Johnson, Legea drepturilor civile a pus capăt discriminării legale în școli, la locul de muncă și în instituțiile publice.

Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 (Titlul VII) interzice în mod specific discriminare în muncă bazate pe rasă, culoare, religie, sex sau origine națională. Angajatorilor le este interzis să discrimineze în orice fază a angajării, inclusiv angajare, recrutare, salarizare, reziliere și promovări.

Titlul VII se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați, colegiilor și universităților (atât publice, cât și private), agențiilor de ocupare a forței de muncă și organizațiilor de muncă, cum ar fi sindicatele.

EEOC și discriminarea salarială

EEOC aplică, de asemenea, Legea egalității de remunerare din 1963 (EPA), care protejează bărbații și femeile care desfășoară o muncă substanțial egală în aceeași unitate de discriminarea salarială bazată pe sex.

Angajatorilor le este interzis să ofere un salariu mai mic femeilor (sau bărbaților) dacă un alt bărbat (sau femeie) face aceeași muncă la un salariu mai mare. De asemenea, organizațiilor de muncă sau agenților acestora le este interzis să influențeze angajatorii să ofere diferite niveluri de remunerare angajaților de sex masculin și feminin.

EPA face parte din Legea privind standardele echitabile de muncă din 1938, pe care o modifică pentru a interzice discriminarea salarială pe criterii de sex.

Legea Lilly Ledbetter de salarizare echitabilă din 2009 a oferit mai multe îndrumări pentru EEOC. A codificat în lege poziția EEOC conform căreia fiecare salariu inechitabil este un incident separat de discriminare salarială. În practică, Legea a extins termenul de prescripție pentru introducerea proceselor în cazuri de discriminare salarială pe criterii de sex, rasă, origine națională, vârstă, religie și dizabilitate.

EEOC și discriminarea rasă/culoare

EEOC aplică Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 , care interzice discriminarea în muncă împotriva solicitanților sau angajaților pe criterii de rasă sau culoare. Conform EEOC, aceasta include tratarea diferită a unei persoane într-un context de angajare din cauza culorii pielii acelei persoane sau a caracteristicilor personale asociate cu rasa (cum ar fi textura părului, culoarea pielii sau anumite trăsături faciale).

Este împotriva legii federale să discriminați sau să hărțuiți o persoană pe baza acestor caracteristici. Aceasta include discriminarea în angajare, concediere, remunerare, salarii, promovări, îndatoriri etc.

EEOC și discriminarea în funcție de vârstă

De asemenea, agenția aplică Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la angajare din 1967 (ADEA), care protejează persoanele cu vârsta de 40 de ani sau mai mult. ADEA se aplică organizațiilor cu 20 sau mai mulți lucrători, inclusiv entități guvernamentale, organizații de muncă și agenții de ocupare a forței de muncă.

Angajatorii au voie să acorde preferință lucrătorilor în vârstă față de cei mai tineri (chiar dacă acești lucrători mai tineri au vârsta de 40 de ani sau mai mult). În plus, ADEA nu protejează lucrătorii cu vârsta sub 40 de ani de discriminarea în muncă pe bază de vârstă.

Dacă aveți mai puțin de 40 de ani, dar credeți că sunteți discriminat în funcție de vârstă, protecțiile ADEA nu s-ar aplica în cazul dumneavoastră. Unele state au protecție împotriva discriminării în funcție de vârstă pentru lucrătorii sub 40 de ani.

Protecții EEOC pentru lucrătorii cu dizabilități

EEOC investighează, de asemenea, plângerile privind discriminarea persoanelor cu dizabilități. Aceasta se încadrează în Titlul I și Titlul V din Actul Americans with Disabilities Act din 1990 (ADA), care interzice discriminarea în muncă împotriva persoanelor calificate cu dizabilități în sectorul privat și guvernele de stat și locale.

Titlul I interzice angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați să discrimineze persoanele cu dizabilități în procedurile de solicitare a unui loc de muncă, angajare, concediere, compensare, formare profesională și alte condiții de angajare. Titlul I se aplică și organizațiilor de muncă și agențiilor de ocupare a forței de muncă.

Titlul V conține diverse prevederi legate de Titlul I și alte Titluri ale ADA. De exemplu, Titlul V specifică că ADA nu anulează alte legi federale, statale sau locale care oferă o protecție egală sau mai mare decât Legea. De asemenea, precizează că persoanele care se angajează în consumul ilegal de droguri nu sunt acoperite de ADA.

Protecții EEOC pentru lucrătorii LGBTQ

EEOC urmează, de asemenea, îndrumările Curții Supreme în ceea ce privește interpretarea Titlului VII. Curtea Supremă a constatat că prevederile care interzic discriminarea bazată pe sex includ orice acte de discriminare bazate pe identitatea de gen sau orientarea sexuală. Această hotărâre se aplică acțiunilor de angajare ale angajatorilor din sectorul privat, guvernelor federale, de stat și locale și sindicatelor.

Recomandări cheie

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) aplică legile federale care interzic discriminarea. Încearcă să se rezolve cu angajatorii, dar dacă acest lucru nu este posibil, EEOC poate intenta un proces.
Scopul activității sale este dictat de legea federală.
Aplica legile care interzic discriminarea pe criterii de rasă/culoare, vârstă, sex, dizabilitate, identitate de gen și orientare sexuală.

Surse articol

Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Prezentare generală a biroului EEOC .' Accesat 20 iulie 2020.
Arhivele Naționale. ' Legea drepturilor civile din 1964 și Comisia pentru șanse egale în muncă .' Accesat 20 iulie 2020.
Biblioteca de Drept din Georgetown. O scurtă istorie a drepturilor civile în Statele Unite . Accesat 19 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 .' Accesat 20 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Legea egalității de remunerare din 1963 .' Accesat 20 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. Discriminarea rasă/culoare . Accesat 20 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Discriminarea de vârstă .' Accesat 20 iulie 2020.
ADA.gov. ' Angajare (Titlul I) .' Accesat 20 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Titlurile I și V din Legea americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) .' Accesat 20 iulie 2020.
Comisia pentru șanse egale în muncă. ' Ce ar trebui să știți: EEOC și protecțiile de aplicare pentru lucrătorii LGBT .' Accesat 20 iulie 2020.